Що таке повідомлення за два тижні?
Зміст
- Як слід давати повідомлення?
- Що відбувається після того, як ви дасте своє повідомлення?
- Коли вам потрібно подати у відставку негайно
Подання попереднього роботодавця за два тижні - це звичайна практика при відставці з роботи. Якщо у вас є трудовий договір або профспілкова угода, в якій зазначено, скільки повідомлень ви повинні дати, дотримуйтесь цього. Якщо ні, то повідомлення про два тижні є відповідним, але не обов’язкове.
Якщо ваш роботодавець просить вас залишитися довше двох тижнів (або часовий період у договорі), ви можете зробити це, але ви не зобов’язані залишатися, якщо у вас немає трудового договору, який передбачає інше.
Крім того, вашому роботодавцю не потрібно приймати сповіщення за два тижні (якщо це не передбачено договором) і може негайно припинити вашу роботу. Це трапляється, тому будьте готові залишити свою роботу, як тільки повідомте про це. Переконайтеся, що ви маєте всю необхідну інформацію з робочого комп'ютера та будь-яку іншу інформацію, яку хочете взяти з собою, готовою до роботи.
Як слід давати повідомлення?
Не знаєте, як сказати своєму керівнику, що ви йдете? Ось що сказати, коли ви кинете роботу. Залишаючи посаду, ви можете почувати себе незручно, але якщо дотримуватися кількох простих правил, процес повинен пройти безперебійно:
- Спершу скажіть своєму начальнику: Почніть з надання повідомлення своєму начальнику. Це може бути спокусливо уникнути розмови віч-на-віч, але, коли це можливо, найкраще повідомити про це особисто. Саме від вас залежить, скільки деталей ви хочете поділитися про те, чому ви їдете. В кінці розмови доречно потиснути руки. Далі ви, швидше за все, захочете сказати менторам, людям, з якими тісно співпрацюєте, та товаришам по службі. У певний момент ваш менеджер розповість всій вашій команді.
- Підготуйте перехідний план: Незважаючи на те, що, можливо, коли ви дасте повідомлення, компанія негайно припинить вашу роботу, також цілком ймовірно, що ви закінчите роботу ще два тижні. Менеджери та співробітники, ймовірно, будуть охоче захоплюватися вашими різними проектами. Будьте готові до перехідного плану, щоб ваш від’їзд пройшов безшовно.
- Будьте з повагою: Навіть якщо ви зневажали роботу або колег чи не вірили в продукт компанії, зараз не час ділитися негативною думкою. Коли ви повідомляєте, постарайтеся зосередитись на позитивних речах про ваш час спільної роботи або на тому, наскільки ви дізналися, працюючи в компанії. Якщо ви не можете щиро сказати нічого приємного, дотримуйтесь старої приказки і нічого не кажіть. Детальніше: 10 речей, про які не варто говорити, коли ви кинете
- Складайте плани підтримувати зв’язок: Скористайтеся повідомленням за два тижні, щоб додати людей до облікових записів LinkedIn та інших соціальних медіа та переконайтесь, що співробітники мають вашу особисту електронну пошту. Ви хочете зробити майбутні комунікації легкими - таким чином, якщо вам коли-небудь потрібна рекомендація чи направлення, вам не доведеться робити багато досліджень, щоб зв’язатися.
У багатьох випадках працівники хочуть документувати або оформляти свою відставку в листі. Для прикладів листів про відставку читайте лист про відставку - повідомлення про два тижні та електронну пошту про відставку - повідомлення про два тижні.
Що відбувається після того, як ви дасте своє повідомлення?
Як правило, двотижневий період є одним з перехідних. Можливо, у вас буде багато зустрічей з колегами, щоб переглянути стан проектів і пройти повний розпорядок дня та завдань.
Вас можуть попросити підготувати документи, надіслати клієнтам електронну пошту, щоб представити новий контакт у компанії або поділитися там, де ви зберігаєте важливі файли.
Зробіть свою частину, щоб усі, хто повинен знати, що ви виходите з компанії, були належним чином проінформовані.
Це може бути дуже спокусливо відслабитися в цей період. Втримайтеся від спокуси: Як тільки ви наполегливо працювали, щоб зробити гарне перше враження під час співбесіди, так само важливо справити сильне останнє враження щодо виходу з роботи. Це допоможе гарантувати, що колеги та менеджери ставляться до вас позитивно, що стане в нагоді, якщо вам в майбутньому вам знадобиться рекомендація або спільна робота.
Ось огляд того, що відбувається, коли після того, як ви кинете роботу.
Коли вам потрібно подати у відставку негайно
За звичайних обставин надання стандартної практики на два тижні попереднього повідомлення. Однак можуть бути випадки, коли ви просто не можете так довго пробути.
Будь то через проблеми на роботі чи особисті обставини, можливо, вам доведеться негайно рухатися далі. Ось декілька прийнятних причин подання у відставку без двотижневого повідомлення, а також поради щодо того, як відмовитися.
