Що таке вікова дискримінація на робочому місці?

Зміст

• Хто захищений від дискримінації за віком?
• Практикуйте недискримінаційну поведінку під час звільнення
• Більше фактів про вікову дискримінацію
• Поширеність вікової дискримінації
• Суть

Вікова дискримінація - це несприятливе ставлення до праці працівника на основі класу або категорії, до якої вони належать - як правило, старше 40 років - а не за їх індивідуальними заслугами.

За логікою, люди не повинні піддавати дискримінації за віком, оскільки вони знають, що одного дня їм виповниться 55 років і шукати нову роботу.

Але, тим не менш, AARP виявив, що 60% людей старше 50 років бачили або зазнавали вікової дискримінації на роботі, а 90% кажуть, що це звичайне явище. Хоча роботодавці забороняють дискримінацію людей похилого віку, дискримінацію важко довести. Працівники старшого віку повинні довести, що втратили роботу або не отримали завдання виключно через свій вік.

Хто захищений від дискримінації за віком?

Люди, яким виповнилося 40 років і старше, захищені від дискримінації у сфері зайнятості за ознакою віку Законом про дискримінацію за віком у галузі зайнятості (ADEA) 1967 р. Захист ADEA застосовується як до працівників, так і до людей, які претендують на роботу. Вікова дискримінація забороняється в будь-який термін, стан чи пільги, пов'язані з працевлаштуванням.

Вікова дискримінація є протизаконною на будь-якій фазі зайнятості, включаючи оголошення про роботу, описи робочих місць, співбесіди, найм, зарплату, завдання на роботу, підвищення заслуг, управління та оцінювання ефективності роботи, навчання, дисциплінарні дії, підвищення кваліфікації, пониження, пільги, припинення роботи та звільнення від роботи.

Будь-яка дія, яку вживає роботодавець, що негативно впливає на непропорційну кількість працівників старше 40 років, також є віковою дискримінацією. Насправді, за даними Комісії США з рівних можливостей зайнятості США, "ADEA дозволяє роботодавцям надавати перевагу старшим працівникам на основі віку, навіть коли це негативно впливає на молодшого працівника, якому 40 і молодше".

Практикуйте недискримінаційну поведінку під час звільнення

Щоб навести приклад необхідності уникнути дискримінації за віком, у ситуації звільнення у виробничій компанії середнього розміру, найважливіша дискусія була зосереджена на тому, як зробити звільнення належним чином та законно. Адвокат з трудових законів був надзвичайно занепокоєний тим, що в питанні того, хто був обраний для звільнення, не відбулося різного поводження. (Звільнення з роботи, безумовно, є одним із випадків, коли ви захочете найняти адвоката з трудового права, щоб ви діяли на законних підставах.)

Це означало, що класифікацію кожного потенційно звільненого працівника потрібно перевірити на предмет можливої ​​дискримінації. Це означало, що роботодавець повинен перевірити вік працівників, їх расу, стать та всі сфери потенційної дискримінації, щоб переконатися, що рішення про звільнення не зазнали більшого негативного впливу на один клас працівників.

Оскільки багато працівників були довготривалими людьми, найбільша стурбованість викликала вікова дискримінація. Позови щодо дискримінації за віком, хоча і не такі часті, як вони були з 2008 по 2012 роки, коли економіка була такою поганою, все ще високі і швидко зростають у нових умовах обізнаності працівників, новин на головній сторінці, блискавичного поширення інформації в соціальних медіа . Роботодавці не хочуть брати участь у ЄЕОК.

Наприкінці розповіді, щоб уникнути навіть появи вікової дискримінації у звільненні, для звільнення було обрано молодшого білого чоловіка. Натомість компанія утримує службовця чоловіка старше 50 років.

Компанія також вирішила ліквідувати цілий відділ. Більшість працівників відділу були старшими 40 років. Але, усунувши департамент, також було уникнуто винної дискримінації.

ADEA також забороняє дискримінацію за віком серед працівників старше 40 років. Як приклад, роботодавці не можуть дискримінувати 60-річного працівника на користь 50-річного працівника.

ADEA та її заборона щодо дискримінації за віком поширюються на всіх приватних роботодавців, які мають 20 і більше працівників, і до федеральних, державних і місцевих органів влади. Вікова дискримінація також забороняється в агенціях зайнятості та організаціях праці.

Більше фактів про вікову дискримінацію

У процесі прийняття на роботу вимагати віку претендентів має бути лише "добросовісна професія". Це означає, що роботодавець повинен продемонструвати, що вік є розумним питанням, важливим для функціонування бізнесу.

Роботодавці також повинні уникати більш тонких форм потенційної вікової дискримінації. Незважаючи на те, що ви не можете запитувати вік або дату народження у вашій заяві на працевлаштування, проведення математики на основі того, коли ваш майбутній працівник закінчив, є потенційно дискримінаційним. Ви б дискримінували, якби ви використали цю інформацію для усунення кандидата.

Закон про захист виплат для старих працівників 1990 року (OWBPA) вніс зміни до ADEA, щоб спеціально заборонити роботодавцям відмовляти у виплаті пільг працівникам старше 40 років. За певних обставин існують винятки, якщо вартість страхування старих працівників є такою ж, як страхування молодих працівників.

У ситуаціях, пов'язаних із пропозиціями щодо дострокового виходу на пенсію, викупом на роботу та іншими програмами стимулювання виїзду для літніх працівників, тісно співпрацюйте з ЕЕОК та адвокатом із трудового права.

Поширеність вікової дискримінації

На думку ЄЕОК, "важко з будь-якою точністю оцінити поширеність дискримінації на робочому місці. Один показник поширеності вікової дискримінації ґрунтується на дослідженні сприйняття вікової дискримінації старшими працівниками в опитуваннях. Іншим показником є Вимоги щодо дискримінації за віком. Більшість дискримінаційних та цькуючих дій не є зареєстрованими, а це означає, що звинувачення, подані до федеральних та державних органів виконавчої влади, є часткою ймовірної дискримінації, яка виникає на робочому місці ".

Загалом станом на 2018 фінансовий рік ЕЕОК вирішила 90 558 звинувачень та забезпечила 505 мільйонів доларів жертвам дискримінації на робочих місцях приватного, федерального та державного та місцевого самоврядування. Агентство скоротило завантаженість відкладених платежів на 19,5% до 49 607 - найменший навантаження за очікувані витрати за три роки. Агентство відповіло на понад 519 000 дзвінків на свій безкоштовний номер, 34 600 електронних листів та понад 200 000 запитів у польових офісах, що відображає значну потребу населення в послугах ЄЕОК.

Суть

Занадто багато літніх американців стикаються з віковою дискримінацією на основі стереотипів та застарілих припущень щодо віку та працездатності. Люди схильні вважати старших робітників повільнішими, схильними до помилок і загалом зношеними. Отже, вікова дискримінація занадто поширена і занадто прийнята на сьогоднішньому робочому місці. Роботодавці повинні набагато усвідомлювати потенційно руйнівні наслідки практичної навіть тонкої дискримінації залежно від віку особи.