10 найкращих робочих цінностей, які шукають роботодавці

Зміст

• Сильна трудова етика
• Надійність та відповідальність
• Володіючи Позитивним Ставленням
• Пристосованість
• Чесність та доброчесність
• Самомотивований
• Мотивовано рости та вчитися
• Сильна впевненість у собі
• Професіоналізм
• Лояльність

Якщо ви зацікавлені перетворити стажування на пропозицію про роботу, важливо точно знати, що шукають роботодавці під час найму нових штатних працівників. Окрім відповідних навичок, роботодавці шукають співробітників, які мають особистісні цінності, характеристики та риси особистості, які свідчать про успіх.

Хороші особистісні цінності - це те, що робить основу для хорошого працівника. Стажування - прекрасний час, щоб показати роботодавцям, що ти маєш ті особисті риси, які вони цінують у своїх працівників. Не робіть помилки, не втрачаючи можливості показати своїм керівникам під час стажування, що у вас є те, що потрібно для успішної роботи, а також володієте особистими характеристиками, які вони цінують.

Стажування - це можливість засвоїти навички та поведінку разом з робочими цінностями, необхідними для досягнення успіху на робочому місці.

Сильна трудова етика

Роботодавці цінують працівників, які розуміють та мають бажання наполегливо працювати. Крім того, щоб наполегливо працювати, важливо також працювати розумно. Це означає вивчити найбільш ефективний спосіб виконання завдань та пошук способів заощадити час, виконуючи щоденні завдання. Також важливо дбати про свою роботу та виконувати всі проекти, зберігаючи позитивне ставлення.

Робота більше, ніж очікується на роботі, - це хороший спосіб показати керівництву, що ви використовуєте навички хорошого управління часом та не витрачаєте цінний час компанії на відвідування особистих питань, не пов’язаних з роботою. Скорочення скорочення на сьогоднішньому ринку праці є досить поширеним явищем, тому важливо визнати особисті цінності та властивості роботодавців, які хочуть покращити ваші шанси на безпеку роботи у разі звільнення.

Надійність та відповідальність

Роботодавці цінують працівників, які приходять на роботу вчасно, знаходяться там, коли вони повинні бути, і відповідають за свої дії та поведінку. Важливо слідкувати за тим, щоб наглядачі були в курсі змін у графіку або якщо ви запізнюєтесь з будь-якої причини. Це також означає інформування вашого керівника про те, де ви знаходитесь, про всі проекти, які вам призначені.

Бути надійним та відповідальним як працівник показує вашому роботодавцю, що ви цінуєте свою роботу та що ви несете відповідальність за те, щоб бути в курсі проектів та інформувати їх про речі, про які вони повинні знати.

Володіючи Позитивним Ставленням

Роботодавці шукають працівників, які беруть на себе ініціативу та мають мотивацію виконати роботу в розумний проміжок часу. Позитивне ставлення робить роботу виконаною і мотивує інших робити те ж саме, не зупиняючись на тих проблемах, які неминуче виникають на будь-якій роботі.

Саме захоплений працівник створює середовище доброї волі та надає позитивну модель для наслідування для інших. Позитивне ставлення - це те, що найбільше цінують керівники та співробітники, і це також робить роботу приємнішою та веселішою, щоб ходити щодня.

Пристосованість

Роботодавці шукають працівників, які адаптуються та підтримують гнучкість у виконанні завдань на робочому місці, що постійно змінюється. Відкритість до змін та вдосконалень дає можливість більш ефективно виконувати робочі завдання, пропонуючи додаткові переваги корпорації, клієнту та навіть працівникові.

Хоча найчастіше працівники скаржаться, що зміни на робочому місці не мають сенсу або ускладнюють їх роботу, часто такі скарги пояснюються відсутністю гнучкості.

Адаптивність означає також пристосування до особистості та трудових звичок колег та керівників. Кожна людина володіє власним набором сильних сторін, і пристосування особистої поведінки для розміщення інших є частиною того, що потрібно для ефективної роботи в команді.

Розглядаючи зміни як можливість більш ефективного виконання робочих завдань, пристосування до змін може стати позитивним досвідом. Нові стратегії, ідеї, пріоритети та трудові звички можуть сприяти вірі серед працівників, що керівництво та персонал зобов'язані зробити робоче місце кращим місцем для роботи.

Чесність та доброчесність

Роботодавці цінують працівників, які підтримують почуття чесності та доброчесності понад усе. Гарні стосунки будуються на довірі. Працюючи для роботодавця, вони хочуть знати, що вони можуть довіряти тому, що ви говорите, і що ви робите.

Успішний бізнес працює над тим, щоб завоювати довіру клієнтів та зберегти ставлення до того, що "замовник завжди правий". Відповідальність кожної людини полягає у використанні власного індивідуального почуття морально-етичної поведінки під час роботи та служіння іншим у межах своєї роботи.

Самомотивований

Роботодавці шукають працівників, яким потрібен невеликий нагляд та керівництво, щоб своєчасно та професійно виконати роботу. Наглядові органи, які наймають самомотивованих працівників, роблять собі величезну користь. Самомотивовані працівники вимагають дуже мало керівництва від своїх керівників.

Як тільки мотивований працівник зрозуміє свою відповідальність за роботу, вони зроблять це, не поступаючись з боку інших.

Роботодавці можуть зробити свою роль, запропонувавши безпечне, сприятливе робоче середовище, яке пропонує співробітникам можливість вчитися та рости. Працюючи в сприятливому робочому середовищі та беручи на себе ініціативу, щоб самонаправитись, забезпечить працівникам краще почуття досягнень та підвищення самооцінки.

Мотивовано рости та вчитися

На робочому місці, що постійно змінюється, роботодавці шукають працівників, зацікавлених в курсі нових розробок та знань у цій галузі. Було відмічено, що однією з головних причин, по якій працівники залишають своїх роботодавців, є відсутність можливостей для кар’єрного розвитку в організації.

Навчання нових навичок, прийомів, методів та / або теорій шляхом професійного розвитку допомагає підтримувати організацію на вершині своєї галузі та робить роботу працівника більш цікавою та захоплюючою. Не відставати від поточних змін на місцях важливо для успіху та підвищення безпеки роботи.

Сильна впевненість у собі

Впевненість у собі визнана ключовим компонентом між тим, хто є успішним, і тим, хто ні. Впевнена в собі людина - це той, хто надихає інших. Впевнена в собі людина не боїться задавати питання на теми, де відчуває, що потребує більше знань.

Вони відчувають малу потребу вражати інших тим, що знають, оскільки відчувають себе комфортно і не відчувають, що їм потрібно знати все.

Впевнена в собі людина робить те, що вважає себе правильним, і готове ризикувати. Упевнені в собі люди також можуть визнати свої помилки. Вони визнають свої сильні сторони, а також свої слабкі сторони і готові працювати над останнім. Упевнені в собі люди вірять у себе та свої здібності, що виявляється у їх позитивному ставленні та погляді на життя.

Професіоналізм

Роботодавці цінують працівників, які проявляють професійну поведінку у будь-який час. Професійна поведінка включає в себе вивчення всіх аспектів роботи та виконання її якнайкраще. Професіонали виглядають, говорять та одягаються відповідно, щоб підтримувати образ того, хто пишається своєю поведінкою та зовнішнім виглядом. Професіонали завершують проекти якнайшвидше та уникають нагромадження незавершених проектів.

Професіонали виконують якісну роботу та орієнтовані на деталі. Професійна поведінка включає в себе все вищезазначене поведінку на додаток до надання позитивної моделі для наслідування. Професіонали захоплені своєю роботою та оптимістично ставляться до організації та її майбутнього. Щоб стати професіоналом, ви повинні відчувати себе професіоналом, і дотримуючись цих порад - це чудовий початок для того, щоб дістатися туди, куди ви хочете піти.

Лояльність

Роботодавці цінують працівників, яким вони можуть довіряти, і які виявляють свою лояльність до компанії. Лояльність до робочої сили набула нового значення. Пройшли дні, коли працівники планують вийти на пенсію та вийти на пенсію в одній компанії. Кажуть, що більшість людей будуть займати від восьми до 12 робочих місць протягом усієї своєї кар’єри.Що це означає з точки зору лояльності сьогоднішньої робочої сили?

Компанії, що пропонують зростання та можливість співробітників, в кінцевому рахунку отримають почуття лояльності від своїх працівників. Сьогодні працівники хочуть відчути задоволення своєю роботою і зроблять хорошу роботу, коли відчують, що роботодавець справедливий і хочуть бачити їх успіхом. Хоча це може означати лише перебування на посаді протягом п’яти чи десяти років, працівники можуть запропонувати лояльність та зробити важливий внесок під час роботи з компанією.

Сьогодні більше компаній заохочують відгуки працівників та пропонують працівникам можливість лідирувати у своїй галузі. Це дає працівникам більше відчуття задоволеності та відчуття контролю над своєю роботою. Розширення можливостей заохочує співробітників робити найкращу роботу, оскільки компанії виявляють довіру та сподівання, що вони вірять своїм працівникам зробити гарну роботу.

Пропонування робочих місць, які заохочують навчання та розвиток нових навичок, також дає можливість працівникам відчувати розширення можливостей на робочому місці. Вирівнювання цінностей працівника цілям організації сприятиме лояльності та зв’язку між роботодавцем та працівником. Налагодження добрих відносин в організації та пропонування конструктивних способів вирішення конфлікту забезпечує вигідну ситуацію як для роботодавця, так і для працівника.

Створення організації, яка цінує лояльність в організації, може також працювати на її користь, використовуючи ті самі методи і стратегії, щоб встановити лояльність з клієнтами. А вірність клієнтів, в кінцевому рахунку, сприяє успішному бізнесу.