Заголовок VII Закону про громадянські права 1964 року
Зміст
- Що таке заголовок VII Закону про цивільні права 1964 року
- Як Захист VII Закону про громадянські права 1964 р. Захищає вас?
- Що робити, якщо ваш начальник або потенційний роботодавець не дотримується розділу VII
Перш ніж підписати Закон VII Закону про громадянські права 1964 року, роботодавець міг відхилити заявника на роботу через їх расу, релігію, стать або національне походження. Роботодавець може відмовити працівника за підвищенням кваліфікації, вирішити не давати їм певного доручення або іншим чином дискримінувати цю особу, оскільки вони були чорними або білими, єврейськими, мусульманськими або християнськими, чоловіком чи жінкою або італійською, німецькою або шведська. І все це було б законно.
15 червня 2020 року Верховний суд США ухвалив 6-3, що Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, який захищає від дискримінації роботодавців за ознакою "статі", застосовується до геїв та трансгендерних людей. Правосуддя Верховного Суду Ніл Горшух, який написав думку для більшості членів у шістьох членах, сказав: "У титулі VII Конгрес прийняв широку мову, забороняючи роботодавця незаконним покладатися на стать працівника, приймаючи рішення про звільнення цього працівника. Ми не не вагаючись визнати сьогодні необхідним наслідком цього законодавчого вибору: Роботодавець, який звільняє фізичну особу лише за те, що був геєм чи трансгендером, нехтує законом ".
Що таке заголовок VII Закону про цивільні права 1964 року
Коли було прийнято Заголовок VII Закону про громадянські права 1964 р., Дискримінація щодо зайнятості населення за ознакою раси, релігії, статі, національного походження чи кольору стала незаконною. 15 червня 2020 року Верховний суд США ухвалив, що дискримінація зайнятості на основі сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності також є незаконним. Усі компанії, які мають 15 і більше працівників, зобов'язані дотримуватися правил, викладених у Розділі VII, який захищає працівників, а також заявників на роботу. Закон також встановив Комісія з рівних можливостей зайнятості (ЄЕОК), двопартійна комісія, що складається з п'яти членів, призначених президентом. Він продовжує застосовувати Заголовок VII та інші закони, які захищають нас від дискримінації у сфері зайнятості.
Як Захист VII Закону про громадянські права 1964 р. Захищає вас?
Заголовок VII Закону про громадянські права 1964 року захищає як працівників, так і заявників на роботу. Ось декілька способів, як це зробити, згідно ЕЕОК:
- Роботодавець не може приймати рішення про прийняття на роботу залежно від кольору заявника, раси, релігії, статі чи національного походження. Роботодавець не може дискримінувати виходячи з цих факторів при підборі кандидатів на роботу, рекламі на роботу або тестуванні претендентів.
- Роботодавець не може вирішити, чи сприяти працівникові чи звільняти працівника на основі стереотипів та припущень щодо їх кольору, раси, релігії, статі чи національного походження. Вони не можуть використовувати цю інформацію при класифікації чи призначенні працівників.
- Роботодавець не може використовувати расу, колір, релігію, стать чи національну приналежність працівника для визначення їхньої зарплати, виплат, виплат на пенсію або відпустки по інвалідності.
- Роботодавець не може вас переслідувати через вашу расу, колір, віросповідання, стать чи національний походження.
- Роботодавець не може дискримінувати працівників на основі сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності.
У 1978 р. Закон про дискримінацію вагітності внесено зміни до розділу VII Закону про громадянські права 1964 р., Щоб заборонити дискримінацію вагітних у питаннях, пов'язаних із працевлаштуванням.
Що робити, якщо ваш начальник або потенційний роботодавець не дотримується розділу VII
Поки роботодавець не приймає жодних рішень щодо працевлаштування, а саме: провести співбесіду, наймати, оплачувати, сприяти, надавати можливість, дисципліну чи звільняти працівника, грунтуючись на будь-якій із вищезазначених захищених класифікацій, роботодавець дотримується наміру та рекомендацій розділу VII .
Але все-таки те, що діє закон, не означає, що люди будуть його виконувати. П'ятдесят п’ять років після прийняття Титулу VII Закону про громадянські права, ЕЕОК отримала 72 675 індивідуальних скарг із заявою про різні види дискримінації.
Було 23 976 звинувачень у дискримінації за расовою ознакою, 23 552 звинувачення у дискримінації за ознакою статі, 2725 повідомлень про дискримінацію за релігією, 3 345 заяв про дискримінацію за кольором та 7 009 за національним походженням. Якщо ви зазнали дискримінації на роботі чи в процесі найму, використовуйте Громадський портал ЄЕОК, щоб подати запит, запланувати зустріч або подати плату або особисто відвідати польовий офіс ЕЕОК.
