Дізнайтеся про закони про право на роботу
Зміст
У США державні закони про право на працю стосуються профспілок та робітників на підприємстві. Зокрема, право на роботу означає, що працівники мають право працювати на об'єднаних робочих місцях без фактичного вступу до профспілки або сплати регулярних профспілкових внесків. Вони також можуть скасувати членство в профспілці в будь-який час, не втрачаючи роботу. Однак, хоча вони можуть добровільно відкликати своє членство з профспілки, вони все ще мають право на справедливе і рівноправне представництво в профспілці, якщо вони є частиною "підрозділу переговорів" на підприємстві - іншими словами, групи працівників, які мають подібні робочі обов'язки. , поділяють робоче місце і, мабуть, мають подібні інтереси, коли мова йде про заробітну плату, години та умови праці.
Закони про право на роботу по суті вимагають, щоб об'єднані робочі місця стали "відкритими магазинами", де членство в профспілці необов'язково, на відміну від традиційного "закритого цеху", в якому членство в профспілці на об'єднаних робочих місцях є обов'язковим. Незважаючи на те, що регулярні внески не знімаються із зарплати, працівники, які мають право на роботу (непрацюючі), все ще охоплюються профспілкою. Однак їм, можливо, доведеться оплатити витрати на представництво профспілки, якщо виникнуть конкретні випадки, такі як переслідування за скаргами від їх імені.
Хоча це звучить аналогічно, принцип права на роботу не такий, як працевлаштування за бажанням, а це означає, що працівника можна звільнити в будь-який час без будь-яких причин, пояснень чи попередження. Також «право на працю» не є гарантією на роботу або декларацією про те, що працівник має право на працю.
Історія та суперечки, що мають право на роботу
Наразі не існує федерального закону про право на працю. Законопроект, який встановлює закон, про Закон про право на працю, був внесений в Палату представників 1 лютого 2017 року двома республіканськими конгресменами, Стівом Кігом Айови та Джо Вілсоном з Південної Кароліни, але він не прогресував з того часу її введення. У сенаті республіканський сенатор Ранд Пол з Кентуккі представив аналогічний законопроект 14 лютого 2019 року.
Станом на вересень 2019 року закони про право на працю існують виключно на державному рівні. Закон про управління трудовими відносинами 1947 року, прозваний Законом Тафт-Хартлі, дозволив державам приймати закони про право на працю. Тафт-Хартлі не дозволила місцевим юрисдикціям (таким як міста та округи) в межах держави вводити власні закони про право на працю. Спроби зробити це в таких штатах, як Делавер та Іллінойс, були вражені. Однак у 2016 році апеляційний суд шостого округу підтримав право муніципальних урядів приймати закони про право на працю в Кентуккі, Мічигані, Огайо та Теннессі.
Незважаючи на те, що в 21 столітті все більше держав приймають закони про право на працю, питання залишається спірним. Прихильники права на роботу стверджують, що це розширює права працівників, зокрема, право приймати рішення про вступ до профспілки.
Опоненти стверджують, що право на роботу заохочує вивільнення, оскільки працівник може користуватися перевагами представництва в профспілці, не сплачуючи мита. Інші кажуть, що закони про право на роботу - це неодмінний спосіб для законодавців підірвати профспілки в цілому, оскільки закони про право на роботу по суті позбавляють профспілки доходів, членських номерів і, в кінцевому рахунку, їхньої переговорної сили з керівництвом.
Права на працю
Станом на 2019 рік 27 держав прийняли закони про право на працю. Вони є:
- Алабама
- Арізона
- Арканзас
- Флорида
- Грузія
- Айдахо
- Індіана
- Айова
- Канзас
- Кентуккі
- Луїзіана
- Мічиган
- Міссісіпі
- Небраска
- Невада
- Північна Кароліна
- Північна Дакота
- Оклахома
- Південна Кароліна
- Південна Дакота
- Теннессі
- Техас
- Юта
- Вірджинія
- Західна Вірджинія (у лютому 2019 року суддя визнав право на роботу неконституційним, ймовірно, направив справу до Верховного апеляційного суду штату)
- Вісконсін
- Вайомінг
Американська територія Гуаму також має закони про право на роботу. Інші штати мають аналогічне законодавство щодо своїх книг. Наприклад, законодавство про працю Нью-Гемпширу містить положення, яке забороняє будь-якій особі змушувати іншого вступати до профспілки як умови працевлаштування.
Додаткові рішення та права
Верховний суд США постановив, що колективні договори можуть не вимагати від робітників членів профспілок. Колективні угоди можуть вимагати лише членів комітету сплачувати доведену частку внесків, які спілки витрачають на їх представлення. Члени не повинні сплачувати такі витрати, поки їх не пояснять, і вони можуть спочатку оскаржити їх.
Примітка: Інформація в цій статті зазвичай стосується працівників приватного сектору. Різні закони та ухвали суду можуть застосовуватися до працівників урядових, освітніх, залізничних, авіакомпаній тощо. Щоб дізнатися більше про закон про працю на вашій державі чи подібне положення чи вивчити свої права на федеральному рівні, почніть звертатися до бюро праці своєї держави.
