Як скласти план кар’єрного шляху

Відеоролик: Як отримати кар’єрний ріст? Шлях до успіху в роботі.

Зміст

Розгляньте своє майбутнє за допомогою плану кар’єрного шляху
Ви зобов’язані собі план кар’єрного шляху
Як розробити кар’єрний шлях
Додаткові міркування при розробці шляху кар’єри
1. Вам потрібно визначитися з кар'єрними цілями та бажаною роботою.
2. Складіть у письмовій формі план свого кар’єрного шляху.
3. Ви володієте своїм планом кар’єрного шляху.
Як підтримати ефективне планування та розвиток кар’єрного шляху

Розгляньте своє майбутнє за допомогою плану кар’єрного шляху

Кар'єрний шлях - це процес, який використовується працівником для складання графіку курсу в організації для його кар'єрного шляху та кар'єрного розвитку. Професійний шлях передбачає розуміння того, які знання, вміння, особисті характеристики та досвід потрібні працівникові для просування своєї кар'єри набік, або через доступ до промоції та / або трансферу відомств.

Професійний шлях вимагає від працівника чесного погляду на свої кар'єрні цілі, навички, необхідні знання, досвід та особисті характеристики. Професійний шлях вимагає від працівника складання плану для отримання необхідного для кожної з цих областей для здійснення його кар'єрного шляху.

Ви зобов’язані собі план кар’єрного шляху

Ви користуєтеся перевагами продуманого, написаного, підтримуваного роботодавцем плану кар’єрного шляху? Створення кар’єрного шляху або просування по службі є важливою складовою вашого управління протягом усього життя.

План кар’єрного шляху також є критичним фактором планування розвитку результативності (PDP), при якому керівник та працівник, який звітує, збираються для обговорення та планування можливостей розвитку працівника. ПДП важливий, оскільки його пишуть, поділяють з керівником, як правило, відстежують організацію щодо ефективності, і переглядають щоквартально (рекомендується) або, принаймні, регулярно.

Оцінка ефективності в деяких організаціях також є можливістю для просування по кар'єрі. Кар'єрний шлях також сприймається в організаціях, що мають офіційний процес, як такі, що мають інституційну підтримку.

Кар'єрний шлях охоплює як бажане призначення працівника, так і кроки, досвід та розвиток, які йому або їй потрібно буде досягти успіху в дорозі. Кар’єрний шлях дає працівникові відчуття спрямованості, спосіб оцінити прогрес у кар’єрі та можливість досягти кар’єрних цілей та віхи на цьому шляху.

Розробити кар’єрний шлях простіше і більш підтримується в організації, яка має процес PDP, або ефективний процес оцінки ефективності роботи або планування кар'єри.

Однак ви, як окремий працівник, можете скласти свій власний план кар’єрного шляху. Ви - людина, для якої кар’єрний шлях є найважливішим. Ви заслуговуєте на продуманий план кар’єрного шляху.

Як розробити кар’єрний шлях

Ви можете розвинути кар’єрний шлях, переглянувши бажану роботу / роботу в організації. Потім, складіть план курсу роботи та підрозділів за допомогою керівника чи керівника та персоналу, це найвірогідніший шлях кар’єри, який дозволить досягти поставленої мети.

Визнайте, що для отримання бажаної роботи вам можуть знадобитися бічні переїзди, відомчі перекази та просування по службі, якщо ви хочете досягти своєї мети.

Досягнення бажаної мети також вимагатиме розвитку навичок, пошуку можливостей для співробітників та отримання певного досвіду, коли ви просуваєтесь по своєму кар’єрному шляху через свою організацію.

Тренінг від вашого керівника та допомога наставництву більш досвідченого працівника, можливо, працівника, який займає посаду вище вашої в організаційній схемі, допоможуть.

Додаткові міркування при розробці шляху кар’єри

Три додаткові міркування існують при розробці плану кар’єрного шляху.

1. Вам потрібно визначитися з кар'єрними цілями та бажаною роботою.

Хоча коучинг та наставництво можуть допомогти вам досягти кількох можливих варіантів кар’єри, всебічне вивчення кар’єри - це ваше власне завдання поза роботою. Ви можете зв’язатися з професіоналами з кар’єри в офісах служби кар’єрних служб, коледжах місцевих громад або в Інтернеті, де є інформація про кар'єру та пробні тести та вікторини.

2. Складіть у письмовій формі план свого кар’єрного шляху.

Якщо вам пощастило працювати в організації, яка має результати праці та / або кар’єрного розвитку, письмовий план є невід'ємною складовою. Якщо ні, складіть свій власний план у письмовій формі та поділіться ним зі своїм керівником, персоналом та іншими людьми. Запис своїх цілей є невід’ємною частиною їх досягнення.

3. Ви володієте своїм планом кар’єрного шляху.

Ви можете звернутися за допомогою до інших, але ви є основним одержувачем нагород, зароблених шляхом планового шляху кар'єри. Ви несете відповідальність за пошук наставника, подання заявок на відкриття робочих місць та розвиток навичок та досвіду, необхідних для досягнення ваших цілей. Ніколи не забувайте про цей важливий факт: у вас є план вашого кар’єрного шляху. Ніхто ніколи не піклується так само, як ви.

Як підтримати ефективне планування та розвиток кар’єрного шляху

Співробітники хочуть побачити та зрозуміти наступні можливості їхньої компанії. Це особливо важливо для амбітних працівників, які хочуть і очікують бачити можливості кар’єрного розвитку, щоб бути задоволеними та мотивованими на роботі.

Продуманий план кар’єрного шляху є ключовим фактором залучення працівників та утримання працівників. Організація сприяє здатності працівника розвивати кар'єрний шлях, роблячи прозорі знання, вміння, досвід та робочі місця для кожної посади компанії. За допомогою цієї інформації працівник може планувати та готуватися до різних робочих місць та можливостей.

Організація підтримує працівників у розробці та здійсненні кар’єрного шляху шляхом надання доступу до цих можливостей та інформації.