Що можна чекати в пакеті виплат

Зміст

• Чому деякі компанії пропонують випуск
• Типові вигоди від виплат
• Політика вилучення компанії
• Переговори про виплату виплат

Ви втрачаєте роботу? Чи пропонували вам викупний пакет? Хоча немає жодної юридичної вимоги, згідно з якою бізнес повинен пропонувати вивільнення, багато компаній надаватимуть його працівникам після припинення їх роботи. Якщо ви перебуваєте на цій посаді, ви, ймовірно, захочете дізнатися, чи ваш пакет розумний, а якщо ні, чи зможете ви домовитись про кращу угоду?

Взагалі, вихідна допомога зазвичай залежить від тривалості роботи. Наприклад, це може бути оплата за тиждень за кожен рік надання послуг або будь-яка інша сума, визначена роботодавцем. Якщо це надається, він надається як одноразова сума, або виплачується протягом декількох тижнів.

Пакет виплат може також включати покриття медичного страхування на певний період та продовження покриття інших виплат працівникам.

У Законі про справедливі норми праці (FLSA) вимоги щодо виплати виплат не передбачені. Виплата виплат - суто питання домовленості між роботодавцем та працівником. Роботодавець не має юридичного зобов’язання виплачувати виплату вихідної допомоги працівникові, який відходить.

Чому деякі компанії пропонують випуск

Втрата роботи часто є несподіваною для працівників, і вивільнений пакет пропонує деяку дихальну кімнату, надаючи зарплату, а можливо, й інші переваги.

Однак роботодавці не пропонують виплату виплат лише для того, щоб бути приємними. Для отримання пакету виплат найманим працівникам часто потрібно буде підписувати документи про те, що вони не будуть негативно говорити про компанію. Можливо, їм також доведеться погодитися не здійснювати юридичних дій або шукати роботу з конкурентом.

Типові вигоди від виплат

Якщо вихідні виплати не визначені в чинному колективному договорі, компанія не зобов’язана надавати виплату виплат працівникам, представленим профспілкою.

Під час переговорів типовою виплатою виплат для погодинного (представленого в союзі) працівника є один тиждень оплати за кожен рік служби до максимум 26 тижнів. Для непрофспілкових працівників виплата виплат, як правило, складає два тижні за кожен рік служби - до максимум 26 тижнів. Окрім зарплати, компанії можуть пропонувати консалтингові консультації.

Політика вилучення компанії

Коли компанія має офіційну політику виплат, вона включає:

• Призначення.Компанія встановить мету плану вилучення, який, як правило, надає допомогу працівникам, поки вони шукають іншу роботу.
• Умови виплати вихідної допомоги.Політика вилучення також визначає, за яких обставин виплачується виплата працівнику (наприклад, примусове припинення, звільнення з посади тощо) та обставини, при яких виплата не виплачується (наприклад, примусове припинення за причину тощо).
• Групи, на які поширюється поліс. Іноді компанія обмежує політику певними класами працівників. Наприклад, працівники, які отримують заробітну плату, можуть отримувати вихідну допомогу, але працівники, які працюють за погодженням, не будуть.
• Як розраховується вихідна допомога. Роботодавець встановлює політику щодо працівників, які отримують заробітну плату за тиждень за кожен рік, коли вони були зайняті, або якщо буде використаний інший розрахунок. Політика також встановлюватиме вказівки щодо оплати таких речей, як невикористаний час відпустки, дні хвороби, особисті дні тощо.
• Як виплата виплат. Роботодавці можуть виплачувати виплату одноразової суми або через регулярні періоди виплат протягом зазначеної тривалості. Спосіб оплати може вплинути на виплату допомоги по безробіттю залежно від вашого штату.
• Документи для підписання. Компанія може вимагати від співробітників підписати документи, такі як легальне звільнення, Угода про ушкодження без шкоди тощо, перш ніж звільняти виплату вихідної допомоги.
• Права роботодавця на зміну договору. Політика відсторонення від компанії, ймовірно, надасть певний захист роботодавцю, надавши їм виключне право змінювати або припиняти політику виплат. Крім того, політика вивільнення може передбачати, що у випадку продажу, придбання, злиття підприємства тощо виплата не буде виплачена, якщо працівник не буде примусово звільнений.

Переговори про виплату виплат

Якщо примусове припинення є частиною групового зменшення чинності, навряд чи працівник зможе домовитись про інший режим вилучення.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.