Шукають роботодавців 12 найкращих м'яких навичок

Зміст

• М'які навички важливі
• Емоційний інтелект
• Лідерство та переконливість
• Аналітичні та кількісні навички
• Цікавість та бажання навчання
• Контекстуалізувати або побачити велику картину
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички
• Комп'ютерні / технологічні навички
• Позитивне ставлення
• Сильна трудова етика
• Навички та творчість для вирішення проблем
• Робота в команді
• Виконуйте під тиском

Кожна робота має важливі важкі навички та досвід, необхідний для роботи. Незважаючи на те, що ці навички є надзвичайно важливими, є специфічні «м'які навички», які роботодавці шукають, наймаючи людей для їх організації.

М'які навички стосуються особистих якостей, таких як навички спілкування, управління часом, робота в команді або творчі здібності. Оскільки більше підприємств переходить до ієрархії матричних організацій, щоб скористатися здібностями своїх діючих працівників, м'які навички потрібні як ніколи.

М'які навички важливі

М'які навички можуть допомогти вам стати успішним незалежно від того, де ви працюєте чи чим займаєтесь. Роботодавці цінують ці види навичок, тому що вони демонструють внутрішні мисленнєві процеси людини та наскільки вони будуть ефективними в організації.

Матричні організації - це ті, в яких працівники поділяються на команди, які спеціалізуються в одній галузі під одним керівником, при цьому їм призначаються проекти під іншим менеджером. Співробітники можуть бути призначені до декількох проектів та керівників, виходячи з їхніх навичок та здібностей. Це створює потребу в працівниках бути гнучкими, креативними, персоналізованими та володіти багатьма іншими м'якими навичками, щоб бути ефективними.

Емоційний інтелект

Емоційний інтелект - це не нова теорія, але це відносно нова бажана м'яка майстерність на робочому місці. Він, як правило, визначається як усвідомлення своїх емоцій та почуттів та почуттів інших людей, одночасно будучи здатними використовувати усвідомлення для керівництва рішеннями та взаємодіями з іншими.

Це дуже необхідна здатність у робочих умовах, що мають високий стрес, мають строгі терміни і люди переходять з команди в команду для різних проектів. Деякі працівники закінчують роботу над кількома проектами з кількома менеджерами.

У такому середовищі бажано зайняти людей, які здатні контролювати свої емоції, працювати разом над виконанням проектів та бути ефективними командами.

Лідерство та переконливість

Лідерство - це не просто відповідальність за керівництво командою. Це можливість переконати інших роботодавців, включаючи ваших однолітків. Роботодавці потребують людей, які можуть працювати поряд з іншими людьми, вміти пояснювати їм свої думки експертів та переконувати їх у прийнятті рішень, які відповідають їх ідеям.

Це надзвичайно цінна риса, оскільки члени команди розглядаються як спеціалісти з питань своєї галузі для проектів, над якими вони будуть працювати. Члени команди, які є переконливими лідерами, переходять від проекту до проекту, використовуючи свої навички, щоб забезпечити, що їх частина проекту буде закінчена вчасно. Переконливе керівництво однолітків - це чудова риса, яка забезпечить успіх команд.

Аналітичні та кількісні навички

Роботодавці хочуть, щоб люди мали здатність критично та аналітично мислити. Співробітники, які здатні виявити тенденції у великій кількості інформації, користуються великим попитом.

Кількісне визначення інформації - це присвоєння числових значень фрагментам інформації та сортування цієї інформації для аналізу. Це дуже бажаний навик через кількість інформації, яка збирається щодня.

Роботодавці починають збирати дані про результати роботи працівників, завершення проекту чи будь-яку іншу кількість ділових дій. Ці дані не корисні для тих, хто сидить у сховищі, тому компанії хочуть використовувати їх для вдосконалення свого бізнесу.

Цікавість та бажання навчання

Співробітники, які цікавляться і прагнуть дізнатися більше, мають більше схильності до знань на робочих місцях, керованих технологіями. Технологія продовжує просуватися зі швидкістю розбиття шиї, що дозволяє легко залишатися позаду. "Учень, що навчається протягом усього життя" - бажаний навик, який використовується у багатьох посадах, що стосуються вродженої цікавості людини та бажання дізнатися більше, з можливістю застосовувати те, що вивчено на роботі.

Контекстуалізувати або побачити велику картину

Необхідно вміти уявляти, що роблять організації, і як на них впливають певні обставини чи рішення. Роботодавці шукають людей, які можуть працювати на досягнення більших цілей компанії, і приймати рішення, які матимуть результат, орієнтований на більші цілі компанії.

Відмінні комунікативні та міжособистісні навички

Уміння ефективно спілкуватися не можна завищувати. Щоб досягти успіху в робочій силі, працівники повинні знати, як спілкуватися, а також слухати, як ефективно працювати з керівниками, колегами та клієнтами.

Комп'ютерні / технологічні навички

Більшість робочих місць сьогодні вимагають базових навичок роботи з комп'ютером та технологічних знань. Технологія використовується для ведення записів, збору даних, детальних приміток або презентацій. Роботодавці хочуть знати рівень комп’ютерних та технологічних знань кандидата, щоб встановити, чи можуть вони виконувати основи будь-якої роботи.

Позитивне ставлення

Позитивне ставлення може творити чудеса в зверненні департаменту чи компанії. Мати працівників, які мають позитивне ставлення, також може бути заразним; для роботодавців важливо мати цю енергію на робочому місці. Це змушує людей ходити в умовах стресу, робить важку роботу здаватися простішою, а також може зробити робоче середовище приємнішим.

Сильна трудова етика

Сильна трудова етика - це прагнення працювати і робити добре. Пошук та найм людей, які володіють міцною трудовою етикою, є ключовим для успіху будь-якого роботодавця. Сильну трудову етику важко навчити, а її важче дотримуватися, якщо її вже немає.

Самореалізація, саморефлексія та відданість зміні з боку людини можуть створити більш сильну трудову етику, але роботодавці не мають часу чи схильності допомогти людині розвинути цю істотну майстерність.

Навички та творчість для вирішення проблем

Завжди будуть виникати проблеми. Співробітники, які можуть знайти рішення щоденних викликів, є більш цінними для організації, ніж ті, які знаходять проблеми та не мають рішення. Деякі менеджери вважають за краще довести до відома проблеми з варіантами рішень, представлених одночасно.

Якщо ви в змозі приймати рішення, ви повинні бути здатні створювати рішення або вимагати рішення від своєї команди. Ви не знайдете багатьох роботодавців, які хочуть того, хто постійно визначає проблеми, але не може їх вирішити.

Робота в команді

У минулому працівники часто шукали роботу, яка відповідала б їх бажанню працювати самостійно або працювати в командному середовищі. У сьогоднішньої робочої сили значна частина роботи виконується в командах; є необхідність, щоб працівники працювали самостійно (іноді як частина команди), але ви, швидше за все, будете частиною команди, яка працює над досягненням цілі.

Виконуйте під тиском

Конкурентний характер ринку створює жорсткі терміни та тиск для швидкого виробництва. Якщо компанія не випустить товар або послугу вчасно, вони втратять можливість зробити це своїм конкурентам. Для виконання тиску потрібно мати всі раніше обговорювані атрибути.

Вам потрібно буде покладатися на товаришів по команді, вирішувати проблеми, розуміти та працювати з емоціями, мати позитивне ставлення та технічні навички, щоб завершити роботу. Сильна трудова етика побачить вас у важкі часи, тоді як творчість допоможе вам знайти рішення проблем. Працюйте над розвитком усіх цих навичок, і ви будете більш бажаними для роботодавців та ефективними на роботі.