Види співбесіди

Зміст

• Інтерв'ю з поведінкою
• Інтерв'ю справи
• Інтерв'ю на основі компетентності
• Вийти з інтерв'ю
• Підсумкове інтерв'ю
• Групові інтерв'ю
• Неформальні інтерв'ю
• Інформаційні інтерв'ю
• Знущальні інтерв'ю
• Інтерв'ю поза сайтом
• На місці інтерв'ю
• Інтерв'ю на панельній роботі
• Інтерв'ю по телефону
• Інтерв'ю ресторану
• Другі інтерв'ю
• Структуроване інтерв'ю
• Інтерв'ю з неструктурованою роботою
• Відео Інтерв'ю

Ознайомтеся з керівництвом Інтерв'ю про роботу

• Вступ
• Підготовка до співбесіди
  • Як підготуватися до співбесіди
  • Чого очікувати
  • Практикуючи поради та методи
  • Найкращі вбрання для інтерв'ю
  • Поводження зі стресом інтерв'ю
• Питання, відповіді та дії для інтерв'ю
  • Найкращі методи успішного інтерв'ю
  • Найпопулярніші запитання та відповіді на інтерв'ю
  • Кращі питання, які потрібно задати під час співбесіди
  • Як продати себе
  • Найпоширеніші помилки, яких слід уникати
• Інтерв'ю та робота COVID-19
  • Інтерв'ю для віддаленої позиції
  • Кращі практики для відеоінтерв'ю
  • Кращі практики для інтерв'ю через Skype
  • Як відповісти на запитання щодо звільнень
• Наступні кроки до успіху
  • Добре підписує ваше інтерв'ю
  • Кроки, які потрібно зробити згодом
  • Як слідкувати далі
  • Що робити після поганого інтерв'ю
  • Надсилання простої подяки
  • Що очікувати після другого запиту на співбесіду

Роботодавці проводять різні типи співбесіди на роботі, такі як поведінкові інтерв'ю, інтерв'ю з випадками, групові інтерв'ю, телефонні та відеоінтерв'ю, інтернет-інтерв'ю, другі інтерв'ю і навіть співбесіди, проведені під час їжі.

Це важливі співбесіди, щоб зрозуміти, чи шукаєте ви роботу, але є й інші співбесіди, які ви можете відчути протягом усієї своєї кар’єри. Ці співбесіди, пов'язані з працевлаштуванням, включають інтерв'ю щодо виїзду, макетні інтерв'ю та інформаційні інтерв'ю.

Інтерв'ю з поведінкою

Інтерв'юери використовують інтерв'ю на основі поведінки, щоб визначити, як ви справлялися з різними робочими ситуаціями в минулому. Ідея полягає в тому, що ваша минула поведінка передбачає, як ви будете діяти на новій роботі. Ви не отримаєте багато простих питань "так" чи "ні", і в більшості випадків вам доведеться відповісти анекдотом про попередній досвід.

Інтерв'ю справи

Інтерв'ю, що включає в себе інтерв'юер, який дає вам бізнес-сценарій і просить вас керувати ситуацією, називається співбесідою. Вони найчастіше використовуються в інтерв'ю з управлінських консультацій та інвестиційних банків і вимагають від вас проявити свої аналітичні здібності та навички вирішення проблем.

Інтерв'ю на основі компетентності

Інтерв'ю, яке вимагає від вас навести приклади конкретних навичок, називаються інтерв'ю на основі компетентності або співбесіди, що стосуються конкретної роботи. Інтерв'юер задасть питання, які допоможуть їм визначити, чи є у вас знання та вміння, необхідні для конкретної роботи.

Вийти з інтерв'ю

Інтерв'ю для виїзду - це зустріч між працівником, який пішов у відставку або був звільнений з посади, і відділом людських ресурсів компанії. Компанії проводять такі типи співбесід, щоб вони могли дізнатися більше про робоче середовище та отримати зворотній зв’язок про роботу. Вас можуть запитати, чому ви залишили роботу, чому ви приймаєте нову роботу та що б ви змінили на роботі.Ці поради допоможуть вам впоратися із співбесідою про вихід, щоб ви могли граціозно рухатися далі.

Підсумкове інтерв'ю

Заключне співбесіда - це останній крок у процесі співбесіди та останнє інтерв'ю, яке ви дізнаєтесь, отримаєте ви чи ні пропозицію про роботу. Цей тип співбесіди зазвичай проводить генеральний директор або інші члени вищого керівництва. Ключ до остаточного інтерв'ю - це сприймати його так само серйозно, як і всі попередні співбесіди - тільки тому, що вас просили на остаточне інтерв'ю, ще не означає, що ви ще отримали роботу.

Групові інтерв'ю

Роботодавці можуть проводити групові інтерв'ю, оскільки вони часто ефективніші, ніж співбесіди. Існує два типи групових інтерв'ю: один передбачає опитування заявника групою (або групою) інтерв'юерів; інший передбачає одного інтерв'юера та групу заявників.

Неформальні інтерв'ю

Наймаючі керівники можуть розпочати процес скринінгу з невимушеної неофіційної розмови замість формальної співбесіди. Це скоріше випадкова дискусія, ніж типове співбесіда. На подібній ноті чат за чашкою кави - ще один менш формальний вид співбесіди.

Інформаційні інтерв'ю

Інформаційне інтерв'ю використовується для збору інформації про роботу, сферу кар’єри, галузі чи компанії. У цьому випадку ви інтерв'юер, і ви знаходите людей, з якими можна поговорити, щоб ви могли дізнатися більше про певну сферу.

Знущальні інтерв'ю

Знущальне інтерв'ю надає вам можливість попрактикуватися на співбесіді та отримати зворотній зв'язок. Хоча ви можете зробити неофіційне макетне інтерв'ю з другом члена сім’ї, макетне інтерв’ю з кар’єрним тренером, радником чи офісом університетської кар’єри дасть найкращі відгуки.

Інтерв'ю поза сайтом

Роботодавці іноді планують співбесіди на роботі в громадському місці, наприклад, у кав'ярні чи ресторані. Можливо, немає місцевого офісу або, можливо, вони не хочуть, щоб нинішні працівники знали про можливість нового найму. У будь-якому випадку, добре бути готовим до співбесіди поза межами сайту.

На місці інтерв'ю

Іноді від вас очікують зробити співбесіду. Наприклад, ви можете звернутись у свою заяву і попросити зробити співбесіду відразу. Або коли організація (як правило, роздрібна торгівля чи гостинність) оголошує, що вони будуть проводити відкриті інтерв'ю в певну дату. У подібних ситуаціях найманий персонал використовує співбесіди на місці для екранізації претендентів і негайно вирішує, хто повинен і не повинен бути включений у наступний етап процесу набору персоналу.

Інтерв'ю на панельній роботі

Інтерв'ю на роботі на панелі відбувається, коли вас співбесіді проводить група інтерв'юерів. Ви можете зустрітися з кожним членом панелі окремо або всі разом. І іноді в одній кімнаті буде група інтерв'юерів та група кандидатів.

Інтерв'ю по телефону

Поки ви активно шукаєте роботу, можливо, вам потрібно буде заздалегідь бути готовим до телефонного інтерв'ю. Компанії часто починають із позапланового дзвінка або, можливо, вам доведеться запланувати дзвінок. В будь-якому випадку добре бути готовим і готовим задавати питання інтерв'ю, щоб запитати і інтерв'юера.

Інтерв'ю ресторану

Однією з причин роботодавці виводять кандидатів на роботу на обід чи вечерю - це оцінити їхні соціальні навички та побачити, чи можуть вони витончено впоратися з тиском. Пам'ятайте, що вас все ще спостерігають, коли ви берете участь у співбесіді в ресторані, тому використовуйте свої найкращі манери для столу, вибирайте продукти, які не надто безладні. Також погляньте, що носити під час співбесіди за їжею.

Другі інтерв'ю

Ви пройшли своє перше інтерв'ю, і ви просто отримали електронний лист або дзвінок, щоб запланувати друге інтерв'ю. Це інтерв'ю буде більш детальним і може тривати кілька годин.

Структуроване інтерв'ю

Структуроване інтерв'ю зазвичай використовується, коли роботодавець хоче оцінити та порівняти вас із кандидатами неупереджено. По суті, інтерв'юер задає всім кандидатам однакові запитання. Якщо посада вимагає конкретних навичок та досвіду, роботодавець буде складати питання інтерв'ю, орієнтуючись саме на здібності, яких шукає компанія.

Інтерв'ю з неструктурованою роботою

Неструктуроване інтерв'ю - це співбесіда, в якій питання можуть бути змінені на основі відповідей респондента. Хоча інтерв'юер може мати кілька заданих питань, підготовлених заздалегідь, напрям інтерв'ю є досить випадковим, а потік питань базується на напрямку розмови. Неструктуровані інтерв'ю часто сприймають як менш залякані, ніж формальні інтерв'ю. Однак, оскільки кожному опитуваному задають різні запитання, цей метод не завжди є надійним.

Відео Інтерв'ю

Можливо, ви подали заявку на віддалену роботу або берете співбесіду на посаду в іншій державі (або країні). Програмні програми, такі як Skype, Zoom та FaceTime, що дозволяють легко здійснювати відеодзвінки, та відеоінтерв'ю стають все більш поширеними.