Що таке зворотна оплата?

Зміст

• Закони, що регулюють виплату заборгованості
• Більше причин Співробітники мають право на зворотну оплату
• Коли ви не змогли завершити роботу
• Перехід від погодинної до заробітної плати
• Ретроактивна компенсація за підвищення заробітної плати
• Роботодавець не виплачує мінімальну зарплату
• Як стягнути зворотну оплату
• Повернення оплати після помилкового припинення
• Ведіть облік оплати

Що таке заробітна плата? Як ви збираєте їх, якщо ваш роботодавець не виплатив усі ваші зарплати?

Повернення заробітної плати - це різниця між виплатою працівнику та сумою, яку вони отримали. Утримана заробітна плата може бути від фактично відпрацьованих годин, підвищення заробітної плати, підвищення по службі або преміювання.

Закони, що регулюють виплату заборгованості

Закон про стандарти справедливої ​​праці (FLSA) містить положення щодо повернення заробітної плати, у тому числі щодо невиплаченої мінімальної та понаднормової заробітної плати.

Найбільш часто зустрічається заборгованість із заробітною платою, пов’язана з неправильним класифікацією працівників як звільнених від законів про понаднормовий робочий день, коли вони фактично мали право на половину своєї звичайної ставки оплати за будь-які години, відпрацьовані понад 40.

Однак в інших випадках ви можете вважати, що ви заслуговуєте на виплату, яку ви ще не отримали, а ваш роботодавець вважає, що ви цього не зробили. У цих випадках вам, можливо, доведеться ініціювати зусилля, щоб самостійно стягнути оплату, іноді через юридичні дії. Зазвичай доцільно вичерпати всі варіанти прямого вирішення ваших проблем з роботодавцем до вступу в суд.

Також можуть бути державні закони, що регулюють виплату зворотного внеску у вашому населеному пункті. За інформацією зверніться до державного управління праці. Якщо законодавство держави відрізняється від федерального закону, роботодавець повинен відповідати стандарту, найбільш захищеному для працівників.

Роботодавці не можуть утримувати частину оплати праці без дозволу, як покарання, або якщо вони перестали працювати у закладі. Працівникам слід оплатити остаточну перевірку не пізніше звичайної дати оплати за останній відпрацьований період оплати праці.

Більше причин Співробітники мають право на зворотну оплату

Окрім того, що вам просто не виплачується понаднормово або за виконану вами роботу, є й інші причини, через які працівник може мати право на зворотну оплату.

Коли ви не змогли завершити роботу

Якщо працівник з якихось причин неправомірно заважав виконувати роботу, він також може мати право на стягнення заробітної плати. Наприклад, якщо роботодавець незаконно звільняє працівника, у працівника може бути погашена заробітна плата за той час, до якого він або вона не була допущена до роботи.

Перехід від погодинної до заробітної плати

Іноді ви отримаєте несподіваний зворотний внесок від свого роботодавця. Наприклад, якщо ви переходите з погодинної на оплачувану роботу (або навпаки), ви можете отримати додаткову оплату від роботодавця, виходячи з попередньої категорії роботи.

Ретроактивна компенсація за підвищення заробітної плати

Члени Союзу можуть мати право на зворотну виплату, якщо існують зворотні умови щодо підвищення заробітної плати, коли нові контрактні угоди затягуються після закінчення терміну дії попереднього контракту.

Роботодавець не виплачує мінімальну зарплату

Ще одне поширене питання про заробітну плату оточує неспроможність роботодавців виплачувати хоча б мінімальну заробітну плату зростаючій кількості працівників, які охоплюються державними законами про мінімальну заробітну плату.

Зворотна заробітна плата також доступна для недоплати, включаючи оплату відпусток та / або відпустку для працівників державних контрактів відповідно до актів Девіса-Бекона та пов'язаних з ними договорів та Закону про договір на послуги, серед інших законів, що застосовуються та розпоряджаються відділом заробітної плати.

Як стягнути зворотну оплату

FLSA пропонує кілька методів відновлення невиплаченої мінімальної та понаднормової заробітної плати:

• Відділ заробітної плати або міністр праці можуть контролювати виплату заробітної плати, іноді через судові процеси.
• Секретар праці може порушити позов про повернення заробітної плати та рівну суму як компенсацію збитків.
• Працівник може подати приватний позов до роботодавця за повернення заробітної плати плюс адвокатські збори та судові витрати. У деяких випадках працівники також можуть вимагати, щоб пільги були включені до загальної суми повернення, яка повинна бути погашена.
• Секретар праці може отримати розпорядження про обмеження роботодавця від порушення FLSA. Це порушення може включати незаконне утримання належної мінімальної заробітної плати та понаднормових платежів.

Працівник не може пред'являти позов до ФЛСА, якщо заробітна плата була отримана під наглядом відділу заробітної плати або якщо Міністр праці вже подав позов про стягнення заробітної плати.

Існує дворічний термін позовної давності щодо стягнення заборгованості. Таким чином, працівник, який не вирішив питання про утриману заробітну плату протягом двох років після інциденту, не може подати позов.

Однак у разі навмисних порушень застосовується трирічний термін давності. Умисне порушення означає, що роботодавець навмисно нехтував або був байдужим до вимог політики та законів на робочому місці.

Повернення оплати після помилкового припинення

Повернення заробітної плати також може прийти до гри після неправомірного припинення, оскільки сума зарплати та виплат, за якими працівник вимагає заборгованості після неналежного звільнення. Оплата заборгованості зазвичай розраховується з дати припинення до дати закінчення вимоги або визначення судового рішення.

Наприклад, скажімо, що компанія звільнила працівника 1 травня 2018 року. Співробітник подумав, що припинення є необґрунтованим, і подав позов до компанії. Під час справи було виявлено, що у керівника позивача виникли особисті проблеми із працівником та звільнили його з інших причин, ніж його поведінка та виконання. Суд зобов’язав роботодавця відновити працівника та виніс рішення 1 листопада 2019 року. Роботодавець несе відповідальність за зворотну виплату протягом півтора років.

Ведіть облік оплати

Якщо можливо, зберігайте документацію своїх платежів, включаючи копії ваших заробітних плат та графіків роботи або журнал своїх годин. Якщо вам колись доведеться вимагати повернення оплати, ця інформація стане у нагоді. Буде простіше вимагати невиплаченої заробітної плати заднім числом, якщо ви зможете документувати, коли працювали і що вам заборгували.

Ведення записів про те, коли і скільки вам платять, є хорошою ідеєю, незалежно від того, що допоможе вам помітити будь-які помилки у ваших зарплатах.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.