Легкі способи пояснити прогалини в історії зайнятості у заяві на роботу
Зміст
- Чому ви можете мати прогалини у зайнятості
- Як пояснити розрив в історії зайнятості у заяві на роботу
Не кожному пощастило мати історію роботи, коли робочі місця послідовно падають з більшою відповідальністю та без прогалин між концертами. Тим, чия історія роботи трохи кам'яниста або плямиста, повинні пояснити, чому якнайкраще вони можуть подати заявки на роботу.
Розрив в історії зайнятості не є альбатросом, який був кілька десятиліть тому. Люди молодшого покоління частіше відскакують від роботи на роботу, а деяким зручно залишати одну роботу без чергової роботи. Хоча це правда, розриви в працевлаштуванні не такі вже й погані, як колись, залишаючи їх незрозумілими - простий спосіб зробити одну з найпоширеніших помилок у заявці на роботу.
Чому ви можете мати прогалини у зайнятості
Люди можуть залишити робочу силу та повернутися пізніше. Деякі батьки вирішують залишитися вдома з дітьми дошкільного віку, а потім знову ввійти до робочої сили, коли діти проводять будні у школі. Інші залишають піклуватися про батьків. Після того, як догляд стає занадто важким, вихователю, можливо, знадобляться професіонали, які перейдуть на роботу, що потім дозволяє вихователю повернутися до роботи.
Крім того, деякі залишають оплачувану робочу силу для добровільної роботи. Ви можете перетворити свою волонтерську роботу на посаду штатного робочого дня, але якщо цього не зробити, це лише деякі поширені ситуації, коли люди виправдано залишають роботу, не маючи іншої роботи, щоб зайняти наступну.
Хоча може бути цілком законна причина розриву в тій чи іншій особі в роботі, керівник найму не знає, що розрив є законним, якщо заявник не пояснить цього.
Менеджеру залишається прийняти найгірше. Чому інакше заявник не повинен пояснити, чому вони були без роботи протягом півроку? Рік? Два роки? Керівник вважає, що якби була вагома причина для розриву, заявник би пояснив це.
Як пояснити розрив в історії зайнятості у заяві на роботу
Якщо пул заявників не дуже слабкий, менеджер з найму не буде заважати копати глибше додаток, який не дає такої критичної інформації. У менеджера, ймовірно, є десятки інших додатків, які потрібно просіяти, і він не може витрачати час на спроби скласти робочу історію заявника, коли це має бути зафіксовано чітко і стисло.
Кандидати повинні зробити свої заявки якомога простішими для читання.
Менеджери з найму не хочуть витрачати непомірну кількість часу на будь-яку одну заявку, особливо коли вони перевіряють, чи здобувачі відповідають мінімальній кваліфікації, визначеній у роботі.
Будьте готові з відповідями, якщо вас звільнили.
Очевидно, що не всі прогалини в працевлаштуванні легко пояснити. Деякі прогалини трапляються з поганих причин, зокрема припинення заявника з попередньої роботи з причини. Ви повинні підготуватися, як ви відповісте на питання, чому вас звільнили. Менеджеру з найму краще дізнатися у вас, ніж у попереднього роботодавця.
Поясніть, що ви дізналися.
Якщо форма заявки на роботу дозволяє детально пояснити, поясніть, що сталося та що ви дізналися із ситуації. Це покаже, як ви виросли з неприємного минулого досвіду і навряд чи знову зробите ті самі помилки.
Як приклад, заявник, який був звільнений у минулому за неодноразову відсутність роботи без виклику хворих, може сказати, що зараз вони ставляться до справи серйозно і завжди планують відпустку на два тижні вперед.
Це не звільняє заявника від минулої поведінки, і припинення може все ж змусити керівника найму передавати заявку, але заявник приймає питання, яке повинен дотримуватися керівник найму.
За певних обставин розрив у зайнятості не спричинений вибором працівника або низькою ефективністю роботи. Роботодавці іноді переживають скорочення, що діють, а працівники - це жертви. У деяких чинних скороченнях працездатність працівників не враховується, коли приймаються рішення щодо того, хто залишається, а хто їде. Працівники потрапляють у процеси, які мають бути максимально справедливими; проте хороші працівники втрачають роботу разом із "мертвою деревиною" організації.
Незалежно від того, чи є ваші розриви у працевлаштуванні з добрих, поганих чи нейтральних причин, завжди поясніть їх. Залишити прогалини до інтерпретації менеджера з найму - це завжди помилка.
