Приклади порушень на робочому місці працівника

Зміст

• Види порушень на робочому місці
• Неоплачений компенсаційний час
• Час відпустки неоплачений
• Відпустка "Користуйся чи втрати"
• Неоплачена комісія або бонус
• Неправильна класифікація працівників як звільнених працівників
• Неправильна класифікація працівників як незалежних підрядників
• Неоплачена або неправильно розрахована оплата за овертайм
• Час компенсації замість оплати за овертайм
• Неправдиве звітування
• Порушення мінімальної заробітної плати
• Свист
• Дискримінація на робочому місці
• Детальніше про порушення на робочому місці

Співробітники та шукачі роботи часто виникають питання щодо понаднормового, невикористаного часу відпустки, робочого часу, заробітної плати та інших питань прав працівника. Закон про зайнятість може бути заплутаним, і дізнатися, які є ваші права та на що ви маєте право, може бути важко.

Оскільки законодавство про зайнятість настільки складне, працівники часто не знають, які їх права стосуються відпусток, робочого часу, комісій тощо. Насправді деякі працівники навіть не знають, коли роботодавець порушує закон про робоче місце.

Нижче наводиться перелік деяких найважливіших порушень на робочому місці, про які повинні знати працівники. Прочитайте цей список порушень, щоб переконатися, що ви знаєте свої права, і щоб забезпечити справедливу компенсацію.

Види порушень на робочому місці

Неоплачений компенсаційний час

Якщо до ваших обов'язків входить одяг або використання засобів індивідуального захисту, проведення інвентаризації запасів, управління робочою зоною або відвідування зборів у зміну, ви маєте право на свою регулярну заробітну плату за час, коли ви займаєтесь цими діяльності.

Ви також маєте право на компенсацію за будь-які «додаткові» години роботи, наприклад, через перерву на обід, навіть якщо роботодавець не вимагав від вас додаткового часу.

Все це вважається компенсаційним часом для не звільнених працівників. Ваш роботодавець зобов’язаний юридично платити вам за весь компенсаційний час - включаючи оплату понаднормових витрат, плату в півтора рази за роботу понад 40 годин у робочий тиждень.

Час відпустки неоплачений

Закон про стандарти справедливої ​​праці (FLSA) не вимагає від роботодавців виплати працівникам за невикористаний час відпустки. Відпустка та інший вихідний з роботи не регулюються FLSA. Однак деякі штати вимагають оплатити невикористану відпустку по відпустці після її припинення.

Політика компанії також є фактором. Якщо роботодавець надає оплачувану відпустку, час, що нараховується (збирається), стає частиною компенсації працівника відповідно до політики компанії та законодавства держави. Якщо вас звільнили або ви кинете, а у вас відпущений час відпустки, ви маєте право на оплату за цей час.

Відпустка "Користуйся чи втрати"

Деякі роботодавці, які надають час відпустки, приймають політику "користуйся чи втрачай", в якій вони вимагають від працівників, які не використовують накопичену відпустку до кінця року, втратити її. Політика "використовувати чи втратити" є незаконною в деяких штатах, включаючи Каліфорнію, Монтану та Небраску. Інші штати - в тому числі Північна Дакота, Массачусетс та Іллінойс - вимагають від роботодавців, щоб вони надавали своїм працівникам розумну можливість використовувати свій відпустку, перш ніж втрачати його. Деякі штати, включаючи Нью-Йорк та Північну Кароліну, вимагають від роботодавців офіційно повідомляти персонал про будь-яку політику, яка свідчить про те, що вони втратять відпустку, якщо вони не використають її.

Неоплачена комісія або бонус

Ваша компенсація може включати комісії або бонуси на основі показників ефективності, таких як квоти на виробництво чи продаж. Бонуси та комісії не регулюються FLSA. Незалежно від того, чи маєте ви право на бонуси чи комісії, визначається угодами з роботодавцем та законодавством держави, де ви працюєте.

Однак якщо вам пообіцяли премію чи комісію за досягнення певних показників, і ви їх досягли, ви маєте право отримати комісію або бонус, обіцяний вашим роботодавцем.

Якщо ваш роботодавець не дає вам обіцяного бонусу чи комісії, він порушує законодавство про працю.

Неправильна класифікація працівників як звільнених працівників

Правила звільнення можуть бути заплутаними як для роботодавців, так і для працівників. Незважаючи на те, що багато хто думає, винятки не визначаються назвою вашої роботи чи посадовою інструкцією. Незалежно від того, отримуєте ви зарплату, а не погодинну заробітну плату, необов'язково достатньо для визначення вашого статусу.

Будьте в курсі свого рівня зарплати та посадових обов'язків, оскільки вони є визначальними факторами вашої класифікації. Знання того, чи ви звільняєтесь, важливо, оскільки звільнені працівники не мають права отримувати оплату понаднормових робіт, як це гарантує FLSA.

Неправильна класифікація працівників як незалежних підрядників

Незалежні підрядники, за визначенням, - це самозайняті працівники, які не поширюються на закони про податки та заробітну плату, що застосовуються до працівників.

Це відбувається тому, що роботодавці не сплачують податки з соціального страхування, Medicare або федерального страхування на випадок безробіття незалежними підрядниками.

Якщо ви не є незалежним підрядником, переконайтеся, що ваш роботодавець не класифікує вас як одного. Незалежні підрядники не мають права на отримання певних пільг, таких як медична, стоматологічна допомога та допомога по безробіттю.

Неоплачена або неправильно розрахована оплата за овертайм

Відповідно до FLSA, правила оплати понаднормових робіт ґрунтуються на 40-годинному робочому тижні. FLSA зазначає, що вся робота понад 40 годин у робочий тиждень повинна бути оплачена у розмірі, що в півтора рази перевищує звичайну погодинну ставку працівника. Не звільненим працівникам може виплачуватися щотижня, щотижня, півмісяця або щомісяця, але понаднормовий час завжди розраховується за робочий тиждень з понеділка по п’ятницю.

Переконайтесь, що ви відстежуєте свої відпрацьовані години, і переконайтеся, що ви отримуєте належним чином розраховані понаднормові оплати праці.

Час компенсації замість оплати за овертайм

Компенсаційний час, який зазвичай називають "робочим часом", як правило, оплачується вихідний час, який надається замість заробітної плати за понаднормовий час. Наприклад, замість того, щоб платити працівникам півтори години за понаднормовий час у напружений сезон, бізнес може запропонувати компенсувати час, який потрібно взяти пізніше. Хоча час робочого часу може бути законним залежно від класифікації працівника, він завжди повинен виплачуватися за тією ж ставкою, що і заробітна плата за понаднормовий час: 150%.

За даними FLSA, приватні роботодавці можуть приділяти робочий день замість оплати працівникам, які не звільняються, лише якщо вони перебувають у тому ж періоді оплати праці, що і понаднормові роботи. Інакше працівникам, які не звільняються від сплати, необхідно сплачувати понаднормово за всі відпрацьовані години понад 40 протягом періоду оплати праці. Надання не звільненим працівникам робочого часу замість оплати понаднормових робіт є порушенням трудового законодавства. Переконайтеся, що ви отримуєте належну компенсацію за понаднормову роботу.

Неправдиве звітування

Багато роботодавців встановлюють правила, згідно з якими робота понаднормових робіт не буде дозволена або оплачена без попереднього дозволу. Деякі вирішують "виглядати по-іншому", коли працівники, які не звільняють роботу, працюють понаднормово і не дозволяють звітувати про ці години. Ця політика не відповідає FLSA. Працівники повинні отримувати компенсацію за всі понаднормові години, незалежно від того, чи були вони заплановані чи затверджені. Це стало серйозною проблемою для роботодавців, які наймають та зловживають недокументованими працівниками.

Порушення мінімальної заробітної плати

Станом на 24 липня 2009 року федеральна мінімальна заробітна плата для більшості охоплених працівників становить 7,25 дол. США на годину. Деякі винятки включають певних студентських працівників та певних працівників-інвалідів, які можуть отримувати виплату за меншою ставкою.

Мінімальна заробітна плата для молодих працівників віком до 20 років становить 4,25 дол. США на годину під час їх перших 90 днів роботи (календарні дні поспіль, а не дні роботи). Це стосується кожної роботи, яку людина має до 20 років. Це стосується не лише її першої роботи.

Працівники, які отримують поради щодо роботи, можуть виплачувати мінімальну погодинну ставку в розмірі 2,13 долара США, якщо погодинна ставка плюс отримані підказки становить не менше 7,25 дол. Переконайтеся, що ви отримуєте принаймні належний мінімальний розмір заробітної плати на цих вимогах.

У багатьох штатах та деяких містах вища мінімальна заробітна плата, тому не забудьте переглянути свої статути. Наприклад, Арізона, Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбія, Меріленд, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Вашингтон - встановили мінімальну заробітну плату в розмірі 11 доларів на годину або більше.

Свист

Свинодавцем є той, хто скаржиться на незаконну діяльність чи діяльність з порушенням політики компанії у роботодавця. Свинодавцем може бути працівник, постачальник, клієнт, підрядник або будь-хто, хто може мати уявлення про будь-яку незаконну діяльність, що відбувається в бізнесі чи організації. Ці скарги часто озвучуються публічно або повідомляються урядові чи правоохоронні органи.

Викрадачів часто звільняють компанії, в яких вони працюють. Працівники, які залишають свою роботу, можуть зіткнутися з чорними списками, демотивацією, звільненням від понаднормових робіт, відмовою від виплат, загрозами, переназначенням або зменшенням зарплати.

Закон про захист винуватців надає правовий захист федеральним працівникам. Більшість держав надають працівникам, які повідомили про правопорушення, право подавати позов до роботодавців, щоб отримати компенсацію чи компенсацію за помсту роботодавців, що завдало шкоди їхньому працевлаштуванню.

Дискримінація на робочому місці

Нерівне поводження або домагання на основі раси, статі, віросповідання, віку чи національності на робочому місці або як частина процесу найму прямо заборонено Законом про громадянські права 1964 р. Сексуальне цькування є однією з поширених форм дискримінації на робочому місці.

Хоча не все несприятливе поводження є протиправною дискримінацією, будь-який працівник, який вважає, що він зазнав дискримінації на робочому місці, може подати скаргу до ЕЕОК (Комісія з рівних можливостей зайнятості). Ось як подати заяву про дискримінацію щодо зайнятості.

Детальніше про порушення на робочому місці

Якщо ви думаєте, що ваш роботодавець чинить порушення на робочому місці, ваш перший крок - отримати якомога більше інформації. Ознайомтеся з порадниками. Це інтерактивні інструменти, надані Міністерством праці США. Вони можуть дати вам більше інформації про декілька федеральних законів про зайнятість.

Зверніться до Державного департаменту праці, щоб отримати інформацію про законодавство про зайнятість, яке впливає на ваш штат.

Попросіть у кадрового бюро або профспілки роз'яснити будь-яку політику роботодавців як перший варіант виправлення будь-яких скарг.Зверніться до юриста з працевлаштування, якщо вас не влаштовує жодне вирішення питань, що стосуються вашої ситуації.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.