Потрібно HR Відкрити вакансії зовні?
Зміст
Чи повинен ваш відділ кадрів розміщувати роботу за межами компанії, щоб повідомити потенційних кандидатів про відкриття вакансії? Це залежить від характеру бізнесу та того, чи зобов'язаний роботодавець договірним зобов'язанням оприлюднити відкриття.
Винятки з контракту
У приватному секторі, коли не існує колективних переговорів чи іншого договору, роботодавці не зобов’язані розміщувати завдання зовнішньо на таких сайтах, як справді.com, Monster або LinkedIn. Це дає їм час продумати кожне відкриття робочих місць і подивитися на нинішніх співробітників, які можуть відповідати перед рекламою стороннім кандидатам.
Коли контракт існує, він, як правило, визначає правила розміщення робочих місць. Щоб дотримуватися закону, роботодавці повинні дотримуватися договірних положень, як це написано. Наприклад, правила можуть вимагати розміщення робочих місць та рекламних можливостей для всіх існуючих працівників, щоб кожен мав можливість подати заявку.
Те саме стосується федеральної зайнятості, яку регулює державна служба. У ньому суворі вимоги до конкурсних іспитів, найму та просування по службі, які розроблені для справедливості. Зовнішня публікація не є обов'язковою вимогою, але більшість федеральних робочих місць розміщуються в базі даних USAJOBS. На державних та місцевих рівнях посади державних службовців мають подібні веб-сайти, хоча нічого не вимагає публікації в базі даних про роботу.
Міркування роботодавців
Як правило, роботодавці повинні враховувати ці чинники, приймаючи рішення про те, чи потрібно проводити зовнішнє розміщення роботи:
- Кваліфіковані внутрішні кандидати:Якщо існують сильні внутрішні кандидати на роботу, навіщо витрачати гроші або час на перегляд зовнішніх кандидатів? Навіщо ризикувати втягнути організацію в дискримінацію чи інший позов? Просто опитайте кожного з внутрішніх кандидатів і виберіть одного. Виняток може бути, якщо позитивний план дій вимагає зовнішніх оголошень на роботу для залучення різноманітних кандидатів.
- Політика Посібника для співробітників: Якою б не була політика, вона повинна бути послідовною і прописаною у посібнику. Коли кваліфіковані кандидати існують, може бути гарною ідеєю спочатку опублікувати цю роботу. Якщо це не впевнено, роботодавці повинні розміщувати службу всередині та зовні, або пошук працівника може зайняти кілька місяців. Роботодавці повинні застосовувати послідовну, письмову політику та процедури при прийнятті на роботу.
- Справжня сила кандидатів: Іноді розміщення робочих місць зовні приваблює суперзірку, яка принесла б кращі результати роботи. Також заявки на роботу, що надходять, дозволяють порівнювати навички та досвід будь-яких внутрішніх кандидатів із зовнішнім ринком.
- Мета прокату: Якщо мета - заповнити посаду кваліфікованого внутрішнього працівника, не публікуйте завдання зовнішньо. Але якщо метою є залучення нових знань та навичок в організацію, то наймання кваліфікованого досвідченого стороннього фахівця швидше передасть знання вашій організації.
- Можливість сприйняття: Співробітники хочуть вірити, що якщо вони наполегливо працюватимуть та сприятимуть, вони матимуть право на внутрішнє просування та переведення на роботу. Вони повинні бачити, як інші працівники отримують ці можливості, або найкраще з часом піде. Проявляйте культуру можливостей. Якщо минуло час, коли внутрішній кандидат отримав відкриту роботу, розгляньте повідомлення, яке отримують працівники. Можливість розвитку кар’єри - одна з п’яти обов'язкових працівників на роботі.
Відмова від відповідальності
Вміст цього веб-сайту, хоча і є авторитетним, не гарантується за точність та законність, і не повинен розглядатися як юридична порада. На сайті представлена всесвітня аудиторія, а законодавство та нормативно-правові акти з питань зайнятості відрізняються від штату до штату та країни до країни, тому сайт не може бути остаточним для всіх їх робочих місць. Коли ви сумніваєтесь, завжди звертайтеся за юридичною консультацією чи допомогою до державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому веб-сайті призначена лише для настанов, ідей та допомоги.
