Питання дискримінації за віком, з якими стикаються працівники

Зміст

• Що таке дискримінація з питань зайнятості?
• Сіра стеля
• Відсоток людей похилого віку в робочій силі
• Питання дискримінації за віком
• Закон про дискримінацію за віком
• Політика роботодавців
• Подання звинувачення у дискримінації
• Дискримінація за віком та варіанти пошуку роботи
• Поради щодо пошуку роботи для працівників старшого віку
• Питання віку та успіх інтерв'ю
• Питання віку та заробітної плати

Шукаючі роботу повідомляють про вікову дискримінацію, починаючи з середини тридцятих років. Насправді в деяких галузях промисловості вас вважають "вимитими" до того часу, коли ви досягнете сорока років. Але що ти можеш зробити, коли тебе вважають занадто старим, щоб його прийняти на роботу? Як ти борешся з віковою дискримінацією на робочому місці?

Для початку є закони, які забороняють дискримінацію щодо зайнятості через вік. Окрім того, є кілька стратегій, які можна використовувати для зменшення питань дискримінації за віком.

Що таке дискримінація з питань зайнятості?

Дискримінація щодо зайнятості буває, коли до працівника до роботи або до працівника ставляться недоброзичливо через його расу, колір шкіри, національне походження, стать, гендерну приналежність, інвалідність, віросповідання, сексуальну орієнтацію або вік.

Сіра стеля

Що таке «сіра стеля» і чому це важливо? Сіра стеля - це термін, який використовується для опису вікової дискримінації, з якою стикаються багато старших шукачів роботи та службовців, шукаючи роботу чи шукаючи підвищення кваліфікації. Навіть незважаючи на те, що роботодавці не повинні дискримінувати залежно від того, скільки вам років, прийняття на роботу може бути проблемою, коли вас вважають «старшим» працівником. І вам не потрібно мати сиве волосся, щоб вважатись занадто старим, щоб його прийняти на роботу.

Відсоток людей похилого віку в робочій силі

Коли Палата представників одноголосно проголосувала за скасування межі заробітної плати соціального страхування в поправці до Закону про свободу працювати старшим громадянам від 2000 року, їх обґрунтування полягало в тому, що зняття попереднього ліміту заробітку дозволить більш старим американцям повернутися до роботи.

Станом на 2018 рік у США активно працювали 40% людей віком від 55 років, а до лютого 2019 року приблизно 20% людей старше 65 років працювали згідно з даними аналізу Бюро статистики праці США. Сігналы абмеркавання

Питання дискримінації за віком

Окрім того, що їх вважають "старими", досвідчені кандидати іноді вважають більші витрати (більша зарплата, пенсія, витрати на пільги тощо), ніж молодший заявник.

Це не рідкість, і цифри тверезі. Якщо ви середній або навіть молодший, майте на увазі, що ви не самотні:

• Працівники старше 45 років є безробітними довше, ніж молодші працівники.
• До 2024 року кількість працівників старше 55 років досягне 41 мільйона порівняно з 27 мільйонами у 2008 році.
• Більш старші працівники розглядають можливість відстрочки виходу на пенсію та продовження роботи.

Однак дослідження не виявили зв’язку між віком та виконанням роботи. Тільки тому, що ви старші, це не означає, що ви кращі чи гірші за молодих працівників.

Закон про дискримінацію за віком

Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували через ваш вік, передбачені захистом, передбаченими законодавством про вікову дискримінацію.

Федеральний закон
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості 1967 р. (ADEA) захищає працівників 40 років і старше від дискримінації за віком при наймі на роботу, просуванні по службі, звільненням від посади, компенсації або умовам або привілеях на роботу.

ADEA поширюється на роботодавців з 20 і більше працівниками, організацій праці з більш ніж 25 членами, агентства зайнятості, федеральні, штатні та місцеві органи влади. Це не стосується незалежних підрядників чи військовослужбовців.

Цей федеральний закон застосовується Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC).

Однак у рішенні суду 2019 року визначено, що ADEA не поширюється на заявників на роботу. Залишається зрозуміти, чи буде оскаржено це рішення чи Конгрес прийме будь-яке подальше законодавство, що роз'яснює це питання. На сьогоднішній день мова на веб-сайті ЄЕОК все ще стосується захисту заявників на роботу.

Державні закони
Кожна держава має свої закони, що забезпечують захист старших працівників. Вони можуть забезпечити більш сильний захист для старих працівників, ніж федеральний закон. Такі закони часто застосовуються до більшості або всіх роботодавців, а не лише до тих, хто має 20 і більше працівників. Зверніться до відділу праці штату, щоб отримати інформацію про закони у вашому населеному пункті.

Політика роботодавців

Багато роботодавців застосовують політику, яка забороняє наймати керівників на рекламну роботу таким чином, щоб протистояти старшим кандидатам або застосовувати будь-яку форму вікової дискримінації. Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM), відома професіональна організація в цій галузі, рекомендує найняти найкращого кандидата на роботу незалежно від віку в його керівництві членам.

Переглянувши будь-які державні закони щодо дискримінації за віком, кандидати, які підозрюють дискримінацію, повинні проконсультуватися з фахівцем з персоналу, особливо з особою, відповідальною за дотримання різноманітності в компанії, щоб побачити, чи існує у них політика, пов'язана з віковою дискримінацією.

Подання звинувачення у дискримінації

Майте на увазі, що ADEA забороняє рекламувати, що певний вік є переважним на посаді, обмежуючи навчання молодих працівників, а в більшості випадків вимагаючи виходу на пенсію в певному віці.

Будь-яка особа, яка вважає, що його права на працевлаштування були порушені, може пред'явити обвинувачення у дискримінації до ЕЕОК. Ось як подати звинувачення у дискримінації щодо зайнятості.

Дискримінація за віком та варіанти пошуку роботи

Які варіанти є для тих потенційних співробітників, які вважаються «старими» наймаючи менеджерів та компанії? Як можна вирішити уявлення про те, що працівники старшого віку не такі здатні чи кваліфіковані, як їхні молодші колеги?

Існують стратегії, які старші шукачі роботи можуть реалізувати, щоб допомогти прискорити пошук роботи та знайти вигідну та значущу роботу. Для старшого заявника особливо важливо використовувати наявні ресурси для пошуку привабливих посад, а також бути в курсі онлайн-протоколів подання заяви на посаду. Наприклад, ось поради щодо пошуку роботи та написання резюме та супровідні листи, спеціально розроблені для старих шукачів роботи.

Поради щодо пошуку роботи для працівників старшого віку

Існують способи виправити своє резюме, щоб мінімізувати вплив того, що вважається “старшим” шукачем роботи:

• Коли ви пишете своє резюме, обмежте свій досвід на 15 років для керівної роботи, 10 років для технічної роботи та п'ять років для високотехнологічної роботи.
• Залиште інший досвід поза резюме або перерахуйте його без дат у категорії «Інший досвід».
• Розглянемо використання функціонального резюме, а не хронологічного резюме.

Крім того, це допоможе переглянути ці поради щодо пошуку роботи для літніх працівників. Крім того, ви можете ознайомитись із деякими порадами щодо резюме для людей, які шукають роботу старшого віку, а також декілька порад на супровідний лист для старих шукачів роботи.

Питання віку та успіх інтерв'ю

Важливо підкреслити позитив під час співбесіди:

• Проектуйте себе як бадьорі та гнучкі та підтримуйте це, підтверджуючи свої вміння та успіхи.
• Перегляньте переваги літніх працівників - прихильність до кар’єри, практичний досвід, досвід успішності, стабільні та реалістичні очікування - та подумайте, як вони ставляться до вас.
• Використовуйте методи розповіді, щоб підкріпити свої претензії до цих навичок.
• Зв’яжіть приклади важкої праці, додаткових годин, присвячених роботі, та фізично вимогливих зовнішніх інтересів, які демонструють життєву силу.
• Проявляйте енергію та ентузіазм у вашому словесному та невербальному спілкуванні.
• Нарешті, перегляньте ці поради щодо співбесіди для літніх людей, які шукають роботу.

Питання віку та заробітної плати

Повідомте потенційним роботодавцям, що ви гнучкі. Навіть незважаючи на те, що ви, можливо, заробляли шість цифр на рік в минулому, можливо, вам більше не потрібно так багато, або, можливо, ви готові прийняти меншу зарплату, щоб забити ногу у двері.

Якщо це так, і очікуються, що вимоги до зарплати будуть включені у супровідний лист, згадайте, що ваші вимоги до зарплати є гнучкими або оборотними на основі посади та всього пакету компенсацій, включаючи пільги.