4 способи взяти на себе відповідальність за ваш кар'єрний ріст
Зміст
- Говоріть, коли виникає можливість
- Проговори перед появою можливостей
- Дізнайтеся, яке навчання вам потрібно, і продовжуйте його
- Досягай за межами зони комфорту
Якщо ви думаєте про кар’єрний ріст, чи думаєте ви також про того співробітника, який працює не так важко, як ви, який не такий розумний, як ви, але який продовжує отримувати підвищення - і ви цього не робите? Це племінниця боса? Чи є у неї бруд на ВП продажу? Невже керівник кадрових ресурсів є її завзятим шанувальником? Або вона просто атакує свою кар’єру з іншого погляду?
У неї може бути якийсь внутрішній зв’язок, але більш імовірно, що вона просто особисто бере на себе відповідальність за свій кар’єрний розвиток, поки ви чекаєте, коли хтось інший покаже вам шлях.
Логічно розраховувати, що ваш начальник запропонує вам заохотити, коли ви заробили. Також логічно очікувати, що відділ кадрів створить план правонаступництва, який передбачає просування на всіх рівнях, включаючи ваш. Але якщо ви хочете пережити кар’єрний ріст, вам потрібно взяти справи у свої руки.
Говоріть, коли виникає можливість
Працівники хотіли б думати, що рішення про заохочення приймаються на основі заслуг, але менеджери - недосконалі люди, і вони часто роблять припущення. Наприклад, менеджер може подумати: "Джейн, мабуть, не хоче цієї посади старшого тренера, тому що це вимагає багато подорожей, і вона має маленьких дітей вдома".
Тепер це припущення може порушити закони про дискримінацію за статтю, але це не означає, що тонкої дискримінації не відбувається. Так говорити. Коли з’явиться можливість, що вас цікавить, скажіть щось своєму менеджеру та висловіть інтерес.
Майте на увазі, що у вас, мабуть, є навички та інтереси, про які ваш начальник нічого не знає. Вона також не дізнається про них, якщо ви не скажете їй. Якщо у вас є інтерес до нової сфери чи управління людьми, повідомте про це. В іншому випадку вона може передати вас працівникові, який дійсно говорить.
Проговори перед появою можливостей
Іноді колегу отримують підвищення по службі або приходить новий прокат на роботу, про яку ви ніколи навіть не знали, що це робота, на яку ви могли б подати заявку, якби знали про неї. Як можна отримати ці приховані роботи? Виступаючи швидше, ніж пізніше.
Це не означає, що вам потрібно бомбардувати свого начальника інформацією про те, як ви хочете продовжувати свою кар’єру, але це означає, що давати їй знати шляхи, які вас цікавлять. Ваш щорічний огляд - прекрасний час для розмови про ці речі.
Поки ви ставите свої цілі на наступний рік, поговоріть про те, що ви хочете зробити, і попросіть завдання, яке допоможе вам досягти цього. Якщо ви хочете керувати людьми, скажіть своєму начальнику і попросіть її зробити вас лідером команди в проекті. Якщо ви хочете перейти від податкового обліку до аудиту, запитайте, чи можете ви працювати з якимись спеціальними проектами або міжфункціональними командами.
Дізнайтеся, яке навчання вам потрібно, і продовжуйте його
Люди часто говорять про важливість мати наставника, і це одна з причин. Знайдіть колегу, який зараз займає посаду, на яку ви орієнтуєтесь, і запитайте: "Що мені потрібно зробити, щоб опинитися там, де ти є?" Слухай і роби це. Деякі з цих тренінгів можуть включати досвід роботи, а деякі - із навчання в класі.
Наприклад, деякі робочі місця віддають перевагу людям, що мають ступінь MBA. Якщо ви хочете такого типу роботи, краще поверніться до школи. Якщо ви хочете стати директором середньої школи, ступінь вашого бакалавра з математичної освіти, ймовірно, не скоротить це. Якщо ви хочете одного дня стати керівником відділу кадрів, ви можете пройти сертифікацію щодо СЗПЛ, ступінь магістра з HR або MBA.
Деякі шляхи кар'єри не вимагають офіційних сертифікатів або ступенів, тому витрачати на них час на них чудово, але не обов'язково просунути вашу кар'єру. Ось чому ви повинні запитати людей, які виконують ту роботу, яку, на вашу думку, хотіли б зробити.
Досягай за межами зони комфорту
Ніколи не сідайте і не чекайте, коли хтось помітить, що ви зробите чудову роботу на посаді вищого рівня. Будьте добровільними для викликів, наприклад, служіння спеціальним проектам та крос-функціональним командам, які відкривають вам нові можливості.
Також пам’ятайте, що вибудовуєте відносини за межами прямої лінії звітності. Завжди наполегливо працюйте і будьте приємні колегам. Якщо у вас є інтерес до переходу до нового відділу, працюйте над розвитком стосунків із начальником відділу.
Зрештою, ваш кар’єрний ріст - це ваша відповідальність, тому візьміть на себе відповідальність!
---------------------------------------------
Сюзанна Лукас - позаштатна журналістка, що спеціалізується на роботі з персоналом. Робота Сюзанні була представлена в публікаціях із записками, включаючи Forbes, CBS, Business Insider та Yahoo.
