Що робить робоче середовище ворожим?

Зміст

• Справа з ворожим робочим середовищем
• Покладіть працівника на повідомлення
• Додаткові ресурси, з якими слід звернутися до дії
• Відплата є незаконною
• Просити про допомогу

Окрім законодавчих вимог щодо ворожої робочої обстановки, описаних вище, тут є додаткова інформація про кожен фактор.

• Дії чи поведінка повинні дискримінувати захищену класифікацію, таку як вік, релігія, інвалідність чи раса.
• Поведінка або спілкування повинні бути поширеними і тривалими з часом, а не обмежуватись кольоровим зауваженням або двома, які колегу вважають дратівливим. Про ці випадки слід повідомити в людські ресурси для необхідного втручання.
• Проблема стає значущою та всеосяжною, якщо вона існує навколо працівника і триває з часом, а організація не досліджується та не вирішується достатньо ефективно, щоб припинити поведінку.
• Ворожа поведінка, дії чи спілкування повинні бути суворими. Він не тільки поширюється з часом, але і ворожість повинна серйозно порушити роботу або працездатність працівника. Друга форма тяжкості виникає, якщо вороже робоче середовище перешкоджає кар’єрному прогресу працівника. Наприклад, працівник не отримав підвищення по службі або зміни ротації внаслідок ворожої поведінки.
• Доцільно припустити, що роботодавець знав про дії чи поведінку і недостатньо втручався. Отже, роботодавець може нести відповідальність за створення ворожої робочої обстановки.

Справа з ворожим робочим середовищем

Покладіть працівника на повідомлення

Перший крок, який працівник повинен зробити, якщо він переживає вороже робоче середовище, - це попросити працівника-порушника припинити свою поведінку чи спілкування. Якщо працівнику важко зробити це самостійно, він повинен звернутися за допомогою до керівника чи персоналу.

Якщо невідповідна поведінка виходить від іншого працівника, вони є вашими найкращими внутрішніми ресурсами. Вони також слугують вашим свідком того факту, що ви попросили співробітника-порушника припинити поведінку.

Ви хочете попередити працівника, який порушує правопорушення, про те, що їх поведінка образлива, дискримінаційна, недоречна та що ви не будете терпіти поведінку. (У більшості випадків працівник припинить свою поведінку. Вони, можливо, не усвідомили ступінь, до якого ви визнали дії образливими.)

Додаткові ресурси, з якими слід звернутися до дії

Ці ресурси допоможуть вам вирішити вороже робоче середовище до того, як ворожнеча посилиться. Ви можете вибрати:

стосунки зі складними людьми,

поводження з хуліганом,

проведення важкої розмови, і

практикуючи навички вирішення конфліктів.

Всі вони допоможуть вам підвищити свою майстерність в роботі з колегою, створюючи ваше вороже робоче середовище. Ці навички та ідеї можуть бути все, що вам потрібно, оскільки багато хуліганів без хребта, коли стикаються.

Відплата є незаконною

Особливо у випадках, коли ви повідомили про поведінку керівника чи керівника відповідного керівника чи персоналу з персоналу, поведінка повинна припинитися. Крім того, особа, яка повідомляє, може не помститися вам за відплату за повідомлення про свою неналежну поведінку.

Просити про допомогу

Працівник, який переживає вороже робоче середовище і намагався змусити припинити поведінку без успіху, хоча повинен звернутися до свого керівника, роботодавця або персоналу з персоналу. Перший крок до отримання допомоги - просити про допомогу. Ваш роботодавець повинен мати можливість розслідувати скаргу та усунути поведінку.

Пізніше ворожий позов на робочому місці, який ви покладете, буде спливати, якщо роботодавець не знав про ситуацію і не отримав можливості вирішувати поведінку та вороже оточення. Це у ваших руках, оскільки на більшості робочих місць ворожа, образлива поведінка помічається та вирішується, коли її очевидно чи бачать багато працівників.

Працівники рідко потребують вирішення поведінки самостійно. Якщо поведінка не сприймається широко або якщо це відбувається лише в таємниці без свідків, ви повинні довести ворожу поведінку до уваги свого роботодавця.

Крім того, ви можете бути здивовані тим, як пильно діє ваш роботодавець, щоб запобігти поточним та майбутнім інцидентам, які можуть сприяти ворожим робочим умовам. Багато, багато роботодавців розглядають утиски та створення ворожої робочої обстановки як дії, які заслуговують на припинення трудової діяльності після підтверджуючого розслідування. Дайте вашому роботодавцю можливість робити те, що правильно.

Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається світовою аудиторією, а закони та нормативні акти щодо зайнятості залежать від штату до штату та від країни до країни. Будь ласка, зверніться до юридичної допомоги чи допомоги у державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсах, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.