Уникайте цих 10 надійних способів роздратувати вашого менеджера
Зміст
- Потрібно нагадати
- Не здатний розставити пріоритети
- Виправдання
- Не бути гравцем команди
- Поганий лінька вашого менеджера
- Кидаючи виклик своєму менеджеру перед своїм босом менеджера
- Відверто смоктання
- Не інформуючи свого начальника
- Відсутність здорового глузду
- Минувши Мавпу
Успішна боротьба має бути успішною, якщо у вас немає хороших робочих відносин зі своїм менеджером. Хоча результати є найважливішим показником успіху, великі результати часто можуть бути затьмарені, якщо ви завжди робите дрібниці, які дратують вашого менеджера.
Мені пощастило мати талановитих, працьовитих, прихильних співробітників протягом усієї своєї кар’єри менеджера. Але ямати чули історії від інших менеджерів ... Ось 10 справ, яких слід уникати, щоб залишатися в хорошому стані з вашим менеджером:
Потрібно нагадати
Так, всі ми дозволяємо, щоб справи ковзали крізь щілини. З мого досвіду, що деякі працівники - це ті самі, за якими потрібно постійно дотримуватися, коли інші, мабуть, зможуть відповісти при першому запиті.
Як менеджер, я очікую, що коли я задаю запитання, попросіть інформацію або попрошу щось зробити, я припускаю, що це станеться. Якщо ви не можете або вам потрібно більше часу, повідомте мене, не ігноруйте цей запит. Дотримання зобов’язань - це частина професіонала.
Не здатний розставити пріоритети
За винятком абсолютно нових співробітників, досвідчені фахівці повинні знати, як жонглювати безліччю кульок одночасно, а які заслуговують на більшу чи меншу увагу. Коли працівник звертається до менеджера і просить допомоги у визначенні пріоритетності власної роботи, працівник натрапляє на безглузду і безпорадну.
Виправдання
Коли допущена помилка, просто власніть її та виправте. Ніяких кульгавих виправдань, вказівки пальцем, звинувачення, драми тощо. Будьте відповідальні!
Не бути гравцем команди
Коли співробітник похований, запропонуйте допомогти. Не чекайте, коли ваш менеджер попросить. Якщо ви дратуєте своїх колег, з часом ваш менеджер почує про це. Не будьте працівником, про якого ваші колеги повинні говорити зі своїм керівником. Якщо у вас є проблема з колегою, спробуйте вирішити її з нею, перш ніж віднести її до свого начальника.
Поганий лінька вашого менеджера
Так, нам і зараз потрібно скаржитися на наших менеджерів. Просто не перестарайтеся і припускайте, що все, що ви скажете, може повернутися до вашого менеджера. Крім того, коли ти постійно лаєш свого начальника, що це говорить про тебе? Що ти досить дурний, щоб миритися з роботою за ривок?
Кидаючи виклик своєму менеджеру перед своїм босом менеджера
Якщо ви не згодні зі своїм менеджером або маєте занепокоєння, приверніть це питання приватно до свого менеджера. Не бентежте та не підривайте свого менеджера.
Відверто смоктання
Це стосується всіх з такою ж високою повагою. Якщо ви дотримуєтесь цього правила, вашому начальнику не потрібно більше поваги, ніж будь-хто інший, або це трапляється як смоктання. Те саме стосується дарування подарунків. Будь ласка, ніяких екстравагантних подарунків для свята чи дня народження для шефа.
Не інформуючи свого начальника
Звичайно, ніхто не любить управляти мікроконтролером, і всі ненавидять звіти про стан, але менеджери мають це матидещо уявлення про те, над чим ти працюєш. Вони також ненавидяться дивуватися, тому повертаючись до №3: якщо є погані новини, переконайтеся, що ваш менеджер спочатку почує це від вас.
Відсутність здорового глузду
Ось фраза, яку ви не хочете почути від свого менеджера: "Ти що зробив ?! Серйозно ?! Я маю на увазі, що ти думав ?! "
Минувши Мавпу
Приказка з класикаГарвардський огляд бізнесу стаття "Час управління: Хто має мавпу?" в якому працівники менеджера постійно передають свої проблеми (мавпи) менеджеру для вирішення. Іншими словами, делегація вгору.
Уникнення цих 10 дратівливих поведінок дасть вам більше шансів мати позитивні стосунки з вашим менеджером і дозволить вашій великій роботі світитися самостійно.
