Шукають найвищі роботодавці
Зміст
- Визначені жорсткі навички
- Дивіться зараз: 6 цифрових навичок гарантовано приймуть на роботу
- Типи важких навичок
- Найкращі працедавці, які прагнуть роботодавці
- Більше прикладів жорстких навичок
- Види м'яких навичок
- Гібридні навички
- Важливість навичок на робочому місці
- Зосередьтеся на своїх найбільш релевантних навичках
Якщо ви коли-небудь спілкувалися з консультантом по кар’єрі або багато часу вивчали про процес пошуку роботи, ви, мабуть, чули важкі навички.
Але які саме складні навички, і чим вони відрізняються від м'яких навичок? Які найпопулярніші важкі навички, які шукають роботодавці?
Визначені жорсткі навички
Важкі навички - це частина набору навичок, необхідного для роботи. Вони включають досвід, необхідний для того, щоб людина успішно виконував цю роботу. Вони залежать від роботи і, як правило, перераховані в посадах та посадових інструкціях.
Важкі навички набуваються завдяки формальній освіті та навчальним програмам, включаючи навчання в коледжах, на випробуваннях, у курсах короткострокового навчання, онлайн-курсах та програмах сертифікації, а також на навчанні на роботі.
2:06
Дивіться зараз: 6 цифрових навичок гарантовано приймуть на роботу
Типи важких навичок
Важкі навички включають конкретні знання та вміння, необхідні для успіху в роботі. Ці види навичок засвоюються і можуть бути визначені, оцінені та виміряні.
Вони найчастіше використовуються в процесі найму та співбесіди для порівняння кандидатів на роботу.
У деяких галузях праці роботодавці можуть навіть перевірити важкі навички кандидатів, щоб переконатися, що вони дійсно зможуть зробити те, що можуть зробити їх резюме.
Отримавши роботу, ваш роботодавець може знову оцінити ваші важкі навички, якщо ви готові до просування по службі або переказу.
Найкращі працедавці, які прагнуть роботодавці
LinkedIn повідомив про важкі навички, які користуються найбільшим попитом у 2020 році:
- Блокчейн
- Хмарні обчислення
- Аналітичне обґрунтування
- Штучний інтелект
- UX Design
- Аналіз бізнесу
- Партнерський маркетинг
- Продажі
- Наукові обчислення
- Виробництво відео
Більше прикладів жорстких навичок
Нижче наведено приклади деяких важких навичок, необхідних для різних професій:
- Бухгалтерський облік
- Адміністративна
- Аналітика
- Аудит
- Автомобільні технології
- Банківські операції
- Бухгалтерія
- Бюджетування
- Столярні вироби
- Будівництво
- Управління базами даних
- Дизайн
- Редагування
- Електричні
- Техніка
- Фінансові
- Обладнання
- Охорона здоров'я
- Java Script
- Мови
- Юридичні
- Технологія виготовлення
- Маркетингове дослідження
- Механічні
- Медична діагностика
- Медсестра
- Оптимізація
- Фармацевтичне кодування
- Трубопроводів
- Програмування Python
- Управління проектами
- Написання пропозицій
- Звітність
- Наука
- Програмне забезпечення
- Маркетинг соціальних медіа
- Електронні таблиці
- Навчання
- Технічне письмо
- Тестування
- Переклад
- Транскрипція
- Обробка текстів
Види м'яких навичок
І навпаки, м'які навички - це атрибути та риси особистості, які впливають на міжособистісні взаємодії та продуктивність. Хоча вони різні, вони однаково важливі, як і важкі навички робочої сили.
LinkedIn оцінив наступні п’ять м'яких навичок як найбільш цінуваних на робочому місці:
- Творчість
- Переконання
- Співпраця
- Пристосованість
- Емоційний інтелект
Гібридні навички
У міру розвитку робочого місця кандидати з гібридними навичками стають все більш цінними. Роботодавці шукають претендентів на поєднання м'яких та жорстких навичок, оскільки вони володіють гнучкістю, яка дає їм змогу додавати цінність організації та йти в ногу зі змінами.
Важливість навичок на робочому місці
І важкі навички, і м'які навички важливі на робочому місці, а найвищі навички, які шукають роботодавці, залежатимуть від того, що працедавець прагне до певної посади.
Основна відмінність важких навичок від м'яких навичок полягає в тому, що важким навичкам зазвичай можна навчати серію конкретних кроків. З точки зору інструктора чи менеджера, навчити когось кодувати - це легше визначити процес, ніж навчити їх слухати та ефективно спілкуватися з клієнтом.
М’яких навичок не можна засвоїти за допомогою грі, і вони включають емоційний інтелект та емпатію, що часто ускладнює їх передачу студенту.
Суть полягає в тому, що як тверді, так і м'які навички важливі для готовності до кар’єри. Після того, як у вас є обоє, ви зможете добре виконувати свою роботу в реальному світі, де важливо знати, про що ви говорите, - і зможете поговорити про це, щоб інші люди могли зрозуміти.
Зосередьтеся на своїх найбільш релевантних навичках
Під час пошуку роботи важливо включити навички, які працедавець шукає, у своє резюме та заявки на роботу. Бажані навички (як жорсткі, так і м'які) будуть перераховані в розділі вимог оголошень про роботу та довідкових оголошень.
Виділіть навички, які кваліфікують вас для роботи: Почніть з виділення навичок, які найбільше відповідають вимогам роботи в матеріалах вашої заявки на роботу.
Відповідайте своїм кваліфікаціям на роботу: Але хоча вам потрібно співставити свою кваліфікацію з роботою, в ній є більше, ніж просто шукати ключові слова в списку. Також важливо вийти за рамки проводки вакансій.
Перейдіть на веб-сайт роботодавця, щоб дізнатись, чи містить їх перелік додаткову інформацію, яка, можливо, не внесла його до робочої дошки або довідки від друга.
Переглянути більше навичок: Нарешті, перегляньте навички працевлаштування за роботою або загальний перелік навичок подання заявок на роботу, резюме та супровідних листів.
