Зміна кар'єри з тим самим роботодавцем
Зміст
Якщо ви думаєте про зміну кар'єри, це не обов'язково має означати зміну роботодавця. Якщо ви задоволені компанією, в якій працюєте, але незадоволені своєю роботою або просто хочете змінити напрямок своєї кар’єри, ви можете заглянути в зміну вакансій у того ж роботодавця.
Як і будь-який перехід, зміна кар'єри в одній компанії може поставити перед собою кілька унікальних проблем, але ви можете успішно орієнтуватися на них, якщо ви готові.
Залишивши свою колишню посаду позаду
Цілком можливо, що роботодавець може на якийсь час попросити вас "допомогти" зі своєю старою роллю.
Якщо ви зробили добре в попередньому положенні, можливо, ви залишите отвір, який може зайняти деякий час, щоб заповнити. Оскільки ви все ще працівник компанії і насправді не «залишав роботу», а просто «змінив фокус», ваш старий керівник і, можливо, навіть вищий керівництво можуть попросити вас виконати подвійний обов'язок, поки ваша посада не буде заповнена .
У деяких випадках це може означати, що ви не зможете повністю зосередитися на своїй новій посаді, поки вони не найнять когось нового.
Установіть чіткі очікування
Якщо ви міняєте роботу в компанії, ідеально, якщо компанія наймає вашу заміну перед вимикачем. Але якщо цього не може статися, не забудьте встановити чіткі межі та очікування перед керівництвом, перш ніж вносити зміни, щоб гарантувати, що вони не очікують, що ви продовжуватимете допомагати на старій посаді, починаючи нову. Отримайте це письмово, якщо можливо.
У той же час, вам не доведеться повністю закінчувати відносини з колишніми членами команди. Докладайте зусиль, щоб підтримувати зв’язок з ними та підтримувати свої професійні зв’язки.
Пристосування до вашої нової ролі
Ще один ризик, який ви берете на себе при зміні кар'єри, але утримуючи того самого роботодавця, - це спокуса повернутися до попередньої кар'єри, перш ніж дати чесній шанс новій кар’єрі. Найскладнішими частинами цього типу переходу можуть бути перші дні, тижні, місяці, а іноді навіть роки.
Як тільки ви прийдете на борт, заплануйте індивідуальні зустрічі зі своїми новими товаришами по команді, щоб дізнатися більше про кожну їх роль і над чим вони працюють. Проявляючи активність щодо цього, можна пройти довгий шлях у адаптації до нової команди.
У ці складні періоди деякі фахівці спокушаються просто повернутися до того, що вони знають. А оскільки вони працюють у одного роботодавця, повернення назад може здатися легким та привабливим. Але намагання відскочити назад через кілька тижнів, коли справи йдуть не так гладко, як очікувалося, зазвичай не є хорошою ідеєю.
Правда полягає в тому, що повернення на колишню роботу не допомагає багатьом людям. Це тому, що повернувшись до своєї старої кар'єри, вони починають згадувати, чому вони хотіли піти в першу чергу. І як тільки їх розум повертається туди, де він був до того, як зробити початковий крок у кар’єрі, часто вже пізно врятувати потенційно хорошу кар’єру.
Не пропонуйте зміни прямо з кажана - люди зазвичай на це не реагують добре. Натомість знайдіть перші кілька тижнів, щоб провести час, слухаючи свою нову команду. Ви навіть можете виявити, що в них лексика трохи відрізняється від того, до чого ви звикли, і вам може знадобитися внести корективи.
Якщо ви зробите кар’єрний хід і залишаєтеся з роботодавцем, вам потрібно приділити достатньо часу, щоб пристосуватися до нової посади. Такі переходи можуть викликати певний неминучий дискомфорт. Складіть перелік причин, чому ви хотіли змінити кар’єру як нагадування, щоб допомогти вам пережити ці складні часи.
