Як відповісти "Чому ти найкраща людина для роботи?"

Зміст

• Що насправді хоче знати інтерв'юер
• Як відповісти "Чому ти найкраща людина?"
• 4 способи відповісти: Чому ти найкраща людина для роботи?
• Приклади найкращих відповідей
• Поради щодо відповіді
• Можливі подальші запитання
• Ключові вивезення

Під час співбесіди на роботі інтерв'юер може задати вам питання: "Чому ти найкраща людина для роботи?" Це схоже на інші поширені запитання щодо інтерв'ю, наприклад "Чому ми повинні наймати вас?" Інтерв'юер хоче знати, чому ви б краще взяти на роботу, ніж інших кандидатів.

Що насправді хоче знати інтерв'юер

Вони також хочуть переконатися, що ви знаєте, що шукають у кандидата на роботу, і що у вас є можливість виконати цю роботу, якби вас прийняли на роботу. Одна з цілей інтерв'ю - визначити, чи добре ви підходите як до ролі, так і до організації. З іншого боку, вам також потрібно буде вирішити, чи робота відповідає вашим результатам у наступній ролі.

Відповідаючи на подібне запитання, ваша мета - продати себе менеджеру з найму та переконати його в тому, що ви унікальний і сильний кандидат. Прочитайте нижче поради щодо підготовки та відповіді на це питання інтерв'ю, а також приклади найкращих відповідей.

Як відповісти "Чому ти найкраща людина?"

Є багато способів відповісти на це питання. Перший спосіб - пояснити, як ваша особистість чи особисті риси роблять вас ідеальним кандидатом. Для цього знайдіть час до співбесіди, щоб ретельно співставити свою кваліфікацію з тими, які вказані в посаді. Будьте готові пояснити, чому ви суцільно відповідаєте цій роботі.

Наприклад, ви можете пояснити, що ви особливо мотивовані, або що ви відомі тим, що перебуваєте вище і далі для своїх роботодавців.

Другий спосіб відповісти - підкреслити свої унікальні навички. Якщо у вас є навички, які роблять вас сильним кандидатом (особливо якщо не багато людей мають ці навички), згадайте про них. Навички, до яких прагне роботодавець, також можуть бути зазначені в посаді. Якщо ні, перегляньте подібні робочі місця, щоб побачити, за якими критеріями шукають роботодавців.

Інший варіант - показати роботодавцю, що те, що ви досягли у своїх попередніх ролях, кваліфікує вас до цієї. Поділіться прикладами ваших досягнень, які стосуються роботи, з якою ви берете співбесіду.

0:51

4 способи відповісти: Чому ти найкраща людина для роботи?

Приклади найкращих відповідей

Погляньте на ці можливі відповіді та підстройте їх до вашої конкретної кваліфікації для роботи, досвіду роботи та досвіду роботи:

Моя попередня робота, що працювала портьє, забезпечила мені ідеальний досвід роботи на цій посаді. За п’ять років я розвинув багато навичок, необхідних для цієї роботи, включаючи відповідь на телефони та електронну пошту, обробку платежів та введення даних про декілька комп’ютерних програм.

Чому це працює: Ця відповідь ефективна, оскільки кандидат вказує на конкретизацію переліку основних наборів навичок, які вона може надати своєму новому роботодавцю. В ідеалі вона також підкреслила ці вміння, оскільки зрозуміла, прочитавши роботу, що ці таланти є одними з найбільш «бажаних кваліфікацій роботодавця».

Мій набір навичок ідеально відповідає вимогам роботи. Зокрема, мої навички продажу та досвід менеджменту роблять мене ідеальним кандидатом на цю посаду. Наприклад, на моїй останній роботі я керував торговою командою з п’яти співробітників, і ми мали найкращі результати продажів у філії нашої компанії. Я можу принести свої успіхи та досвід на цій роботі.

Чому це працює: Цей співбесідник не тільки згадує свої важливі навички, але також натякає на свої попередні керівні обов'язки та свій кількісно оцінений успіх ("найкращий рекорд") на попередній роботі.

У мене є можливість знайти свою нішу в групі та підтримати всі зусилля. Наприклад, моя остання робота включала багато командних проектів. Я завжди міг розпізнавати навички своїх товаришів по команді та делегував завдання, які відповідають навичкам кожної людини. Я знаю, що ця робота передбачає багато командної роботи та групових проектів, і я знаю, що це стиль роботи, в якому я переважаю.

Чому це працює: Це чудовий приклад того, як ефективно використовувати техніку відповіді на інтерв'ю STAR, в якій ви структуруєте свою відповідь для опису минулого сітуація, ваша тзапитайте, ваші аction, та rрезультат. Тут кандидат використовує цю методику, щоб також зазначити, що вона усвідомлює культуру роботодавця компанії та зосереджується на спільній роботі в команді, показуючи, як її власний досвід узгоджується з цими пріоритетами.

Я людина, яка мотивує себе, яка готова йти вище та далі на будь-який проект та самостійно засвоювати цінні навички. Наприклад, я навчив себе в коледжі п'яти мов програмування, просто з пристрасті навчився кодувати. Я знаю, що ти шукаєш мотивованого комп’ютерного техніка, який має як навички, так і пристрасть, і я ця людина.

Чому це працює: Цей кандидат на роботу демонструє широкий набір навичок, якого багато його конкурентів не можуть мати: його знання п'яти мов комп'ютерного програмування. Він також може у своїй відповіді вказати на свою особисту ініціативу та захоплення своєю роботою.

Поради щодо відповіді

Підготуйтеся заздалегідь.Перед співбесідою добре подумайте, що робить вас ідеальним кандидатом на цю посаду.Спочатку перегляньте список робочих місць та обведіть усі ключові навички чи кваліфікації. Потім перегляньте своє резюме та зазначте будь-який конкретний досвід чи навички, що відповідають переліку вакансій. Підкресліть ці кваліфікації у своїй відповіді на запитання.

Наведіть приклади.Важливо бути максимально конкретним, відповідаючи на це питання. Незалежно від того, підкреслюєте ви свої вміння чи властивість особистості, обов'язково надайте один або два конкретні приклади, які підтверджують, що ви володієте цими якостями та як ви будете ними користуватися на робочому місці.

В ідеалі ваші приклади будуть виходити з минулого досвіду на роботі. Якщо ви не новачок на ринку праці, можете також наголосити на досвіді зі школи, позакласних занять чи волонтерської роботи.

Зосередьтеся на тому, як ви можете допомогти компанії.Уникайте відповідей, які підкреслюють, чому ви хочете роботу. Натомість зосередьтеся на тому, як ви можете додати вартість компанії. Щоб підготуватися до такого виду відповіді, переконайтеся, що ви достроково володієте деякими знаннями про компанію. Знайдіть час, щоб переглянути веб-сайт компанії, сторінки соціальних медіа та іншу інформацію про організацію, доступну в Інтернеті.

Не порівнюйте себе з іншими.Хоча питання полягає в тому, як ви порівнюєтесь з іншими кандидатами, не критикуйте інших шукачів роботи. Це може траплятися як негативне, так і грубе.

Натомість підкресліть те, що робить вас неповторними позитивно, не нападаючи чи ображаючи інших кандидатів. Важливо продати свою кваліфікацію, не вважаючись зарозумілою та непосильною.

Не кажи цього: "На відміну від деяких інших кандидатів, я впевнений, що ви їх бачили сьогодні, я маю досвід роботи в цій галузі. Це означає, що я можу в перший день потрапити на землю".

Скажіть: "Мій багаторічний досвід роботи в цій галузі дав мені знання на роботі, а також відчуття того, де була галузь і куди вона йде в майбутньому. У мене є такі технічні навички, які випливають лише з виконання роботи протягом кількох років. Я можу непомітно ковзати у цій ролі і починати вбивати цілі в перший день ».

Можливі подальші запитання

• Чому ви залишили свою попередню роботу? - Найкращі відповіді
• Які ваші зарплатні очікування? - Найкращі відповіді
• Чому ти хочеш цю роботу? - Найкращі відповіді

Ключові вивезення

ДОСЛІДЖУЙТЕ КОМПАНІЮ: Перед співбесідою запишіть список того, як ваші робочі навички співпадають з "бажаними" кваліфікаціями, згаданими на посаді. Потім у своїй відповіді обов’язково поговоріть про ці ключові навички, використовуючи приклади, коли це можливо, щоб довести, що ви найкраща людина для роботи.

ПОДРОБНІ ПОПЕРЕДЖЕННЯ: Хоча розумно виділяти навички, які, на вашу думку, відрізняють вас від інших кандидатів на посаду, не кидайте тіні на інших. Зберігайте позитивний тон і поговоріть про те, що ви самі можете запропонувати компанії, а не про те, що вони не можуть.

Фокус на потребах працівника: У своїй відповіді опишіть усі ваші важкі та м'які навички, які б «додавали цінності», якщо роботодавець найме вас. Не робіть своєї відповіді про вас (тобто благання, чому ви дійсно хочете роботу).