Як визначити та поводитися з ворожим робочим середовищем
Зміст
- Що таке вороже робоче середовище?
- Приклади ворожої робочої обстановки
- Ворожі умови праці та закон
- Інші кроки, які потрібно зробити
- Ворожнеча та інтерв'ю про роботу
Працівники повинні мати можливість виходити на позитивне, здорове робоче середовище щодня. На жаль, багато людей борються з ворожим робочим середовищем. Важливо зрозуміти, що таке вороже робоче середовище, і як боротися з ситуацією.
Що таке вороже робоче середовище?
Неприязне робоче середовище - це робоче місце, на якому небажані коментарі чи поведінка на основі статі, раси, національності, віросповідання, інвалідності, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, віку чи інших захищених законом ознак необґрунтовано заважають працездатності працівника або створюють залякуючий або образливе робоче середовище для працівника, якого зазнають утиски. Така поведінка може суттєво зменшити продуктивність та самооцінку працівника як на робочому місці, так і поза ним.
Вороже робоче середовище створюється, коли хтось на робочому місці чинить цей вид цькування, включаючи співробітника, керівника чи керівника, підрядника, клієнта, продавця чи відвідувача.
Окрім особи, яка безпосередньо зазнає цькування, жертвами переслідування вважаються й інші працівники, яких зазнає цькування (почуття чи перегляд). Вони також можуть вважати робоче середовище загрозливим або ворожим, і це може вплинути на їхню роботу. Таким чином, хулігани та зловмисники можуть зачіпати набагато більше людей, ніж лише цільового працівника.
Приклади ворожої робочої обстановки
Домагання на робочому місці можуть сприймати багато різних фасадів. Зловмисники можуть ображати образливі жарти, називати імена жертв, погрожувати співробітникам фізично чи словесно, висміювати інших, демонструвати образливі фотографії або перешкоджати роботі іншої людини протягом дня.
Домагання на робочому місці можуть ґрунтуватися на расі, кольорі, релігії, статі, вагітності, статі, національності, віці, фізичній чи розумовій інвалідності або генетичній інформації. Хоча люди найчастіше знайомі з поняттям сексуальних домагань на робочому місці , існує багато інших видів цькування на робочому місці.
Ворожі умови праці та закон
Закони, пов'язані з ворожим робочим середовищем, виконуються Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Домагання стає незаконним, коли або поведінка стає вимогою продовження роботи (або якщо вона впливає на зарплату чи статус працівника), або поведінка вважається ворожою, образливою чи залякуючою.
Будь-яка особа, яка вважає, що їхні права на працевлаштування були порушені, може пред'явити обвинувачення у дискримінації до ЕЕОК. Збори подаються трьома способами: поштою, особисто та телефоном. Зазвичай ви повинні подати скаргу протягом 180 днів після інциденту. Є можливість продовження до 300 днів, якщо державна чи місцева агенція виконує закон, який забороняє дискримінацію щодо зайнятості на тій же основі, але добре подати заявку якнайшвидше.
Важливо поінформувати себе про визначення незаконних домагань на робочому місці, перш ніж подавати свою заяву в ЕЕОК. На веб-сайті організації є онлайн-інструмент оцінювання, який може допомогти визначити, чи зможуть вони допомогти ситуації.
Якщо ЕЕОК не в змозі вирішити вашу проблему протягом шести місяців або ви відчуваєте, ніби ваша справа не розглядається належним чином, ви можете звернутися до юриста для обговорення інших можливостей.
Зазвичай роботодавці несуть відповідальність за домагання, спричинені керівником або колегою, якщо вони не зможуть довести, що вони намагалися запобігти цьому чи потерпілий відмовився від наданої їм допомоги.
Інші кроки, які потрібно зробити
Якщо ви не хочете подавати позов або звертатися до адвоката, але ви вважаєте, що робоче середовище є нестерпним, ви можете розглянути інші варіанти. Перше - вирішити питання, яке виникає з особою чи особами, що роблять вороже робоче середовище. Ви можете звернутися до відділу кадрів вашої компанії за порадою щодо встановлення зустрічі або опосередкованої розмови між вами та іншою стороною.
Якщо перебування на робочому місці нестерпне, ви можете також розглянути можливість відставки з роботи. Однак, навіть якщо ви надзвичайно нещасні на роботі, важливо піти у відставку граціозно та професійно. Ніколи не знаєш, коли тобі знадобиться рекомендація або довідковий лист від шефа, і витончений вихід допоможе отримати позитивний відгук.
Ворожнеча та інтерв'ю про роботу
Іноді співбесіда на роботі може бути ворожим середовищем. Наприклад, роботодавець може задати вам невідповідні або незаконні запитання про співбесіду. Перед співбесідою дізнайтеся, які питання є у роботодавців, і не дозволяйте вам їх задавати.
Інформація, що міститься в цій статті, не є податковою чи юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі. Для отримання поточної податкової чи юридичної консультації проконсультуйтеся з бухгалтером чи адвокатом.
