Закони та норми щодо зловживання наркотиками та алкоголем на робочому місці

Зміст

• Закони та правила зловживання речовинами на робочому місці
• Питання дискримінації
• Вимоги до плану охорони здоров’я

Існують федеральні закони, які містять вказівки щодо політики, яку роботодавці можуть встановлювати щодо зловживання наркотиками та алкоголем на робочому місці. Роботодавці можуть заборонити вживання наркотиків та алкоголю, перевірити на вживання наркотиків та звільнити працівників, які займаються незаконним вживанням наркотиків.

Нормативно-правові акти, як правило, перераховані в політиці зловживання наркотиками та алкоголем та профілактикою наркотиків. Вказівки можуть містити інформацію про те, коли компанія проводить тестування на наркотики та алкоголь, а також про наслідки відмови тесту. Закон також передбачає захист працівників, які мають проблеми з наркоманією, та визначає житло, яке роботодавець повинен забезпечити працівникам.

Окрім федерального закону, можуть бути державні закони, що регулюють тестування на наркотики та алкогольні напої, і як роботодавці можуть вирішувати проблеми з наркоманією.

Закони та правила зловживання речовинами на робочому місці

Закон про американців з обмеженими фізичними можливостями (ADA) та Закон про реабілітацію 1973 року впливають на політику щодо наркотиків та алкоголю. Далі викладені аспекти АДА та Закону про реабілітацію 1973 року та деяких державних статутів, які стосуються працівників, які мають проблеми з наркотиками та алкоголем:

• Роботодавці можуть заборонити незаконне вживання наркотиків та вживання алкоголю на робочому місці.
• Тестування на незаконне вживання наркотиків не порушує АДА (але має відповідати державним вимогам).
• Державне тестування перед працевлаштуванням часто обмежується державами кандидатами, яким вже запропонували роботу. Зазвичай до всіх кандидатів потрібно ставитися однаково, і жодна особа не може бути виділена для тестування.
• Багато держав вимагають від роботодавців перевірки причини тестування працівників, які зараз працюють на речовини. Роботодавці в цих штатах повинні мати обґрунтовані підозри щодо того, що відповідний працівник зловживає наркотиками і що безпека чи працездатність порушені. Деякі штати можуть випадково перевіряти працівників без розумних підозр. Ця практика, як правило, обмежується ситуаціями, коли проблеми безпеки викликають стурбованість.
• Роботодавці можуть звільнити чи відмовити у працевлаштуванні тим, хто зараз займається незаконним вживанням наркотиків.
• Роботодавці не можуть дискримінувати наркозалежних, які в анамнезі мали наркоманію або не вживають наркотики та були реабілітовані (або наразі перебувають на реабілітаційній програмі).
• Розумні зусилля щодо розміщення, такі як надання дозвілля на медичну допомогу, програми самодопомоги тощо, повинні поширюватися на наркозалежних, які були реабілітовані або перебувають на реабілітації.
• За АДА алкоголік може бути визначений як "особа з інвалідністю".
• Роботодавці можуть звільняти, дисциплінувати або відмовляти в роботі алкоголіків, вживання яких з алкоголем перешкоджає виконанню роботи чи поведінці в тій же мірі, що такі дії спричинили б за собою подібні дисциплінарні заходи щодо інших працівників. Працівники, які вживають наркотики та алкоголь, повинні відповідати тим самим стандартам продуктивності та поведінки, що й інші працівники.
• ADA не захищає випадкових споживачів наркотиків. Однак, на тих, хто має залежність від наркоманії, або тих, хто помилково вважається залежними, поширюється на закон.

Питання дискримінації

Закон про американців з обмеженими фізичними можливостями (ADA) забороняє дискримінацію щодо зайнятості серед працівників та заявників з обмеженими можливостями в організаціях, в яких працюють 15 і більше працівників.

Аналогічно, стаття 503 Закону про реабілітацію 1973 року забороняє підрядникам та субпідрядникам з федеральним урядом дискримінувати кваліфікованих осіб з обмеженими можливостями.

Вимоги до плану охорони здоров’я

Закон Пола Велстоуна та Піта Доменічі про паритет психічного здоров'я та справедливості наркоманії 2008 року (MHPAEA), а пізніше Закон про доступну допомогу передбачає, що плани, що не мають права на охорону здоров'я, включають послуги розладів психічного здоров'я та наркоманії, включаючи поведінкове лікування. Ці умови все ще регулюють більшість спонсорованих роботодавцями планів. Однак виконавчий наказ адміністрації Трампа надав державам більше повноважень визначати, що становить основні послуги в рамках планів обміну для осіб, які перебувають у їх юрисдикції. Виконавчий наказ заохочував створення короткострокових планів із більш обмеженими витратами та покриттями.

Фонд Генрі Дж. Кайзера дослідив 24 різних короткострокових страхових продуктів, які зараз продаються у 45 штатах. Вони визначили, що 43% планів не охоплюють служби психічного здоров’я, а 62% не охоплюють наркоманію.

У багатьох штатах досі існують певні статути щодо вимог надання послуг з психічного здоров'я, які повинні бути включені до індивідуальних планів охорони здоров'я. Деякі штати вимагають паритету між службами психічного здоров'я та вигодами, які планують передбачати фізичні недуги.

Зловживання наркотичними речовинами часто охоплюється парасолькою психічного здоров'я в цих станах. У цих паритетних штатах плани охорони здоров'я повинні забезпечувати покриття зловживання наркотичними речовинами, яке можна порівняти з покриттям медичних проблем, що базуються на фізичній основі.

За даними Національної конференції законодавчих органів держави (NCSL) "Багато державних законів вимагають забезпечити певний рівень охоплення психічних захворювань, серйозних психічних захворювань, наркоманії або їх комбінації. Ці держави не вважаються державами повного паритету, оскільки вони дозволяють розбіжності у рівні пільг, що надаються між психічними та фізичними захворюваннями. Ці розбіжності можуть бути у вигляді різних лімітів відвідування, доплат, вирахувань та річних та лімітів життя ".

Інші штати зобов’язують надавати можливість охоплення психічного здоров'я, але не диктують, що існує мінімальне охоплення чи паритет. Роботодавці в цих штатах можуть запропонувати плани, які стягуватимуть із заявників додаткову премію за охорону психічного здоров’я, якщо працівники вирішать обрати це додаткове покриття.

NCSL вказує, що "Закони щонайменше у 38 штатах включають охоплення наркоманії, зловживання алкоголем чи наркотиками".