Що означає зайнятість за бажанням?
Зміст
- Працевлаштування за бажанням та права працівника
- Документація політики компанії
- Винятки із зайнятості за бажанням
- Чи означає зайнятість за бажанням, що вас звільнять без попередження?
Працевлаштування за бажанням означає, що працівника можна припинити в будь-який час без будь-яких причин, пояснень чи попередження. Це також означає, що працівник може піти у будь-який час з будь-якої причини - або взагалі без причини.
Зайнятість за бажанням з часом стає все популярнішою. Цей тип зайнятості передбачає велику гнучкість як для роботодавця, так і для працівника. Наприклад, роботодавці можуть змінювати умови працевлаштування - наприклад, заробітну плату, плани виплат або оплачуваний відпускний час - без попередження та наслідків.
Співробітники можуть змінити роботу без попереднього повідомлення, якщо вони захочуть. Хоча, як правило, найкраще надати повідомлення за два тижні, незалежно від законодавчих вимог, щоб захистити свою репутацію у майбутніх роботодавців.
Працевлаштування за бажанням та права працівника
Хоча за бажанням зайнятість забезпечує менше захисту працівників, ніж альтернативи, такі як працевлаштування за союзним колективним договором, працівники мають права після припинення. Сюди входять законодавчі права, передбачені федеральним та державним законодавством, такі як страхування від безробіття та антидискримінаційне законодавство.
Уряди федеральних та штатів мають закони, що захищають службовців за бажанням від незаконного припинення. Причинами можуть бути раса, віросповідання, громадянство, помста за вчинення законно захищених дій, подання дозволів, втрата працездатності, стать, вік, фізичне здоров'я, сексуальна орієнтація та інші фактори, захищені трудовим законодавством.
Крім того, політика компанії може запропонувати захист, такий як виплата виплат для працівників, які припиняються за певних умов.
Документація політики компанії
Більшість роботодавців чітко зазначають у своїх підручниках працівникам, що працівники за бажанням. Хоча це явно не потрібно, це може допомогти запобігти виникненню суперечок пізніше. Інші роботодавці можуть мати нових співробітників, які підписують документ, що підтверджує, що вони є за бажанням працівників, і вони згодні з усіма умовами, які мають такий статус.
Сайт юридичної допомоги Nolo.com припускає, що єдиний час, коли це дійсно може бути проблемою, це якщо працівник прийняв посаду, засновану на словесній угоді, яка суперечить договору працевлаштування за бажанням, яке вони згодом просять підписати. У такому випадку рекомендується працівник проконсультуватися з адвокатом перед тим, як підписати такий документ.
Винятки із зайнятості за бажанням
У деяких ситуаціях може знадобитися або роботодавець, або працівник, дотримуватися більш суворих вказівок, ніж те, що характерно для за бажанням зайнятості. Нижче наведено приклади таких винятків:
Трудові договори: Працівник, який охоплюється колективним договором або має трудовий договір, може мати права, не надані типовим за бажанням працівникам.
Проблемні контракти: Роботодавцям забороняється звільняти працівника, коли між ними укладається побічний договір, незалежно від того, існує чи не існує юридичний документ. Довести чинність такої угоди може бути важко, і цей тягар покладається на працівника. Політика вашого роботодавця чи посібник з наймання можуть вказувати на те, що працівники не за бажанням і можуть бути звільнені лише з доброї справи.
Добра віра і чесне діло: Ще один виняток відомий як маючи на увазі уклад добросовісного та добросовісного поводження. У цьому випадку роботодавці не можуть звільнити людину, щоб уникнути їхніх обов'язків, таких як оплата медичної допомоги, виходу на пенсію або роботи на комісії.
Державна політика: Роботодавці не в змозі звільнити працівника, якщо дія порушує державну політику виключення їхньої держави. У цьому випадку роботодавцям забороняється звільняти чи вимагати відшкодування збитків від працівника, якщо причина працівника залишає користь для громадськості. У США лише вісім штатів не визнають державну політику винятком із цього правила. Це штати Алабама, Флорида, Джорджія, Луїзіана, Мен, Небраска, Нью-Йорк та Род-Айленд.
Чи означає зайнятість за бажанням, що вас звільнять без попередження?
Коротше кажучи: не обов’язково. Але найкраще вести себе так, ніби вас можуть припинити без попередження. Підготуйте своє резюме, довідники тощо. Готові до роботи, щоб ви могли негайно почати шукати іншу роботу, якщо вам це потрібно.
Однак, роботодавці мають бренд, як і будь-яка компанія, і більшість вважають за краще уникати репутації імпульсивності чи жорстокості. Тож, забороняючи ситуації, за яких вони вважають, що ви їм дали добру справу, багато хто вважатиме за краще пом’якшити ваш перехід. Це може означати подати вам трохи попередження у вигляді розміщення вас на плані підвищення ефективності роботи до припинення, або надання виплат після розлуки, або просто не оскарження вашої претензії на допомогу по безробіттю.
Нижня лінія: тільки тому, що роботодавець може щось зробити, це не означає, що вони будуть. Підготуйтеся до найгіршого, але не одержимо це. На сьогоднішньому ринку праці платять бути готовими внести зміни в короткі терміни незалежно. Зрештою, ти ніколи не знаєш, коли з’явиться краща можливість, і ти вирішиш скористатись за бажанням роботою та отримати кращу роботу.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.
