Закон про дискримінацію вагітності 1978 року

Зміст

• Питання щодо вагітності та дискримінації на робочому місці
• Історія дискримінації вагітності
• Як Закон про дискримінацію вагітності захищає жінок
• Подання претензії щодо дискримінації щодо вагітності

Закон про дискримінацію вагітності забороняє роботодавцям приймати на роботу та інші рішення, пов'язані з роботою, які дискримінують вагітних жінок. Це було прийнято в 1978 році.

Дізнатися, що ви вагітні - це дуже радісна річ для більшості жінок - новини, які ви, швидше за все, з нетерпінням чекаєте поділитися з усіма своїми друзями та родиною - але це може бути дещо напруженим, щоб розповісти про це своїм колегам. Як тільки вони дізнаються, ваш начальник теж буде, і хоча ваші колеги можуть бути чудово сприйняті цією новиною, не все може бути на робочому місці. Дискримінація вагітності - реальна річ.

Питання щодо вагітності та дискримінації на робочому місці

Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), федеральне агентство, яке тлумачить та застосовує федеральні закони про дискримінацію з питань зайнятості, повідомляє, що у 2019 фінансовому році вона отримала 2553 скарги на дискримінацію вагітності.

Багато жінок звільняються або передаються на підвищення по службі після оголошення вагітності. Перш ніж поділитися своїми добрими новинами на робочому місці, дізнайтеся свої права відповідно до закону та що робити, якщо потенційний чи поточний роботодавець не дотримується їх.

Історія дискримінації вагітності

Закон про дискримінацію вагітності був результатом двох справ Верховного Суду, які постановили, що виключення медичної допомоги та допомоги по втраті працездатності для вагітних жінок не є дискримінаційним.

У 1978 році через ці рішення Конгрес вніс зміни до Закону про цивільні права, щоб спеціально заборонити дискримінацію за ознакою статі за ознакою вагітності.

Як Закон про дискримінацію вагітності захищає жінок

Закон про дискримінацію вагітності вимагає від роботодавців ставлення до вагітних так само, як і до всіх інших працівників або заявників на роботу. Це поправка до розділу VII Закону про громадянські права 1964 р. Та охоплюється статевою дискримінацією. Роботодавці не можуть приймати рішення про прийняття на роботу заявників або звільнення або заохочення працівників на основі вагітності, пологів або пов'язаних із ними медичних умов. Цей закон поширюється на всі компанії, в яких працює 15 і більше осіб.

Ось як закон захищає вагітних шукачів роботи та працівників:

• Роботодавці не можуть відмовити в працевлаштуванні заявників через їх вагітність або пов’язані з вагітністю умови. Однак роботодавець не зобов’язаний наймати некваліфікованого кандидата або того, хто є менш кваліфікованим, ніж інший.
• Роботодавці не можуть вимагати від вагітних робітників застосовувати спеціальні процедури, що визначають їх здатність виконувати службові обов'язки, якщо роботодавець не дотримується всіх інших працівників та заявників на ту саму вимогу.
• Якщо хвороба, пов’язана з вагітністю, утримує працівника від виконання службових обов'язків, роботодавець не повинен ставитися до цієї особи по-іншому, ніж до інших тимчасово непрацездатних працівників при влаштуванні житла.
• Роботодавці можуть не забороняти вагітним працівникам працювати та не можуть відмовити їм у дозволі повернутися на роботу після народження.
• Плани медичного страхування, що надаються роботодавцем, не повинні розглядати стани, пов’язані з вагітністю, інакше, ніж інші медичні проблеми.
• Роботодавці не можуть вимагати, щоб вагітні працівники виплачували більші франшизи на медичне страхування, ніж працівники, які не вагітні.

Подання претензії щодо дискримінації щодо вагітності

Якщо ваш роботодавець або потенційний роботодавець дискримінував вас, ви можете подати заяву до ЕЕОК. Важливо мати можливість констатувати, що призвело до вашого висновку. Майте якомога більше доказів, щоб підкріпити свою заяву, включаючи документацію та імена свідків.

Співробітники повинні подати заяву протягом 180 днів після події. Цей строк продовжується до 300 днів, якщо існує державне чи місцеве законодавство, яке також охоплює дискримінацію щодо вагітності. Кандидати на роботу повинні подати заяву протягом 45 днів.

Покрокове керівництво щодо подання плати:

1. Перейдіть на Громадський портал EEOC, щоб подати запит. Дайте відповідь на п’ять перерахованих там загальних питань. Ваші відповіді визначатимуть, чи може вам допомогти ЕЕОК. Ви також можете подати запит в один з 53 польових відділень ЕЕОК, розташованих по всій окрузі, або за телефоном за номером 1-800-669-4000.
2. Якщо ви користуєтесь загальнодоступним порталом EEOC і вам сказали, що агентство може допомогти, продовжуйте та надсилайте запит. Пам’ятайте, що подання запиту - це лише перший крок і не те саме, що подавати обвинувачення у дискримінації. Це дозволяє встановити вступне інтерв'ю з співробітником ЕЕОК в одному з 53 польових офісів, розташованих по всьому США, або по телефону. Введіть свою контактну інформацію на запит.
3. Після подання запиту та планування співбесіди, ЄЕОК задасть додаткові запитання, щоб допомогти розпочати процес подання плати. Це відбудеться перед вашим інтерв'ю.
4. Після інтерв'ю щодо прийому рішень вирішіть, чи потрібно подавати плату. Лише після подання заявки, яка може бути особисто або через Інтернет-портал, але не по телефону, ЄЕОК повідомить вашого роботодавця.