Що включено в довідковий чек на працевлаштування

Зміст

• Що включено в контрольну перевірку?
• Дозвіл на проведення контрольних перевірок
• Що перевіряється довідковою справою дверей?
• Поради щодо легшої перевірки довідок

Багато роботодавців перевіряють довідки як частину процесу найму. Довідкова перевірка полягає в тому, коли роботодавець звертається до попередніх роботодавців, шкіл, коледжів та інших джерел заявника на роботу, щоб дізнатися більше про його / її трудову історію, освіту та кваліфікацію для роботи.

Що включено в контрольну перевірку?

Довідкова перевірка може включати кілька етапів. Роботодавець може просто перевірити дати роботи та посади та дати відвідування коледжу та здобутий ступінь. Поглиблена перевірка довідок передбачає розмову із посиланнями, щоб отримати уявлення про навички, кваліфікацію та вміння заявника виконувати цю роботу.

У випадку поглибленої перевірки ваші довідники можуть очікувати питань, подібних до тих, що задаються претендентам на роботу під час співбесіди. Наприклад, їх можуть запитати про сильні та слабкі сторони заявника, найкращі якості, здатність впоратися зі стресом тощо.

Роботодавець хоче підтвердити наявність у вас резюме та кваліфікації, які ви вказали у своєму резюме або заяві на роботу. Компанія також хоче знати, чи володієте ти правильними навичками для роботи та чи добре ви вписуєтесь в організацію.

Дозвіл на проведення контрольних перевірок

Роботодавцю знадобиться ваш дозвіл на проведення кредитного чека або використання третьої сторони, щоб перевірити вас. Ваш дозвіл також може знадобитися для звільнення ваших шкільних стенограм чи іншої навчальної інформації.

Найкраща практика роботодавців включає прохання дозволу, перш ніж спілкуватися з вами про когось. Більшість компаній повідомляють кандидатів про те, що вони можуть очікувати перевірки посилань, і вас можуть попросити підписати форму, яка дає згоду на перевірку.

У деяких штатах є закони, що регулюють вимоги щодо згоди та те, що роботодавець може запитати про колишніх працівників. Деякі з цих законів передбачають захист роботодавців та захист від відповідальності за розголошення інформації про працівників.

Однак багато держав не вимагають від компаній отримання дозволу, за винятком випадків, коли ви попросили їх не звертатися до вашого поточного роботодавця. Крім того, організація може проконсультуватися з іншими людьми, ніж ті, у списку посилань, які ви, можливо, надали їм. Дозволено спілкуватися з усіма, хто може мати можливість ділитися інформацією про вашу кваліфікацію.

Що перевіряється довідковою справою дверей?

Перевірка зворотної довідки - це коли роботодавець перевіряється з людьми, яких ви не вказали як довідку. Ці люди можуть бути колишніми колегами чи менеджерами чи іншими джерелами, які компанія знайде, які можуть говорити з вашою кваліфікацією. Діють ті самі закони та захист як для заявників, так і для роботодавців.

Поради щодо легшої перевірки довідок

Лінійні посилання перед початком інтерв'ю. Деякі менеджери з найму бажають поговорити з вашими довідками, перш ніж взяти вас на співбесіду. На основі результатів контрольної перевірки ви можете або не можете бути запрошені на співбесіду, тому має сенс скласти свою лінію перед тим, як звернутися до роботодавців.

Дотримуйтесь інструкцій. Деякі роботодавці попросять подати довідки із заявою на роботу. У цьому випадку, очевидно, найкраще включити їх. Однак якщо роботодавець конкретно не вимагає довідок як частини заявки на роботу, не включайте їх до запиту. За необхідності подайте свої посилання як окремий список із контактною інформацією. Не обов’язково додавати у своє резюме рядок із зазначенням, що довідки доступні за запитом.

Запитайте перед тим, як перерахувати когось як довідку. Більшу частину часу люди із задоволенням дадуть вам довідку - за умови, що у них є добре сказати. Обов’язково запитайте потенційних посилань, чи бажають вони говорити від вашого імені, перш ніж давати свої імена менеджеру з найму. Це допоможе вам уникнути потенційного збентеження - якщо, сподіваємось, рідкісний випадок, коли колишній колега, професор тощо, подасть менше звіту, ніж світиться, - а також допоможе гарантувати, що довідка буде доступна, коли роботодавець намагатиметься провести перевірити.

Вибирайте посилання, які позитивно вражають вашу роботу - і останній досвід роботи з вами. Природно, ви хочете уникати вибору того, хто сказав би щось негативне щодо вашої роботи чи придатності до ролі. Крім того, непогано вибирати потенційні посилання, які нещодавно працювали з вами. Колишній колега з 10 років тому міг похмуро пам’ятати про ваш виступ та проекти. Крім того, менеджер з найму, ймовірно, запитається, чому у вас немає останніх посилань, якими можна ділитися.

Дайте довідку інформацію, яка їм потрібна. Розкажіть про роботу, на яку ви подаєте заявку, щоб довідник був готовий обговорити, чому ви могли б бути хорошою перспективою для роботи. Подумайте надсилати їм копію списку вакансій та своє резюме, або просто підкреслюючи навички, які найбільше цікавлять роботодавця. Це може бути незручно, якщо ви не звикли просити схвалення, але пам’ятайте, що ви не диктуєте, що ви хочу, щоб ваша довідка сказала - просто пропонуйте зрозуміти, що менеджер з найму хоче знати про вас.