Що шукати у листі з пропозицією роботи
Зміст
Пошуки роботи можуть і часто виснажують і засмучують, тому існує велика ймовірність того, що ви, можливо, захочете підписати будь-який пристойний лист пропозицій, який вам подобається. Хоча більшість компаній не намагаються приховати що-небудь у своїх пропозиційних листах, є кілька речей, які вам потрібно переглянути, перевірити та врахувати, перш ніж підписувати підсумки.
Пакет заробітної плати та компенсацій
Хоча може здатися очевидним, що перевірка, щоб переконатися, що зарплата, зазначена в листі пропозиції, є такою, якою ви її очікуєте, багато разів точні зарплати не обговорюються в процесі співбесіди. Компанії часто пропонують зарплату, яку вони повністю очікують від кандидата на переговори. Якщо ви приймаєте першу пропозицію, можливо, ви залишаєте гроші на столі.
Думаючи, що вам вдасться домовитись про вищу зарплату, як тільки ви прийняли посаду, не є хорошою стратегією. Це може призвести до негативної репутації вашої нової компанії.
Якщо заробітна плата обговорювалася під час ваших співбесід, а зарплата в листі пропозиції менша, ніж ви очікували, зверніться до менеджера з найму та доведіть його до відома. Це може бути помилкою, а може бути, що компанія намагається отримати вас за менший розмір. Так чи інакше, ви усунете будь-яку плутанину, і ви дізнаєтесь, чи буде виправлена помилка чи вам потрібно розпочати переговори.
Переконайтеся, що ваша програма компенсації продажів прописана в листі пропозиції. Багато компаній не видадуть копію свого плану компенсацій, поки хтось не стане співробітником. Це робиться для того, щоб їхні конкуренти не могли знати їх компенсаційний план.
Якщо план компенсації не є детальним, зателефонуйте менеджеру з найму та запитайте додаткові деталі. Прибуття на роботу в перший день лише для того, щоб здивуватися обмежувальним та складним планом компенсацій - не чудовий спосіб почати нову кар’єру.
Переваги
Пільги для охорони здоров’я часто є важливою частиною роботи. Якщо ви не є незалежним торговим представником, ваша нова посада міститиме хоча б деякі переваги. Вони повинні бути прописані або в листі пропозиції, або в додатку до листа пропозиції. Вам слід дуже уважно прочитати пакет пільг і зрозуміти, що пільги зазвичай є частиною пропозиції, що не підлягає обороту. Або вам подобається, і ви приймаєте переваги, або вам це не подобається.
Переконайтеся, що якщо пільги включені в положення, що чітко прописано "час очікування". Багато компаній зобов’язані або зобов’язані змусити нових наймань чекати 30, 60 або 90 днів, перш ніж вони отримають право на пільги. Якщо потрібне зачекання, вам потрібно буде розглянути можливість використання COBRA або без пільг протягом тривалості часу очікування.
Дата початку
Це, мабуть, очевидний предмет для перевірки, але перевірка дати початку роботи є дуже важливою. Наприклад, якщо ви перебуваєте у важкій фінансовій ситуації, а в листі з пропозицією зазначено, що ваша дата початку не перевищує 45, вам може знадобитися або попросити перенести дату початку або продовжувати шукати.
Якщо ваша дата початку не потрібна, вам доведеться прийняти рішення. Ви можете прийняти посаду і затягнути пояс до дати початку, або, ви можете прийняти і відновити пошук роботи. Це складний вибір, оскільки приймати пропозицію не рекомендується, а згодом відмовитися від неї. Професійні мережі дуже потужні, і слово може обійтись швидко. Однак компанія, яка пропонує вам посаду із запізнілою датою початку, повинна сподіватися, що деякі кандидати приймуть, але ніколи не стартують.
Зрештою, вам потрібно спочатку подбати про себе та свою сім’ю. Якщо ви отримаєте якийсь негативний зворотний зв'язок від веб-сайтів чи груп, розглядайте це як можливість вдосконалити свої навички роботи в мережі та показати світові, що ви є цінним співробітником.
