Що таке релігійна дискримінація та розміщення?

Зміст

• Обов'язки роботодавців уникнути релігійної дискримінації
• Додаткові міркування під час співбесіди
• Проживання для релігійних практик
• Релігійне житло та невиправдана опіка
• Відплата та релігійна дискримінація

Хочете зрозуміти релігійну дискримінацію та відповідальність роботодавця за прийняття релігійних переконань працівників на робочому місці?

Релігійна дискримінація - це несприятливе ставлення до праці працівника на основі класу чи категорії, до якої належить працівник - релігійних переконань чи практик, а не на індивідуальних заслугах працівника.

Релігійна дискримінація заборонена Законом VII Закону про громадянські права від 1964 року. Відповідно до цього Закону, релігійна дискримінація з боку роботодавця або потенційного роботодавця забороняється при прийнятті на роботу, звільненні від посади та будь-яких інших умовах праці.

Умови працевлаштування включають рішення про підвищення по службі, переведення на роботу, одяг не в дрес-коді, який вимагається релігійними переконаннями, та надання часу, необхідного для релігійної практики.

Обов'язки роботодавців уникнути релігійної дискримінації

Роботодавець не може враховувати релігійні переконання в будь-яких діях із зайнятості, що стосуються найму, звільнення, призначання вибору, бічних переходів тощо. Збори за релігійну дискримінацію ризикують, якщо зміни в робочий час не відповідають релігійній практиці.

Роботодавці зобов’язані застосовувати на робочому місці, що не належить релігійній дискримінації, на якому працівники мають змогу практикувати свої релігійні переконання без утисків. Роботодавці повинні дозволити працівникам займатися релігійним вираженням, якщо релігійне вираження не спричинить зайвих труднощів для роботодавця.

Як правило, роботодавець не може встановлювати більше обмежень щодо релігійного самовираження, ніж інших форм вираження поглядів, які мають порівнянний вплив на ефективність робочого місця.

Роботодавці зобов’язані забезпечити робоче місце, на якому не допускаються релігійні домагання працівників. Це підкріплюється впровадженням політики щодо боротьби з домаганнями та політики розслідування скарг на утиски.

Рекомендується, щоб роботодавці регулярно проводили навчання з питань домагань із ґрунтовними прикладами та тестували всіх працівників. Роботодавці повинні створити культуру очікувань та підтримуючої культури, яка забезпечує робоче місце, яке не вимагає працівників. Роботодавець повинен активно активізувати та застосовувати поведінку, яка очікується на робочому місці.

Додаткові міркування під час співбесіди

Під час співбесіди з потенційним працівником, якщо ви ставите будь-які питання, які викликають у нього чи її обговорення релігійних переконань, ви, можливо, вчинили релігійну дискримінацію.

Якщо ви ставите будь-які питання, які змушують вас визнати необхідність релігійного житла після найму, ви, можливо, дискримінували потенційного працівника.

(Законно сказати кандидату необхідний робочий час на посаді і запитати, чи здатний кандидат відпрацювати необхідні години на посаді.)

Проживання для релігійних практик

Закон також вимагає від роботодавців розумного дотримання релігійних звичаїв працівника чи потенційного працівника.

Розумне житло може включати, наприклад, надання:

• гнучкі оплачувані відпустки, щоб працівники могли відвідувати послуги,
• гнучкі графіки, щоб працівники могли відвідувати події, пов'язані з релігією
• неоплачений час або PTO для релігійних спостережень,
• можливість співробітників торгувати плановими змінами,
• право працівників носити головні убори, необхідні для релігії, незалежно від робочого коду роботодавця,
• можливість пропонувати обов’язкові молитви в належний час дня,
• переназначення робочих місць і бічні ходи, і
• графік співбесіди, який відповідає релігійним звичаям.

Релігійне житло та невиправдана опіка

Релігійне житло не потрібно, якщо це спричиняє роботодавцю надмірні труднощі. Роботодавець може вимагати невиправданих труднощів, якщо житло перешкоджає законним інтересам бізнесу.

За даними ЕЕОК:

"Роботодавець не повинен відповідати релігійним переконанням або практиці працівника, якщо це може спричинити надмірні труднощі для роботодавця. Приміщення може спричинити надмірні труднощі, якщо це дорого, компрометує безпеку на робочому місці, знижує ефективність робочого місця, посягає на права інших працівників, або вимагає, щоб інші працівники виконували більше, ніж їхня частка потенційно небезпечних або обтяжливих робіт ".

Відплата та релігійна дискримінація

Релігійна дискримінація роботодавців суперечить закону. Так само є помста проти працівника, який виявляє релігійну дискримінацію.

Це проти закону, щоб помститися особі за протидію практиці зайнятості, що дискримінує за релігією, або за подання обвинувачення у дискримінації, свідчення або будь-яким чином брати участь у розслідуванні, провадженні чи судових справах відповідно до розділу VII.

Скарги на релігійну дискримінацію розглядаються Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC), створеною Законом про громадянські права 1964 року.