Розуміння варіантів сімейних відпусток для нових тат

Зміст

• Сімейні відпустки - це не все про нових мам
• Дізнайтеся, чи можете ви мати право
• Вивчіть інші варіанти оплачуваних відпусток
• Ваші варіанти взяття неоплаченого відпустки для сім'ї
• Суть

Кетрін Льюїс

П'ятдесят років тому сімейна відпустка (або батьківська відпустка) була віддаленою концепцією. Думка полягала в тому, що батькам не потрібно було відпускати час після народження дітей, оскільки нові матері залишилися вдома. Однак, як минув час, ця думка застаріла; зараз ми бачимо прийняті закони, які підтримують наш сучасний час. Ось що вам потрібно знати.

Сімейні відпустки - це не все про нових мам

Є багато інших, крім нових мам, які можуть скористатися сімейними відпустками. Нові батьки принаймні у трьох штатах мають доступ до частково оплачуваної сімейної відпустки, а деякі прогресивні роботодавці пропонують два або більше тижнів повністю оплачуваної сімейної відпустки. Зростаюча кількість одностатевих пар, які виховують сім'ї та одиноких осіб, які усиновляють, означає, що ви не можете припустити, що у кожної дитини є і мати, і батько, тож ці правила сімейних відпусток охоплюватимуть і їх. Також деякі люди мають літніх батьків, про яких потрібно піклуватися, а сімейні відпустки допомагають виконувати ці обов'язки.

Дізнайтеся, чи можете ви мати право

Деякі нові батьки в США мають доступ до оплачуваної сімейної відпустки, але можуть не знати або не вагаючись використовувати її через страх повернути свою кар’єру. Варто вивчити, чи надає ваш роботодавець такий виграш, оскільки не кожен працівник буде в курсі своїх пакетів пільг. Вашим першим кроком має стати читання посібника з праці, щоб переконатися, що ви розумієте наявні варіанти. Ви можете зв’язатися з відділом людських ресурсів, щоб допомогти пояснити пакет сімейних виплат, оскільки батьківська відпустка іноді може потрапити під короткострокову втрату працездатності або медичну відпустку.

Якщо ви житель Каліфорнії, Нью-Джерсі або Род-Айленду, вам пощастило, коли справа стосується сімейних відпусток. У Каліфорнії у вас є закон про оплачувані сімейні відпустки та неоплачений закон. Закон про оплачувану сімейну відпустку зазначає, що працівники, які вносять внесок у державний фонд інвалідності, можуть брати до шести тижнів відпустки на рік, при цьому 55% ​​їх виплати до порогової суми. У Нью-Джерсі нові батьки отримують 66% свого доходу протягом шести тижнів. Програма страхування тимчасового догляду за Род-Айлендом пропонує чотири тижні оплачуваної відпустки за народження, усиновлення або виховання нової дитини або догляду за членом сім’ї із серйозним станом здоров’я.

Якщо вам цікаво, чи працює ваша держава щодо закону про оплачувану / неоплачувану сімейну відпустку, ви можете ознайомитись із законами про державні сімейні та медичні відпустки за допомогою Національної конференції державних законодавчих актів (NCSL).

Вивчіть інші варіанти оплачуваних відпусток

Якщо оплачувана сімейна відпустка не є можливою, подивіться на нараховану оплачувану лікарняну відпустку, час відпустки та особисті дні; Ви можете використати цей вихідний час для догляду за своїм новонародженим. Важливим питанням є те, чи варто брати батьківську та декретну відпустку одночасно, щоб нова сім'я змогла насолоджуватися цими дорогоцінними першими тижнями разом. Якщо ні, ви можете вирішити скористатись якомога більше відпустки по вагітності та пологах, а потім взяти батьківську відпустку лише після того, як термін дії закінчився. Перевагою такої домовленості є економія витрат на догляд за дітьми.

Так само, як і коли ви плануєте декретну відпустку, ви повинні розчавити номери з батьківською відпусткою, щоб вирішити, чи допоможе сума оплати праці вашої родини. Важливо бути реалістичним щодо того, скільки вільного часу ви можете собі дозволити, не копаючи свою сім'ю у фінансову яму.

Ваші варіанти взяття неоплаченого відпустки для сім'ї

Якщо ви один з мільйонів працівників Америки без оплачуваної відпустки, будь-то за хворобу чи відпустку, можливо, вам не залишиться іншого вибору, як взяти неоплачувану відпустку. Можливо, ви економили на народженні дитини і можете зануритися у свої заощадження, щоб взяти вихідні дні без оплати, щоб піклуватися про дитину та подружжя. Згідно із Законом про відпустку у справах сім’ї та медичних відпусток (FMLA), ваш роботодавець повинен надати вам неоплачувану відпустку для догляду за новонародженим або хворим членом сім’ї, але не всі роботодавці охоплені FMLA, тому перевірте особливості, перш ніж переговори про вихід.

Знову ж таки, ви захочете подумати, чи брати неоплачувану сімейну відпустку відразу після пологів, коли нова мама найбільше потребує підтримки та піклування, чи ви будете укладати декретні та сімейні відпустки відразу один за одним, щоб максимально збільшити час дитини з батько. Ключовим фактором може бути те, чи можуть друзі чи члени родини доступні для допомоги у безпосередній післяпологовій стадії.

Суть

Незалежно від того, яке ваше рішення, насолоджуйтесь своєю новою сім'єю! Роль батька може відчувати себе новою, але це лише те, що ви можете зіграти. Досить скоро ви забудете, яким було життя до приходу дитини.