Як знайти найкращого боса для роботи

Зміст

• Поради щодо перевірки потенційного боса
• Складіть список критеріїв
• Оцініть, як ваші майбутні боси вживають заходів
• Зустріньтесь із працівниками, якщо можливо
• Запитання до запитання
• Перевірте свої з'єднання LinkedIn
• Попросіть ще одну зустріч

Працюючи за правильного начальника (або неправильного), можна змінити велике значення в тому, як ви ставитесь до своєї роботи та компанії, в якій працюєте. Одним із ключів до задоволення від роботи є якість відносин між працівниками та їх керівниками, і одне з найважливіших кар’єрних рішень, яке ви коли-небудь приймете, це вибір наступного керівника.

Бос - це людина, яка зазвичай приймає рішення про прийняття на роботу, але вам не доведеться приймати пропозицію про роботу, якщо ви відчуваєте, що хімія між вами та людиною, на яку ви працювали, не відчуває себе правильно.

Незважаючи на те, що ви наймаєтесь, ви також опитуєте компанію та свого потенційного начальника.

Важливо переконатися, що ви працюєте для того, хто має правильні навички, щоб дати вам успіх у роботі. Також важливо бути впевненим, що ваші особистісні стосунки, а не сутички з особистістю вашого потенційного менеджера.

Поради щодо перевірки потенційного боса

Кандидати часто недостатньо ґрунтовні в оцінці свого потенційного керівника, оскільки вони зайняті серйозною справою прийняття на роботу в процесі співбесіди. Виконуючи наступні кроки до прийняття пропозиції, ви можете посилити свою належну ретельність та покращити шанси на те, що ваш наступний начальник буде хорошим.

Складіть список критеріїв

Заздалегідь про співбесіди задумайтесь над своєю історією роботи. Визначте тип наглядачів, під якими ви процвітали, та тих, хто ускладнив вам життя. Розробіть список конкретних якостей, які ви б хотіли бачити (і уникати) у своєму наступному начальнику. Перегляньте список перед інтерв'ю, щоб ви могли мати на увазі ці критерії під час проходження інтерв'ю.

Оцініть, як ваші майбутні боси вживають заходів

Більшість людей шукають начальника, який є доступним, надає зворотній зв'язок конструктивно, визнає досягнення та надає кредит працівникам, надає керівництво, але не мікрокомандує, відкритий для вступу в персонал та підтримує просування в кар’єрі та професійний розвиток їх службовців.

Тримайте очі та вуха під час інтерв'ю щодо будь-яких показників щодо того, чи може ваш потенційний начальник вимірювати ці місця.

Зустріньтесь із працівниками, якщо можливо

Багато потенційних роботодавців нададуть можливість під час співбесіди зустрітися з працівниками, які або звітують перед вашим потенційним начальником, або знайомі зі своїм стилем.

Якщо під час співбесіди можливості для зустрічей з іншим персоналом не пропонуються, ви можете попросити зустрітися з іншими потенційними колегами після отримання пропозиції про роботу. Під час цих обідів чи інтерв'ю задайте питання, які допоможуть вам зрозуміти, як сприймається ваш начальник.

Запитання до запитання

Ви можете дізнатися багато про свого потенційного керівника, задавши такі питання:

• Як би ви описали її стиль управління?
• Які є його сильні якості як лідера?
• Що це за нього працювати?
• Як часто ви зустрічаєтесь з нею?
• Які є можливості для професійного розвитку?

Перевірте свої з'єднання LinkedIn

Перегляньте свої контакти LinkedIn, щоб визначити, чи працював будь-який із ваших контактів безпосереднього або другого рівня у вашій цільовій організації. Якщо це так, ви можете задати їм кілька дискретних питань щодо вашого майбутнього керівника та його стилю.

Це слід робити в дусі належної ретельності, не виявляючи жодних сумнівів чи занепокоєнь щодо вашого потенційного керівника, якщо контакт не є надійним другом. Ви не хочете, щоб щось віддалено трактувалося як негативне повернення до людини, яка може стати вашим новим менеджером.

Попросіть ще одну зустріч

У вас все ще можуть виникнути проблеми після інтерв'ю. Після тендерної пропозиції на роботу, доречно попросити додаткову зустріч зі своїм потенційним керівником, якщо у вас не було достатньої можливості взаємодіяти з нею під час інтерв'ю.

Під час зустрічі ви можете дізнатись про очікування щодо ефективності роботи та про те, як вона буде виміряна, частота зустрічей, ресурси для професійного розвитку, позиція вашого нового роботодавця щодо підтримки просування по службі у часі та будь-які інші проблеми, які можуть виникнути під час процесу співбесіди на посаду.

Виділення часу, щоб уважно оцінити свого нового начальника до прийняття пропозиції про роботу, може допомогти вам уникнути будь-яких неприємних сюрпризів, коли ви на роботу. Пам'ятайте, що вам не доведеться відразу приймати пропозицію про роботу. Ви можете попросити більше часу, щоб розглянути пропозицію, перш ніж приймати чи відмовитись.