Зразки листів для відхилення кандидата на роботу після другого співбесіди
Зміст
- Зразок листа про відмову від роботи (текстова версія)
- Другий лист про відмову від роботи
- Третій лист відхилення зразка
- Висновок
Цей зразок листа про відмову короткий, до того моменту, і передбачає, що те, що ви хотіли передати своєму кандидату, відбулося під час подальшого телефонного дзвінка.
Зразок листа про відмову від роботи (текстова версія)
1 березня 20XX
Пані Арвен Меттьюз
1345 Середня вулиця
Острів Салліванс, SC 29482
Шановний Арвен,
Мені хотілося продовжити після нашого телефонного дзвінка з офіційним повідомленням, що Маршалл обрав іншого кандидата на посаду менеджера з продажу.
Як я вже говорив під час нашого дзвінка, ваш досвід та повноваження зробили завдання відбіркової комісії складним. Я також хотів би ще раз підкреслити той факт, що команда хотіла б бачити, щоб ви подали заявки на додаткові відкриття, які відповідають вашим повноваженням у майбутньому.
Ми із задоволенням познайомились з вами та хочемо побажати вам великих успіхів як у пошуку роботи, так і на наступній професійній посаді.
Ще раз дякую, що знайшли час на співбесіду.
Найкраще,
Кетлін Янссен
Менеджер по персоналу людина
Про поведінку Марка Мейсона та команди інтерв'ю
Це другий зразок листа про відмову в роботі для кандидата, який був розглянутий на другому етапі співбесіди вашою фірмою і не був обраний на посаду.
Другий лист про відмову від роботи
1 серпня 2019 року
Альміра Нієто
8765 бул. Копеман
Чарлстон, SC 29413
Шановна Алміра,
Дякую вам за те, що ви двічі відвідали нашу компанію, щоб взяти інтерв'ю щодо нашої відкритої служби обслуговування клієнтів. Команда інтерв'ю була вражена вашими повноваженнями та досвідом.
Мета цього листа - подякувати вам, а також повідомити вас про те, що ми обрали іншого кандидата на роботу. Як ми обговорювали під час нашого телефонного дзвінка минулого тижня, рішення було важким, враховуючи багато сильних сторін, які ми вважали, що ти принесеш цю посаду.
Незважаючи на те, що на цю роботу було обрано іншого кандидата, ми хочемо заохотити вас розглянути можливість подання заявки на роботу, яка відповідає вашим обліковим даних та досвіду роботи з нами в майбутньому. Сміт-Клайн часто шукає нових співробітників для заповнення відкритих робочих місць. Ваш постійний інтерес до нашої компанії вдячний.
У вас є багато навичок та можливостей, які оцінить ваш наступний роботодавець, якщо ви вирішите продовжити пошук роботи. Бажаємо вам у пошуку роботи та наступного етапу вашої професійної кар’єри.
Ми цінуємо ваш інтерес до нашої компанії. Знову найкращі побажання у наступних починаннях.
З повагою,
Маргарет Сампсон
Директор з персоналу в команді інтерв'ю
Ось зразок листа про відхилення від роботи для кандидата, якого на другому етапі співбесіди розглядала ваша фірма.
Третій лист відхилення зразка
Дата
Джон Томпкінс
94307 Apple Drive Drive
Мале місто, штат Вірджинія 24577
Дорогий Джон:
Команда інтерв'ю компанії Johnson хоче подякувати вам за те, що ви взяли час на участь у нашому процесі найму через другий етап співбесіди. Цим листом повідомляємо, що ми обрали іншого кандидата.
Ви були винятковим кандидатом на нашу роботу, і ми сподіваємось, що ви подасте заявку на відкриття в компанії Johnson Company, на які ви отримаєте право в майбутньому. Поки ви не були обрані на поточне відкриття, команда інтерв'ю не прийняла цього рішення легко. Ваші майбутні заяви отримають ретельний огляд.
Ще раз, дякую, що знайшли час, щоб приїхати до компанії Johnson Company, щоб зустрітися з нашою командою інтерв'ю. Ми із задоволенням зустрілися з вами, і наші дискусії вказували на те, що ви можете багато чого запропонувати своєму наступному роботодавцю.
Бажаємо вам як особистих, так і професійних успіхів у пошуку роботи та в майбутньому. Ми цінуємо ваш інтерес до нашої організації.
З повагою,
Ім'я та підпис реальної особи
Приклад: Директор з персоналу для команди з відбору працівників
Висновок
Лист про відмову від роботи - це ваша остання можливість вибудувати стосунки зі своїми кандидатами на роботу. Особливо після знайомства з кандидатом на другому етапі співбесіди, ви хочете, щоб кандидат міркував про вашу компанію. Ви прихильно думали про них, навіть якщо вони не були обрані для вашої роботи.
Вони, ймовірно, зустрілися з п’ятьма десятьма вашими працівниками, менеджерами, і в процесі відбору команди вони могли зустріти ще більше співробітників. Кандидат постійно сприймає вашу компанію - допоможіть зробити гарне враження.
Ви досягнете цієї мети, якщо будете спілкуватися з кандидатом у будь-який момент прийняття рішення про прийняття на роботу. Кандидати цінують почуття, ніби ви піклуєтесь про них, і за те, що їх зусилля подати заявку на вашу відкриту позицію були оцінені. Навіть коли кандидат не зможе отримати роботу, відкрите спілкування - це виграш.
На вашу репутацію роботодавця впливає цей кандидат та думка людей, які впливають на лікування цього кандидата. Ніколи не вважайте, що це неважливо для вашої репутації потенційного роботодавця.
Надішліть кандидату офіційний лист про відмову від роботи після того, як він або вона не буде обраний на роботу після другого співбесіди.
Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а законодавство та нормативно-правові акти з питань зайнятості відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка, зверніться до юридичної допомоги чи допомоги з державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.
