Як гроші говорять в управлінні кар'єрою
Зміст
У царині кар'єрного розвитку, значні заощадження та, що так само важливо, - це відомо вашому начальству, дає вам перевагу, оскільки ви не сильно залежні від свого теперішнього становища та зарплати, щоб вижити. Тому ви перебуваєте в сильній позиції, де можете зручно залишити посаду охоче або за бажанням роботодавця, щоб знайти щось більш підходяще.
Підвищена гнучкість
Що стосується пропозицій роботи та робочих завдань, то велика кількість грошей дає вам можливість сказати "ні". Маючи великий накопичувальний пул, ви можете дозволити собі зменшити можливості, які не подобаються вам незалежно від оплати. Словами фінансового письменника Рандалла Лейн, про який було опитано в Вісник Пенсільванії, журнал випускників Пенсільванського університету, листопад / грудень 2010 року, "Гроші, для мене, це просто свобода робити те, що ти хочеш".
З іншого боку, якщо у вас немає достатньої пом'якшення заощаджень, з-за необхідності ваші варіанти обмежені. Буде набагато важче відмовитись від високооплачуваної позиції, незалежно від мінусів. Також буде винятково ризиковано протистояти вимогам начальства, які здаються вам непривабливими або необгрунтованими.
Заможність може дати вам свободу пошуку роботи, яка вас цікавить, незалежно від зарплати. Після прийняття на роботу, ви будете керовані своєю пристрастю до успіху, а ваш новий роботодавець буде шукати способи, як зробити вас кимось викликом і зацікавленим.
Додана повага
Гроші говорять також у тому сенсі, що майже незмінно працівник, який, як відомо, має значне багатство, заробляє значно більше поваги з боку начальства, все іншого рівного, ніж того, хто цього не робить. Це цікаве заняття з психології управління.
Працівник, який, як видається, потребує роботи, особливо якщо їх втрата може призвести до фінансової кризи, втративши її, є легким знаком для необґрунтованих або надмірних вимог, якщо керівництво так розпоряджається. Працівник на цій посаді не може дозволити собі відштовхуватися і, отже, ризикує поганим переглядом роботи або навіть звільненням. Ця людина занадто часто виявляється вразливою і її сприймають як належне керівництву.
З іншого боку, гроші розмовляють у випадку працівника, якого вважають достатнім фінансовим активом. Ця людина дійсно має можливість сказати "ні" і відштовхуватися від необґрунтованих наказів. Тим часом керівництво зазвичай передбачає, що такий працівник не є полоненим ні на роботі, ні на фірмі. Фінансова подушка, що надається великим фондом заощаджень, дозволяє такій людині піти подалі від небажаної ситуації з невеликими труднощами. Відповідно, керівництво менше шансів наполегливо протистояти репутації заможного працівника, ніж проти того, хто цього не робить.
Кар'єрне страхування
Враховуючи небезпеку стати жертвою звільнення, зниження бонусів або зменшення виплат приховати, адекватне зменшення заощаджень забезпечує страхування від особистого фінансового стресу, який в іншому випадку може призвести.
Багато корпоративних співробітників, що працюють на давному терміні, стають підприємцями-самозайнятими внаслідок звільнень або потрапляння в кар’єрний глухий кут серед своїх нинішніх роботодавців, виявляючи, що через вік вони мають обмежені можливості для відповідної повторної роботи. Достатня економія може згладити такі переходи та забезпечити основний капітал для нових підприємств, де це необхідно.
Будь обережний
Накопичення значного фінансового багатства та рекламування цього факту керівництву - тонко, але чітко - не дає вам карт-бланшу стати негідником. Ваші гроші говорять лише в тому випадку, якщо ви продовжуєте працювати на високому рівні і, таким чином, робите своїх роботодавців особливо стурбованими втратою ваших послуг, якщо вони не ставляться до вас належним чином.
Тим часом, беруть до уваги кар'єрне обґрунтування зміни періодично роботи. Подібного ефекту можна досягти, за деяких обставин, регулярно шукаючи нові та кращі можливості в інших місцях. Це може вплинути на вашу репутацію та може завдати шкоди вашим кар’єрним перспективам.
Захист від кредитних чеків
Велика і зростаюча стурбованість шукачів роботи полягає в тому, що деякі роботодавці використовують кредитні чеки при прийнятті рішень щодо найму. Через це, повернення вашого фінансового будинку на зменшення боргу та збільшення заощаджень може означати різницю між тим, щоб отримати чи не отримати посаду. Основна теорія полягає в тому, що кандидати на роботу з високими кредитними балами, як правило, є більш надійними та надійними, ніж ті, хто має низькі бали. Обґрунтованість цієї теорії є суперечливою, проте багато роботодавців все ще наполягають на використанні кредитних чеків, якщо це дозволено законом.
Однак зауважте, що великі заощадження та низька заборгованість не обов'язково означають високу кредитну оцінку. Серед багатьох недоліків методології оцінювання кредитів FICO є те, що вона, як правило, недооцінює людей з малою чи відсутністю історії заборгованості.
