Що таке зайнятість?

Зміст

• Визначення зайнятості
• Час і компенсація зайнятості
• Переговори про укладення трудової угоди
• Робота та навколишнє середовище
• Роль уряду в зайнятості

Працевлаштування - це договір про оплату праці між роботодавцем та працівником. Термін поширюється на особу, яку наймають за заробітну плату чи плату за виконання роботи для роботодавця. Хоча працівники можуть домовлятися про певні пункти у трудовій угоді, умови і умови визначаються роботодавцем. Цей договір також може бути розірваний роботодавцем або працівником.

Визначення зайнятості

Працевлаштування - це домовленість між роботодавцем та працівником про те, що працівник надаватиме певні послуги на роботі. Трудова угода забезпечує:

• Робота відбуватиметься на визначеному роботодавцем робочому місці, яке може бути з дому телекомунікацій.
• Робота створена для досягнення цілей та місії організації роботодавців.
• В обмін на виконану роботу працівник отримує компенсацію.

Трудовою угодою для окремого працівника може бути усний обмін, письмове повідомлення електронною поштою або лист-пропозиція про роботу. Пропозиція працевлаштування може мати на увазі інтерв'ю або писати офіційний офіційний трудовий договір.

Час і компенсація зайнятості

Трудові угоди відрізняються, оскільки вони можуть включати різні часові зобов'язання та плани компенсацій.

Наприклад, зайнятість може бути:

• Погодинна робота за сумісництвом, за яку виплачується певна сума долара за кожну відпрацьовану годину
• Повна зайнятість, при якій фізичні особи отримують зарплату та пільги від роботодавця за виконання завдань, необхідних певній посаді
• Недовго або він може тривати 30-40 років у того ж роботодавця.
• За гнучким графіком роботи працівника або вимагати від працівника 40-годинного тижня з годиною обіду та двома 20-хвилинними перервами, однією вранці та другою вдень⁠ - відповідно до законодавства.

Поки роботодавець підтримує свою згоду на виплату працівникові⁠ (і оплату вчасно⁠), а працівник бажає продовжувати працювати для роботодавця, трудові відносини продовжуватимуться.

Працевлаштування закінчується на прерогативі роботодавця або працівника. Особливо в місцевостях, які мають право працювати за бажанням, роботодавці можуть припинити роботу або працівники можуть піти у відставку з будь-якої причини.

Переговори про укладення трудової угоди

Хоча працівник може мати певні можливості домовитися, умови роботи найчастіше встановлюються роботодавцем. Співробітники можуть домовлятися про певні умови договору, такі як вища компенсація або додаткові вихідні дні, але місце розташування, робочий час, робоче середовище та навіть культура компанії встановлюються роботодавцем.

Найкращий час для узгодження угоди - це перш ніж приймати пропозицію про роботу, якщо потрібні такі варіанти, як гнучкий графік роботи.

Робота та навколишнє середовище

Відповідальність роботодавця - створити позиції для досягнення цілей компанії. Отже, роботодавець визначає всі аспекти роботи працівника, такі як місце роботи, ресурси, обов'язки, години та заробітна плата. Крім того, ступінь вкладеності, самостійності та самонаправленості, яку працівник відчуває на роботі, є побічним продуктом філософії роботодавця щодо управління та зайнятості.

Культури робочих місць варіюються від авторитарної з сильно централізованою ланцюгом командування до середовищ, орієнтованих на працівників, в яких працівники мають внесок і приймають рішення. Кожній людині, яка хоче забезпечити довготривалу роботу, потрібно знайти оточення, яке надасть їм самостійності, розширення прав та можливостей.

Якщо працівник має незгоду з роботодавцем у приватному секторі, у працівника є кілька варіантів. Вони можуть донести це питання до свого керівника, звернутися до кадрових ресурсів, поговорити з вищим керівництвом або повідомити про це. Однак добре подумайте, перш ніж вибрати один із цих варіантів. Професійно, безособово подумайте, як вирішити незгоду, щоб забезпечити позитивний результат.

У особливо неприємних ситуаціях працівник може звернутися за допомогою до адвоката з працевлаштування на місцях працівника або до їхнього державного управління праці (DOL) або іншого еквівалента. Але немає гарантії, що точка зору працівника не буде переважати у позові.

У державному секторі союзний договір може збільшити можливість працівника домовитись про бажані зміни.

Роль уряду в зайнятості

У США значна частина трудових відносин між роботодавцем та працівником регулюється потребами, рентабельністю та філософією управління роботодавцем. Трудові відносини також визначаються наявністю працівників на ринку (тобто, меншим доступним талантом, більшою переговорною силою для працівника) та очікуванням працівників щодо вибору роботодавців.

Однак все частіше приймаються федеральні та державні закони, які керують трудовими відносинами та зменшують самостійність роботодавців - як спосіб уникнути зловживання владою. Роботодавцям важливо бути в курсі чинних федеральних та державних урядових норм.

Урядові установи, такі як DOL, як на федеральному, так і на державному рівнях, також доступні працівникам. Ці організації мають завдання відстежувати статистику роботи та можуть допомагати працівникам у суперечках із роботодавцями.