Безкоштовні тести на працевлаштування та оцінювання кар'єри

Зміст

• Як може допомогти тест на кар’єру
• Безкоштовні тести на працевлаштування
• Більше професійних оцінок та тестів на особистість
• Тести на особистість
• Показник типу особистості Майєрса-Бріггса
• Тести з оцінки талантів
• Тести до зайнятості

Коли ви не впевнені, який тип роботи ви хочете або чим хочете займатися далі у своїй кар’єрі, тест на здобуття кар’єри може допомогти вам звузити вибір вашої роботи та вибрати шлях кар’єри, сумісний з вашими інтересами, вміннями, цінностями та особистість.

Здача тесту на кар'єру трохи нагадує гру "Що ти хочеш бути, коли виростаєш?" з поворотом. Поворот полягає в тому, що тести на кар’єру можуть дати точні уявлення про те, що ви можете бути призначені для того, щоб зробити, а не просто можливість просто замислитися над тим, що ви хочете зробити. Це може допомогти вам зрозуміти тип і середовище роботи, які допоможуть вам процвітати як особистість.

Як може допомогти тест на кар’єру

Існує безліч безкоштовних тестів на кар’єру та вікторини, що стосуються одного або декількох із цих факторів, але не важливо знайти тест, який би зафіксував усі елементи.

Майте на увазі, що деякі тести не є науково підтвердженими.

Однак їх можна швидко та просто взяти та зрозуміти, які саме завдання ви хочете дослідити.

Витратьте деякий час, зробивши кілька тестів і вікторин, і подивіться, які результати ви отримаєте. Потім порівняйте варіанти роботи, які вам надають, щоб вирішити, чи варто когось із них вивчити далі, читаючи, інформаційні інтерв'ю, тіньові роботи та стажування.

Безкоштовні тести на працевлаштування

Наступні тести доступні безкоштовно в Інтернеті і можуть стати гарним початком для визначення вашої наступної кар'єри.

123 Тест на кар'єру:Цей популярний тест на здатність допоможе вам зрозуміти кар’єру, яка найкраще відповідає вашій особистості. Це допоможе вам дізнатися, які робочі умови та професії вам найбільше підходять.

Оцінка інтересів CareerOneStop: Дайте відповідь на 30 швидких питань в Інтернеті, щоб отримати список кар'єри, яка може відповідати вашим інтересам.

Вікторина кольорової кар'єри:Чи знаєте ви, що колір може бути показником того, які робочі місця підходять саме вам? Вікторина кольорової кар’єри - це двоскладовий швидкий та простий п’ятихвилинний тест, який аналізує вашу особистість на основі вибраних кольорів.

Колір тесту:Як і у вікторині щодо кольорової кар’єри, команда психологів та фахівців з людських ресурсів веде вас за допомогою двоскладового вибору кольору, щоб визначити вашу особистість та схильність. Поки початкові результати безкоштовні, ви можете доплатити за більш глибокий аналіз.

Сортувальник температур Keirsey:Цей тест допомагає зрозуміти свій тип особистості та виявити, який тип темпераменту у вас є. Результати тестування передбачають переважаючий тип особистості, включаючи Artisan, Guardian, Rational або Idealist. Ваш темперамент впливає на задоволеність кар’єрою, стратегії пошуку роботи та ефективність роботи. Безкоштовний опис вашого профілю надасть можливість придбати повний звіт.

Людські показники:Використовуючи як типологію Юнга, так і Майєрса-Бріггса (див. Нижче), Human Metrics проводить вас через 64 ​​питання, щоб оцінити вас в обох масштабах. Результати пояснюють, як кожен твір стосується вашого типу особистості.

O * NET Інтереси Профілер:Профілер інтересів мого наступного руху O * NET управляється Міністерством праці США. Користувачі беруть опис відсотків на 60 запитань, який дає профіль тенденцій інтересу, включаючи шість напрямків: реалістичний, слідчий, соціальний, підприємницький, звичайний та художній.

Ви побачите список кар'єр, пов'язаних з кожним кластером, і зможете сортувати цю кар'єру за п’ятьма зонами роботи, що представляють різні рівні підготовки, починаючи від невеликої підготовки до обширної підготовки. На сайті також є велика інформація про кар’єру, пов’язану з різноманітними кар'єрами.

PathSource:Це безкоштовне рішення для вивчення кар’єри допомагає студентам та шукачам роботи зробити кращий вибір кар’єри своїм безкоштовним мобільним додатком. Користувачі можуть складати списки кар'єри, виходячи з особливостей особистості та профілю інтересів. Питання способу життя та очікування доходів враховуються в аналізі. Широка колекція з 2600 інформаційних інтерв'ю на відео надає інсайдерському погляду працівникам широкого кола професій.

База даних про кар'єру, пов'язану з різними академічними спеціальностями, допомагає студентам вивчити наслідки їхнього академічного вибору. Користувачі також можуть шукати коледжі на основі академічних пропозицій, фінансової допомоги, середніх балів тестів та інших даних про вступ.

16 особистостей:Використовуючи модель Майєрса-Бріггса (звідси і назва), 16 Особистість - це сайт, створений для того, щоб допомогти вам зрозуміти себе, внести цінні дані в дослідники та зробити відчутні кроки у ваших особистих та професійних стосунках. Хоча тест є абсолютно безкоштовним, більшість інструментів вимагають приєднатися до плати.

Вінгфіндер Red Bull: Візьміть безкоштовну 35-хвилинну оцінку особистості в Інтернеті, щоб визначити та використати свої сили в чотирьох різних сферах вашої особистості, включаючи зв’язки, творчість, мислення та драйв. Тестувальники тесту Wingfinder одразу отримують безкоштовний звіт про зворотній зв'язок на 19 сторінках, що містить аналіз їх сильних сторін, а також поради та інструктаж від спортсменів Red Bull, які мають однакові сильні сторони.

Здоров'я Навчання:Міністерство праці розробило цей ресурс, щоб дати змогу користувачам оцінити навички, які вони хочуть включити у свою кар’єру. Ви оціните базові навички, такі як читання, письмо, говоріння, наукові міркування та критичне мислення, а також більш спеціалізовані соціальні, технічні, аналітичні, комп’ютерні, навички вирішення проблем та управління ресурсами.

CareerExplorer:CareerExplorer - це безкоштовна платформа для користувачів, щоб оцінити їхні інтереси, типи особистості, здібності, кар’єрні цінності та бажане робоче та соціальне середовище, щоб знайти відповідність, що призведе до задоволення кар’єри. Оцінка пропонує кар’єру після того, як користувачі відповідають на ряд питань. Доступна детальна інформація про кожен із запропонованих варіантів кар'єри. Крім того, користувачі можуть переглядати професії за кластерами, такими як здоров'я та харчування, право, мистецтво та розваги, тварини, їжа та напої, політика та право, спорт, подорожі, музика, інженерія та наука.

Більше професійних оцінок та тестів на особистість

Хоча деякі тести на працевлаштування є безкоштовними, інші - за результати.

Не забудьте перевірити, перш ніж розпочати тест, щоб побачити, чи зацікавлені ви заплатити за консультацію.

Самонаправлений пошук (SDS): Самонаправлений пошук (SDS) - це стандартний варіант тестування, який обертається навколо категоризації кар'єри на шість областей: реалістичну, розслідувальну, художню, соціальну, підприємливу та звичайну. Дайте відповіді на запитання про свої цілі, мрії, діяльність та інтереси, і ви отримаєте список трьох типів кар’єри, які найкраще підходять вам, а також кар'єри, яка підходить людям із сукупністю цих характеристик. Майте на увазі, що за цей тест потрібно заплатити плату.

Ключ кар'єри:Ще один тест на здобуття кар'єри, який коштує плати, - це кар'єрний ключ. Цей онлайн-інструмент оцінювання кар'єри визначає, наскільки ви схожі на шість різних типів особистості. Результати пов'язані з вибором професій.

Кришталевий особистісний тест: Crystal пропонує безкоштовні тести особистості, такі як Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value та Job Fit, тому ви створюєте повний профіль особистості, щоб зрозуміти, як використовувати свої сильні сторони, керувати своїми сліпими плямами, вибрати ідеальну кар’єру. Ви також можете переглянути профілі особистості ваших друзів, колег та клієнтів.

JobQuiz: JobQuiz - це тест на працездатність, який ви можете швидко зробити (це займає близько 12 хвилин). Це дає вам можливість оцінити сотні варіантів кар’єри, щоб отримати уявлення про те, якою була б ваша ідеальна кар’єра. Сайт дозволяє вам здати всі тести, але не дозволить отримати доступ до результатів, поки ви не заплатите гонорар. Для отримання результатів комісія становить 9,99 дол. США або 6,99 дол. США для студентів.

Тести на особистість

Інтернет-тести особистості вимірюють ваш інтелект чи здатність, інвентаризують свої вміння та оцінюють вашу здатність до досягнення успіху в кар’єрі. Деякі настільки ж прості, як вибирати кольори, які вам подобаються та не подобаються. З іншими вам потрібно буде відповісти на ряд конкретних питань.

Тести на особистість можуть бути корисними для того, щоб показати вам, яку кар’єру ви могли б хотіти. Вони також можуть показати вам, які навички роблять вас сильним кандидатом на роботу.

Коли ви дізнаєтесь про свої навички, ви можете виділити їх у своєму резюме та супровідних листах.

Деякі тести безкоштовні, а інші коштують грошей. Обов’язково вивчіть вартість тесту, перш ніж робити його. Деякі з них можна робити в Інтернеті, а інші потребують кар’єрного консультанта для їх тлумачення.

Наприклад, тест особистих стосунків «Типологія Юнга» - це безкоштовний тест особистості, який поєднує дві системи оцінювання типу особистості - Юнгіанські когнітивні функції та Дихотомії особистості. Після здачі тесту ви отримаєте звіт, який окреслює ваш темперамент.

Показник типу особистості Майєрса-Бріггса

Індикатор типу Майєрса-Бріггса - це найвідоміший, авторитетний тест особистості, наявний у психології та людських ресурсах. Він оцінює ваш тип особистості та вивчає варіанти кар’єри. Якщо ви студент або випускник коледжу, перевірте, чи ваш офіс в кар'єрі пропонує тестування без витрат. В іншому випадку перегляньте ці варіанти для оцінювання в Інтернеті чи особисто.

Цей тест класифікує людей на один з 16 різних типів особистості. За допомогою низки запитань тест визначає, чи ви тяжієте до екстраверсії чи інтроверсії, почуття чи інтуїції, мислення чи почуття та судження чи сприйняття.

Ось короткий посібник із розуміння чотирьох категорій в рамках тесту Майєрса-Бріггса:

• Екстраверсія (E) або інтроверсія (I):Це про те, як ви отримуєте свою енергію. Чи повертаєте ви всередину чи назовні джерела енергії?
• Чуття (S) або інтуїція (N):До кого ви тяжієте, виявляється, як ви сприймаєте та поглинаєте інформацію. Люди, які отримують результат S, частіше використовують минулий досвід та здоровий глузд для оцінки ситуацій, тоді як орієнтована на інтуїцію легко бачить велику картину та закономірності.
• Мислення (T) або Відчуття (F):Завдяки цій рисі особистості розкривається ваш стиль прийняття рішень. Мислителі керуються логікою та здоровим глуздом, тоді як прихильники можуть покладатися на почуття цінності. Для типів почуття процес прийняття рішення може керуватися тим, як рішення вплине на інших.
• Судячи з (J) або сприймаючи (P):Цей останній фрагмент типу особистості розкриває вподобання до способу життя, або як ви хочете жити своїм життям. Судові типи організовані та зручні, що працюють в межах норм і норм. Ви можете розраховувати, що хтось такого типу має п'ятирічний план. Типи сприйняття частіше віддають перевагу гнучкому середовищу, адаптуючи плани за потребою.

Тестові запитання виявляють, чи є ви ISTP (інтроверсія, почуття, мислення, сприйняття) ENFJ (екстраверсія, інтуїція, відчуття, судження) або одна з 14 інших можливостей.

Тести з оцінки талантів

Оцінки талантів використовуються для того, щоб допомогти роботодавцю визначити кандидатів, які добре підходять для роботи.

Оцінки талантів допомагають передбачити ефективність та збереження нового прокату.

Ці тести оцінюють вашу особистість, стиль роботи, знання та / або вміння. Ці оцінки часто даються кандидатам на роботу або в Інтернеті, або в фірмовому магазині чи офісі.

Тести до зайнятості

Оцінки талантів є лише одним із багатьох видів випробувань до працевлаштування, які роботодавці можуть дати кандидатам на роботу. Роботодавці часто використовують тести як частину більш широкої процедури відбору для перевірки заявників на прокат. Інші типи тестів, які роботодавці можуть надати кандидатам, включають тести особистості, когнітивні тести, тести на емоційну інтелект, фізичні іспити, тести на наркотики, кредитні чеки та довідкові перевірки.

Існують також випробування для конкретних галузей. Наприклад, ресторани часто перевіряють кандидатів на роботу, щоб побачити, що вони знають про галузь. Індикатор типу Майєрса-Бріггса - це найпоширеніший тест особистості, який роботодавці дають кандидатам на роботу.

Тести до працевлаштування є законними до тих пір, поки роботодавці не використовують результати тестування для дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, національного походження, релігії, інвалідності чи віку. Один виняток - тест детектора брехні, який є ненадійним та незаконним у більшості ситуацій із працевлаштуванням.