Посібник з переговорів про декретні відпустки зі своїм шефом

Зміст

• Крок 1. Розумійте, про що йдеться у декретній відпустці
• Крок 2: Визначте, як і де ви ведете переговори
• Крок 3: Визначте, на що ви хотіли б виглядати, як виглядає ваш декретний лист
• Крок 4: Зустріньтесь зі своїм менеджером та представіть план відпустки по вагітності та пологах
• Крок 5: Почніть переговори про відпустку по вагітності та пологах

Кетрін Льюїс

Народження дитини часто буває з деяким відпочинком на роботі, але кількість відпусток і те, чи вам заплатять, залежать від роботодавця до роботодавця. Це може бути додатковим стресором для багатьох жінок; однак декретна відпустка часто готується до переговорів. Подумайте про погодження декретної відпустки зі своїм начальником, дотримуючись цих кроків.

Крок 1. Розумійте, про що йдеться у декретній відпустці

Декретна відпустка визначається як час, коли нова мама злітає з роботи після народження дитини. Більшість жінок потребують часу одразу після народження, щоб відновитись і прагнуть до потреб нової дитини. Деякі компанії пропонують оплачувану декретну відпустку протягом шести тижнів і більше, але інші нічого не пропонують.

Відповідно до Закону про сімейні відпустки (FMLA), певні батьки будь-якої статі можуть отримати до 12 тижнів неоплачувану відпустку з роботи, щоб піклуватися про нову дитину. Щоб отримати право, новий батько повинен був перебувати зі своєю компанією щонайменше рік та протягом минулого року працював щонайменше 1250 годин. Вони також повинні працювати в компанії, яка має 50 і більше працівників.

Закон про відпустку у справах сім'ї та медичного страхування (FAMLI) був прийнятий в Конгресі в лютому 2017 року. Якщо законопроект ухвалений, він надаватиме оплачувані сімейні та медичні відпустки, що дорівнює приблизно двом третинам щомісячної оплати праці людини, протягом 12 тижнів на тиждень рік.

Крок 2: Визначте, як і де ви ведете переговори

Залежно від формальності вашого кабінету, ретельно вибирайте носій, яким ви оголосите свою вагітність. Можливо, вам доведеться надати лист про відпустку по вагітності та пологах, але найкраще провести зустріч віч-на-віч до офісу перед тим, як передати його лист, який, можливо, потрібно буде подати у відділ кадрів компанії.

Ви хочете поговорити з вашим начальником про варіанти вашого відпустки по вагітності та пологах до того, як почне працювати офісний слух. З цієї причини розумно вимагати зустрічі віч-на-віч із вашим начальником, перш ніж повідомити колегам, що ви вагітні.

Обговорення декретної відпустки має відбуватися швидше, ніж пізніше, у більшості кабінетів. Цей розширений термін дозволяє вашому роботодавцю розробити план, коли ви перебуваєте в декретній відпустці.

Крок 3: Визначте, на що ви хотіли б виглядати, як виглядає ваш декретний лист

Перш ніж зустрітися зі своїм начальником і поговорити про декретну відпустку, з’ясуйте кількість тижнів, які ви хочете зняти з роботи після народження дитини. Зверніться до відділу кадрів вашої компанії чи довідника з працівниками, щоб перевірити, чи є у вашої компанії політику щодо декретної відпустки.

Якщо існує політика компанії щодо декретної відпустки, вирішіть, чи підходить вона вам. Наприклад, можливо, компанія пропонує шість тижнів оплачуваної відпустки, але ви хочете більше часу, перш ніж повернутися на роботу після того, як ви народили дитину. Ви можете скористатися передбаченим роботодавцем часом, а також додатковою відпусткою за FMLA.

Крок 4: Зустріньтесь зі своїм менеджером та представіть план відпустки по вагітності та пологах

Потрапивши на зустріч, чітко заявляйте бажану декретну відпустку. Потім сідайте і слухайте. Розгляньте цю розмову вихідною точкою для обговорення, і будьте відкриті, якщо мова йде про проблеми чи потреби вашого роботодавця.

Якщо ви хочете більше відпустки по вагітності та пологах, ніж те, що зазначено у відділі кадрів або у довіднику компанії, поясніть свої причини. Наприклад, якщо ваша компанія не пропонує оплачувану відпустку, і ви можете дозволити собі взяти неоплачувані 10 тижнів, скажіть своїм начальникам, чому саме вам потрібний цей відпустку з роботи. Це може бути тому, що ваш партнер не може відпочити від роботи, у вас ще немає няні, або ви просто хочете бути додому в цей час у житті дитини.

Крок 5: Почніть переговори про відпустку по вагітності та пологах

Якщо немає твердої політики компанії щодо декретної відпустки, запитайте, що ви хочете. Якщо ваш начальник приємний, процес закінчений.

Якщо ви хочете більше відпустки по вагітності та пологах, ніж дозволяє ваша політика компанії, письмові наводить конкретні причини, які вам потрібні, наприклад:

• Вам потрібен час для переходу до вашої нової ролі матері.
• Ви хочете добре розпочати грудне вигодовування дитини (і що ваша мета - накачати, коли ви повернетесь до роботи).
• Ви хочете завести якісні стосунки зі своєю дитиною, щоб знизити ймовірність післяпологової депресії та піклуватися про психічне та фізичне здоров’я себе та дитини.
• Тривала відпустка по вагітності та пологах знижує рівень смертності немовлят.

Якщо ваша компанія не пропонує оплачувану декретну відпустку, і ви не можете дозволити собі взяти неоплачувану відпустку, спробуйте скласти гнучкий графік, де ви, можливо, зможете працювати вдома кілька днів на тиждень протягом перших шести тижнів після народження дитини. або, можливо, попросити працювати неповний робочий день.