Основні міркування для роботодавців, коли пропонують відпустку в суботу

Зміст

• Хто пропонує суботні відпустки?
• Хто виграє від відпустки у суботу?
• Якою має виглядати ваша програма відпустки на суботні дні?

Слово суботнє походить від старозавітної практики дозволяти полям лежати кожні кожні сім років. Це було як субота, вихідний день, який тривав цілий рік.

Компанії, які пропонують суботні листочки, зазвичай не дають вам відпустувати рік, щоб ваш мозок (ваші сучасні поля) відпочивали, але вони дозволяють отримати більше часу, ніж ви отримаєте для звичайних канікул.

Хоча законодавство Сполучених Штатів не вимагає часу канікул, більшість компаній пропонують це, коли люди, які є новими для робочої сили, становлять в середньому 11 днів на рік, і переходять до 17 і більше років після 10-річного досвіду. Але що робити, якщо у вас відпустка на півроку і більше, все в один грудочок? Це те, що називають відпусткою.

Хто пропонує суботні відпустки?

Дивно, але багато компаній у найрізноманітніших галузях пропонують працівникам відпустку в суботу, під час якої не очікується навіть перевірити свою електронну пошту. Від ресторанного заводу Cheesecake Factory до технологічного гіганта Intel, працівники отримують час, щоб робити те, що хочуть робити.

Викладачі університету та коледжу часто мають можливість взяти відпустку. Характер їх роботи дозволяє їм пройти повний семестр, не надто сильно порушуючи своїх колег. Хоча, як очікується, багато викладачів у відпустці у суботу будуть виконувати роботи, пов'язані зі своєю сферою. Вони просто не повинні з’являтися в класі. Хоча це безумовно пропонує перерву на сорти, це не повний перерва.

Хто виграє від відпустки у суботу?

Звичайно, людина, яка має взяти шість тижнів поспіль, отримує чудову перерву, але згідно з дослідженням TSNE MissionWorks, вся компанія може скористатися суботньою відпусткою лідера. Девід Буркус написав у Гарвардському бізнес-огляді, що час, що пройшов, дозволив людям "генерувати нові ідеї для інновацій в організації та допоміг їм отримати більшу впевненість у собі як лідерах".

Це чудова річ, але дослідження знайшли і щось інше; ті, хто заповнив, поки начальник був у відпустці у суботу, здобували різноманітні навички, поки начальник не був удома. Вони часто перевищували очікування, що допомогло бізнесу в перспективі.

Оскільки листя суботнього періоду є настільки корисними для розвитку таланту, компанії також повинні почати дивитися на переваги відпустки по вагітності та пологах не лише для нових батьків, а для людей, яким надається можливість вирощувати та розширювати свою майстерність. Як і в суботу, ви маєте багато уваги ще до того, як прийде дитина.

Хоча нові батьки не отримують освіжаючого посилення розуму, яке вони отримають у справжній суботний відпустку, тим, хто бере на себе свої обов'язки, є. Дивлячись на батьківські відпустки як на користь, а не на тягар, можна також змінити те, як організації підходять до цього.

Якою має виглядати ваша програма відпустки на суботні дні?

У кожної компанії є різні потреби, тому не існує єдиного розміру, який би відповідав всім рішенням програми для відпустки у суботу. Але подумайте про наступні проблеми, коли розробляєте свою політику.

• Скільки часу працівникові потрібно працювати, перш ніж отримати право на відпустку у суботу? Багато компаній вимагають п'яти років і більше. Ви, швидше за все, хочете зробити це частиною вашої стратегії утримання. Подумайте, чи продовжуватиме нараховуватись оплачений вихідний час із таких питань, як батьківська відпустка чи тривала хвороба.
• Скільки часу працівник повинен приймати суботні дні після отримання права? Щоб мати ефективну програму відпусток, краще, якщо працівник встигне підготуватися та спланувати. Це корисно для компанії та працівника. Скільки часу ви даєте працівникові, перш ніж вони втрачають дні? Один рік? Три? Багато роботодавців вимагають використовувати суботу відпустки до того, як працівник отримає право на наступний суботник.
• Як часто ваші працівники можуть взяти суботу відпустку? Кожні п’ять років, кожні десять років? Ви хочете, щоб вони повторювалися?
• Чи мають право всі працівники чи лише люди, які виконують певні ролі? Це вигода лише для керівників, або також можуть бути помічені адміністративні помічники? Майте на увазі, що ви можете відчувати користь для людей на всіх рівнях вашої організації. Але якщо суботня відпустка обмежена певним набором людей, чи починається годинник на отримання права, коли вони вступають на посаду, яка має право на відпустку, або коли їх приймають на роботу?
• Чи повинен працівник повернути свою зарплатню в суботу, якщо він не повернеться до роботи після відпустки? Що робити, якщо вони підуть протягом шести місяців? Ви хочете вимагати часткового погашення? Суботня відпустка - це бонус для працівника, але він також повинен слугувати бізнесу. Жодної вигоди від бізнесу не існує в ситуації, коли ви даєте працівникові шість тижнів поза робочим часом, не маючи зобов'язань повертатися. (Наприклад, у багатьох програмах допомоги в навчанні передбачено тривалість непередбачуваних умов працевлаштування.)
• Чи буде ваш відпустка в суботу відраховуватися до вислугу років працівника та коли ви визначите стаж працівника та придатність до підвищення заробітної плати.
• Чи надається суботня відпустка при повній оплаті чи частковій оплаті? Якщо останні, то скільки? Майте на увазі, що без зарплати дуже мало людей скористаються цією вигодою.

Суботні відпустки - чудовий спосіб відпочити працівникам перерву та винагороду за їх працьовитість та роки служби. Як і на фермерських полях, яким потрібен відпочинок, і для мізків працівників потрібен певний час, щоб відпочити. Суботня відпустка може послужити вашою відповіддю про те, як ви можете підтримати відпочинок працівників.

Однак якщо програма відпусток у суботні дні не буде добре працювати для вашої компанії, ви можете переоцінити свою політику відпусток, щоб ваші співробітники мали менші перерви. Це чудово для всіх, коли співробітники мають певний час.