Дискримінація в будь-якому аспекті зайнятості є незаконною

Зміст

• Види дискримінації зайнятості
• Дискримінація очевидна або прихована в практиці зайнятості
• Додатковий захист від дискримінації
• Нагляд за дискримінацією зайнятості

Чи законна дискримінація в будь-якому аспекті зайнятості?

Коротка відповідь? Дискримінація - це завжди незаконна, навіть підсвідома та несвідома дискримінація. Отже, роботодавці повинні пильно стежити за кожною політикою, процедурою та практикою, яку вони виконують. Незалежно від того, чи маєте ви справу з майбутніми, нинішніми чи колишніми працівниками, ви не можете розмежовувати жоден аспект ваших дій та рішень, пов’язаних з попереднім працевлаштуванням, поточною працевлаштуванням або після закінчення трудової діяльності.

Дискримінація - це несприятливе ставлення до праці працівника або потенційного працівника, яке ґрунтується на захищеному класі чи категорії, членом якого є працівник. Це відрізняється від режиму зайнятості, який ґрунтується на індивідуальних заслугах працівника, саме таким чином роботодавці повинні приймати рішення щодо будь-якої ситуації, пов’язаної із зайнятістю.

У сфері зайнятості дискримінація за ознакою раси, кольору, релігії, статі чи національного походження є незаконною відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року.

Види дискримінації зайнятості

Дискримінація на робочому місці заборонена законом на підставі наступних характеристик. Незважаючи на те, що законодавство штатів може відрізнятися - бути в курсі останніх ваших державних класифікацій - федеральні закони забороняють дискримінацію в галузі праці за:

• Вік
• Гонка / Колір
• Стать або стать
• Рівна оплата / компенсація
• Інвалідність
• Домагання
• Релігія
• Національне походження
• Колір
• Вагітність
• Генетична інформація
• Відплата
• Сексуальні домагання
• Сексуальна орієнтація

Дискримінація очевидна або прихована в практиці зайнятості

Практика зайнятості, яка вважається дискримінацією, передбачає будь-яку необ’єктивну поведінку у виборі працівників, наймі на роботу, присвоєнні робочих місць, компенсації, просування по службі, припиненню роботи, встановленню заробітної плати та компенсації, тестуванню, навчанню, навчанню, стажуванню, відплаті та різним видам домагань, які є на основі цих захищених класифікацій.

Дискримінація може бути очевидною або її можна приховати. Прикладом очевидної дискримінації є відхилення кандидата під час проведення підсумкової зустрічі вашої групи найму, оскільки ваш досвід афроамериканців полягає в тому, що вони не дуже працюють. Усі ваші колеги, коли пережили шок, закликають вас до цієї очевидної, кричущої, дискримінаційної заяви.

Однак, коли дискримінація частіше виникає, це мовчки у віруваннях, поглядах та цінностях, які ви застосовуєте у своєму розумі щодо кандидатів. Ви ніколи не можете сказати вголос, що за вашим досвідом афроамериканці працюють не так важко, як білі. Але якщо ви вважаєте це і вірите в це, ви знайдете інший недискримінаційний спосіб відхилити кандидата.

Це відбувається щодня на робочих місцях по всьому світу, і ви не можете наголосити на тому, що як керівники та керівники персоналу вам потрібно уникати цієї практики. На стількох рівнях неправильно дозволяти будь-яким упередженим особам забобонам впливати на рішення, які ви приймаєте в будь-якій ситуації, пов'язаній із працевлаштуванням.

Додатковий захист від дискримінації

Існують додаткові засоби захисту від дискримінації відповідно до федеральних законів. Захист від дискримінації включає наступне.

• Утиски в місцях зайнятості людей на основі віку, раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, інвалідності або генетичної інформації заборонені.
• Помста проти особи за подання обвинувачення у дискримінації, участь у розслідуванні ймовірної дискримінації або протидії дискримінаційній практиці заборонена.
• Рішення про працевлаштування на основі стереотипів або припущень щодо людей, які включені до будь-якої з класифікацій, заборонені.
• Можливості працевлаштування не можуть бути заборонені особі, виходячи зі своїх стосунків до будь-якої особи, яка захищена за цими класифікаціями.

Нагляд за дискримінацією зайнятості

Ці закони про дискримінацію виконуються Комісією з питань рівних можливостей зайнятості США (EEOC). ЄЕОК також забезпечує нагляд, настанови та координацію федеральних положень, практик та політики щодо рівних можливостей працевлаштування.

Наприклад, позов, поданий проти роботодавця, наприклад, працівника, якого звільняють за надмірний час відключення у Законі про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA), найчастіше ви будете одночасно переслідувати позов Європейської комісії з питань охорони праці. Працівник або колишній працівник легко стверджує, що одна з вищезазначених захищених класифікацій була порушена у поєднанні з іншим позовом.

Отже, вам потрібна професійна, ретельна документація будь-яких рішень, які ви приймаєте стосовно кандидатів на роботу та ваших нинішніх та колишніх співробітників у сферах, перелічених раніше у цій статті.

Дивіться частковий перелік федеральних законів, які стосуються дискримінації з питань зайнятості.

Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається світовою аудиторією, а закони та нормативні акти щодо зайнятості залежать від штату до штату та від країни до країни. Будь ласка, зверніться до юридичної допомоги чи допомоги з державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.