Коли компанія може зняти пропозицію про роботу

Зміст

• Причини, коли роботодавець може зняти пропозицію про роботу
• Причини, що пропозиція вакансії не повинна бути відкликана
• Як впоратися з відкликаною пропозицією роботи
• Мінімізуючи шанс Вашу пропозицію буде знято
• Будьте чесними і щирими
• Знати свої права
• Подумайте, як це зробити в письмовій формі
• Переконайтесь, що вам комфортно з пропозицією та компанією
• Майте резервний план
• Ключові вивезення

Багато претендентів на роботу задаються питанням, чи пропонується їхня пропозиція роботи після того, як вона буде продовжена. На жаль, відповідь - ні. Здебільшого роботодавці можуть скасувати пропозицію про роботу з будь-якої причини або взагалі без причини, навіть після того, як ви прийняли їх пропозицію.

Отже, що станеться, якщо ви вже прийняли нову роботу і роботодавець вирішить, що не хоче вас наймати?

Причини, коли роботодавець може зняти пропозицію про роботу

Організації можуть відкликати пропозицію про роботу практично з будь-якої причини, крім дискримінаційної. Однак в деяких ситуаціях можуть бути юридичні наслідки.

Чому роботодавці настільки вільні відкликати пропозицію про роботу? Через зайнятість за бажанням.

Більшість штатів, крім штату Монтана, мають статути за бажанням зайнятості, які дозволяють роботодавцям звільняти працівника за більшості обставин. Ці закони, як правило, застосовуються і до скасованих пропозицій роботи.

Коли потенційні працівники не спрацьовують з кримінальною справою, неправильно представляють своє становище або не проводять тест на наркотики, часто не застосовується закон, якщо пропозиція була скасована на підставі цих відкриттів.

Відповідно до Комісії з рівних можливостей зайнятості, роботодавець може навіть скасувати пропозицію кандидату-інваліду, але "лише якщо він може виявити, що [кандидат] не в змозі виконувати основні функції роботи (з розумним розміщенням або без)", або що кандидат несе "значний ризик заподіяти значну шкоду" собі чи іншим.

Причини, що пропозиція вакансії не повинна бути відкликана

Однак роботодавці не можуть відкликати пропозицію з дискримінаційних причин, таких як раса, віросповідання, стать, вік чи національне походження, а кандидати на роботу можуть отримати правовий захист, якщо вони вважають, що підлягали дискримінації.

В якості запобіжного заходу кандидатам слід зачекати, поки вони не виконають усі випадки, перелічені в офіційній пропозиції про роботу, перш ніж подати у відставку на поточній роботі, продати житло, підписати договір оренди або понести інші рухомі витрати.

Як впоратися з відкликаною пропозицією роботи

У деяких штатах кандидати можуть мати підстави для позову про відшкодування збитків, якщо вони зазнають наслідків внаслідок відкликаної пропозиції про роботу. У цих випадках позивачеві потрібно пред'явити збитки, такі як рухомі витрати, понесені або втрачені доходи від роботи, яку вони припиняють після отримання пропозиції про роботу.

Якщо ви думаєте, що у вас може бути справа, вам слід проконсультуватися з адвокатом у вашій державі і переконатися, що адвокат виграв подібні справи і готовий отримати компенсацію у випадку надзвичайних ситуацій.

Мінімізуючи шанс Вашу пропозицію буде знято

Можна зробити все правильно і все одно втратити пропозицію про роботу після її продовження, але ви можете зробити, щоб мінімізувати ризик.

Будьте чесними і щирими

Як сказав Марк Твен, "Якщо ви говорите правду, вам нічого не потрібно пам'ятати". Крім того, якщо ви чесні, вам також не потрібно турбуватися про те, щоб ваш роботодавець дізнався щось пізніше. Ніколи не лягайте на своє резюме, і будьте готові відповідати на будь-які запитання щодо вашого досвіду, які можуть дати роботодавцю паузу. (Наприклад, кримінальна історія чи поганий кредит.)

Знати свої права

Здебільшого роботодавці можуть проводити попередню перевірку, включаючи кредитну та кримінальну історію. Однак Закон про справедливу кредитну звітність обмежує те, як вони можуть запитувати та використовувати інформацію.

Крім того, деякі штати та міста мають додаткові обмеження щодо того, що роботодавці можуть і чого не можуть просити під час попередньої перевірки на роботу. Станом на липень 2019 року 35 держав та 150 міст та повітів забороняють роботодавцям запитувати про кримінальну історію. Цей закон про заборону використання призначений для захисту кандидатів на роботу від дискримінації.

Подумайте, як це зробити в письмовій формі

В інтерв'ю The Balance Careers Мімі Мур, партнерка в офісі Чикаго в Bryan Cave LLP, пропонує запитати, чи може в листі з пропозицією роботи вказати, що буде, якщо пропозицію скасують. Якщо це так, важливо бути конкретним щодо будь-яких бонусів за підписання, авансів і надбавок.

Переконайтесь, що вам комфортно з пропозицією та компанією

Мур каже, що це найважливіше.Якщо у компанії погана репутація або пропозиція здається іффі, подумайте двічі, перш ніж підписати пунктирною лінією. Юридично компанії можуть скасувати більшість пропозицій; практично кажучи, хороші роботодавці не зроблять звичку робити це, щоб не відлякати талановитих працівників.

Майте резервний план

Прийняття нової роботи - це завжди ризик, і це гарна ідея скласти план на випадок, якщо все не вийде. Ви б попросили повернути свою стару роботу, домогтися іншого керівника, націлити на іншого роботодавця своїми зусиллями по роботі в мережі? Зайнятий, коли ви готуєтесь до своєї нової роботи, потрібно витратити хвилину, щоб продумати, що б ви зробили за найгіршого сценарію. Ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися План Б.

Ключові вивезення

Роботодавці можуть скасувати пропозиції для роботи майже з будь-якої причини - або взагалі немає: Якщо тільки ця причина не є дискримінаційною, напр. на основі інвалідності, статі, раси тощо.

Однак можливі юридичні наслідки для роботодавців щодо відкликання пропозиції: У деяких випадках працівники можуть мати позов про відшкодування збитків, якщо вони зможуть довести, що в результаті зазнали збитків.

Ви можете вжити заходів, щоб не втратити пропозицію: Будьте чесними у своїй заявці та подумайте про те, щоб отримати умови пропозиції у письмовій формі, включаючи те, що станеться, якщо пропозицію скасують.

Завжди мати резервний план: Підсумок, робота не є вічною, і жодна пропозиція не гарантована.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.