Якість лідерства

Зміст

• Які якості роблять вас хорошим лідером?
• Кар'єра, яка вимагає сильних навичок лідерства

Якості лідерства дозволяють людині направляти групу людей до спільної мети. Це не конкретна майстерність, яка робить когось хорошим лідером, а скоріше їх набір. Кожен цінний сам по собі, але разом узятий, ці лідерські якості дозволяють людині досягти успіху в певних професіях або просунутися через лави організації.

Які якості роблять вас хорошим лідером?

Поєднання здібностей дозволить вам впливати на інших. Щоб бути ефективним лідером, ви повинні вміти:

• Спілкуйтеся усно:Сильний лідер повинен бути чітко вираженим. Відмінні навички говоріння дозволять вам надавати інструкції своїм працівникам та відповідну інформацію колегам та клієнтам.
• Слухай: Ви не тільки повинні вміти передавати інформацію іншим, але також обов'язково розумієте те, що вони вам говорять. Відмінні навички прослуховування дозволять вам налагодити стосунки зі своєю командою, зрозуміти та вирішити їхні проблеми.
• Переконати: Хороші керівники не просто вимагають, щоб їх працівники сліпо виконували свої команди. Вони переконують їх, що це найкраще робити.
• Використовуйте критичне мислення для прийняття рішень та вирішення проблем:Лідери витрачають багато часу на прийняття рішень та вирішення проблем, що вимагає використання навичок критичного мислення. Якщо ви зіткнулися з необхідністю прийняти рішення або вирішити проблему, важливим є вміння порівнювати різні дії та рішення щодо їх витрат і вигод.
• Делегуйте роботу іншим:Бути лідером не означає, що потрібно самостійно приймати кожне завдання. Це було б неефективно. Ваша сила повинна полягати в тому, щоб знати, на кого у вашій команді ви можете розраховувати зробити чудову роботу.
• Організуйте власну та чужу роботу:Хороші організаторські здібності дозволять вам вчасно завершити роботу та допоможуть тим, кого ви ведете, зробити те саме.
• Візьміть на себе відповідальність за ваші помилки та підлеглого:Ефективний керівник не звинувачує інших у своїх помилках. Прийміть право власності, коли все піде не так. Це стосується, коли ви допустили помилку або коли хтось із своїх підлеглих робив.
• Наполегливо: Наполегливість - риса, яка дозволить вам пройти через будь-яку ситуацію, незалежно від того, наскільки важкі речі стають. Часто повільний і стійкий дійсно виграє гонку. Коли ви не зможете досягти своїх цілей так швидко, як бажано, продовжуйте прагнути дістатися до фінішу.
• Адаптувати до змін: Коли плани, як це часто робиться, скидаються, можливо, потрібна гнучкість. Готовність внести корективи в свою первісну стратегію може допомогти вам досягти поставлених цілей. Якщо ви зможете скорегувати свої плани, у вас буде більше шансів на успіх та допомогу вашій команді рухатися вперед.
• Побудувати відносини: Хороші лідери можуть зв’язуватися з людьми та підтримувати зв’язки між іншими. Подумайте про спільного друга, який координує плани групи людей, які інакше не знали б один одного. Розвиток хороших робочих відносин як з підлеглими, так і з начальством - важлива якість керівництва.
• Проявіть повагу до своїх підлеглих: Тирани можуть змусити інших робити щось, але вони не сприймаються як хороші лідери, принаймні не ті, хто їм відповідає. Якщо ви хочете, щоб люди, які перебувають під вашими повноваженнями, поважали вас, ви також повинні продемонструвати повагу до них.
• Підтримка інших: Ви будете процвітати, коли це зробить ваша команда. Вам буде в інтересах допомогти тим, з ким ви працюєте, досягти їхніх цілей. Але це не головна причина підтримки ваших підлеглих і колег. Люди вдячні, знаючи, що їх лідери стоять на їх боці, коли вони намагаються досягти своїх цілей.
• Відповідь на кризи: Якщо ви панікуєте кожного разу, коли трапляється щось несподіване, так і ваша команда. І нічого не вийде. Ваша робота - успішно вести свою команду через кожну кризу.

Кар'єра, яка вимагає сильних навичок лідерства

Відмінні лідерські навички потрібні для багатьох професій, особливо якщо ви прагнете до керівної посади. Ось кілька покликань, для яких цей набір навичок особливо важливий:

• Головний виконавчий директор: Зазвичай її називають генеральним директором, вона допомагає компанії чи організації досягти успіху, встановлюючи цілі, впроваджуючи стратегії, координуючи вищий персонал та звітуючи перед правлінням.
• Атлетичний тренер:Тренер навчає фізичних чи спортивних команд основ спорту і навчає їх досягти успіху в ньому.
• Пілот: Хоча основним обов'язком пілота є політ літака, він також відповідає за екіпаж літака.
• Хореограф: Хореограф розробляє танці, інструктує танцюристів та веде репетиції.
• Суддя: Суддя головує у судових справах і переконує, що вони розглядаються справедливо відповідно до закону.
• Виробник: Продюсер наглядає за фінансовими та діловими питаннями для фільмів, телевізійних шоу та сценічних постановок.
• Директор: Режисер гарантує, що творчі аспекти фільмів, сценічних постановок та телевізійних шоу безперебійно працюють.
• Духовенство: Члени духовенства, включаючи рабинів, священиків, імамів та служителів, організовують та проводять релігійні служби та освітні програми в будинках культу.
• Вчитель: Окрім допомоги учням у навчанні та застосуванні понять з різних предметів, вчитель контролює помічників учителів та наставників нових освітян.
• Лікар:Лікар діагностує та лікує медичні стани та може керувати іншими медичними працівниками.
• Рекреаційний терапевт: Рекреаційний терапевт планує і координує рекреаційні заходи, які використовуються для лікування хворих або травмованих людей.
• Директор похорон:Директор похорону допомагає загиблим родинам планувати похорони своїх померлих родичів.
• Шеф-кухар:Шеф-кухар керує кухнею та контролює інших працівників кулінарії в їдальні.
• Тренер з легкої атлетики:Спортивний тренер лікує спортсменів та інших, хто травмував м’язи або кістки.
• Модельєр:Модельєр створює одяг та аксесуари. Він або вона може направляти працівників, які вирізають шаблони та конструюють вироби.
• Зареєстрована медсестра:Зареєстрована медсестра лікує пацієнтів та консультує їх та їхні сім’ї. Він може також контролювати інших медичних працівників.
• Міський чи регіональний планувальник: Міський чи регіональний планувальник дає рекомендації громаді щодо того, як вона найкраще може використовувати свої землі та ресурси.