Як відповісти на запитання інтерв'ю: які ваші найбільші сильні сторони?
Зміст
Під час співбесіди щодо будь-якого стажування чи роботи, перш ніж поставити будь-які питання, важливі перші враження. Почніть і закінчіть своє інтерв'ю на сильній ноті з усмішкою, прямим контактом очей, сильним рукостисканням та заявою, наприклад, "Приємно познайомитися з вами і подякувати вам, що знайшли час зі мною зустрітися, щоб обговорити цю захоплюючу можливість.”
Практика, практика, практика - це найкращий спосіб підготуватися до співбесіди та питань, які будуть задані. Спробуйте передбачити питання, які вам можуть бути задані, і практикуйте свої відповіді з кимось іншим, що грає роль інтерв'юера. Деякі запитання є дуже передбачуваними: "Які ваші найбільші сильні сторони?" будучи одним із них. Оскільки це питання часто поєднується з найбільшою проблемою слабкості, ви хочете бути повністю готовими відповісти на обидва питання.
Поради щодо відповіді на тему "Які твої найбільш сильні сили?"
Розуміння, якою є мета питання, може допомогти вам сформулювати кращу відповідь. У цьому випадку компанія намагається визначити, чи є ви хорошим кандидатом на посаду і чи добре ви підходите до організації? Оскільки ви, можливо, не добре підходите, що було б небажано і для вас, і для компанії, ви повинні чесно відповідати і не намагатися бути кимсь, ким ви не є. Зважаючи на це, ви повинні наголосити на сильних сторонах, які, на вашу думку, є найбільш цінними для компанії чи організації.
Як ви можете знати, що найцінніше для роботодавця? Уважно прочитайте всю характеристику вакансії, щоб повністю зрозуміти посаду та необхідну кваліфікацію. Дослідіть веб-сайт компанії, щоб зрозуміти компанію, її місію, продукти, послуги, які вона пропонує, та клієнтуру, яку вона обслуговує. Погляньте на сторінки LinkedIn компанії та їхні працівники та перевірте, чи можете ви визначити їхні навички та тип культури, яку пропагує фірма.
Підготуйте перелік своїх сильних та ваших досягнень, включаючи приклади того, як ви застосовуєте ці сильні сторони. Потім вирішіть, які з них є найбільш актуальними для компанії. Ваш консультант по кар’єрі в коледжі, вашій мережі або пошуку LinkedIn можуть виявити можливі контакти в компанії, з якими ви могли б зв’язатися, щоб отримати докладнішу інформацію.
Зробіть довговічне враження
В ідеалі ваш інтерв'юер запам’ятає вас довго після закінчення інтерв'ю. Це означає, що вам слід намагатися якимось чином виділитися і не давати прихованих відповідей на поширені запитання. Підкресліть унікальні атрибути та спробуйте пов’язати їх з операціями компанії. Наприклад, ви можете бути захопленим і вдосконаленим кодером, і вас цікавлять нові програмні продукти, які фірма розробляє.
Дайте відповідь на питання, визначивши ключові слова, які роботодавець пов’яже з вами, коли закінчиться співбесіда. Спробуйте бути оригінальними, а не використовувати кліше, наприклад "надійний", "надійний" та "орієнтований на деталі". Ваша мета - виділити себе від інших кандидатів. Для своїх найбільших сильних сторін ви можете запропонувати жартівливий анекдот, який ілюструє ці сильні сторони.
Надання роботодавцю списку ваших сильних сторін, які не стосуються роботи, призведе до зменшення короткого періоду, який ви повинні продати. Навіть якщо ви прекрасний фотограф або сертифікований для навчання вітрильного спорту, якщо ці навички не стосуються роботи, краще дотримуватися відповідних навичок, які роботодавець запам’ятає.
