Підписує, що робота, на яку ви претендуєте, буде кошмаром
Зміст
- 6 ознак того, що робота буде кошмаром
- 1. Процес співбесіди глибоко дезорганізований
- 2. Ви чуєте скарги, і люди виглядають нещасними
- 3. Інтерв'юери продають дуже важко
- 4. Процес переговорів відчуває себе так, як це відбувається з ворогом
- 5. Ви просто не можете зрозуміти, за що ви несете відповідальність
- 6. Високий оборот
Під час співбесіди та подання заявок немає гарантії, що ви влаштуєтеся на роботу, яка відповідає всім вашим потребам, від вимог до зарплати до виконання щоденних обов'язків. Але існує широкий розрив між не зовсім ідеальною роботою та тією, яка є зовсім кошмаром. Ніхто не хоче роботу в кошмарі.
По-справжньому жахлива робота - це більше, ніж просто погана придатність - це позбавляє впевненості та енергії, залишаючи вас шаленими для плану виходу. З деякими робочими місцями це може бути питання особистості та навичок. Якщо ви, наприклад, інтроверт, і для роботи вам потрібно відвідувати нічні соціальні заходи, щоб стимулювати продажі, ви ніколи не будете відчувати себе комфортно, успішно чи щасливо.
В іншому випадку погана робота може бути справою негативного, нерозбірливого менеджера, компанії, яка перебуває у фінансових проблемах, або багатьох інших факторів.
6 ознак того, що робота буде кошмаром
Якщо вам пощастить, ви ніколи не матимете такої ролі протягом своєї кар’єри. Щоб збільшити свою удачу, слідкуйте за цими підказками під час інтерв'ю, що вас можуть спрямувати на роботу в кошмар.
1. Процес співбесіди глибоко дезорганізований
Якщо вам доведеться взяти співбесіду з кількома керівниками, зрозуміло, що іноді потрібно проводити зустрічі. Все-таки, якщокожен співбесіда перенесена, або якщо люди постійно запізнюються або не готуються до зустрічі з вами, це поганий знак.
Зверніть увагу, якщо відповіді на електронну пошту завжди повільні або якщо люди грубі в спілкуванні.
Подумайте лише: якщо ця компанія дезорганізована під час інтерв'ю, коли вони намагаються справити гарне враження, як це буде, коли ви працюєте в компанії?
2. Ви чуєте скарги, і люди виглядають нещасними
Непогано перевірити на Glassdoor наявність відгуків працівників під час інтерв'ю. Якщо у вас є тема відгуку про компанію, спробуйте запитати свого інтерв'юера, чи знає компанія про проблему та чи вирішує вона.
Звичайно, огляди в Інтернеті - особливо напіванонімні - легко бути негативними. Тож, а також перевіряючи наявність вражень в Інтернеті, слухайте під час інтерв'ю, що кажуть люди про компанію. Запитайте потенційних ровесників: "Яка тут культура компанії?" Тримайте слух для скарг (особливо тих, які ви чуєте знову і знову).
Крім того, огляньте офіс на шляху до співбесіди, щоб отримати відчуття атмосфери. Хтось задушив сльози в кутку? Чи можете ви підслухати розмову, бо чийсь голос підвищений? Чи виглядають знаки у ванній кімнаті дивно звинувачуючими чи гнівними? Можливо, у людей просто поганий день, але це також може бути підказкою, що моральний стан низький, а співробітники - нещасні.
3. Інтерв'юери продають дуже важко
Влесливо бажати. Але є велика різниця між інтерв'юером, який каже: "Ти, здається, добре підходить" і пропонують тобі роботу. Будьте скептично ставляться до пропозицій по роботі на місці: Якщо компанія не дуже мала, дивно, щоб не було якихось внутрішніх розмов, які відбудуться перед пропозицією роботи. Це може бути ознакою того, що компанія трохи надто відчайдушна і нужденна (або може бути, що вони знають, якщо дадуть вам час на дослідження компанії, ви нічого хорошого не виявите).
Інша річ, на яку слід дивитися? Менеджер, який просто не здається сумісним з вашим стилем роботи. Якщо ваш інтерв'юер, наприклад, зневажає інших працівників, і ви знаєте, що найкраще реагуєте на продуману критику та атмосферу спільної команди, ви можете боротися за те, щоб зв'язати або створити позитивні робочі стосунки.
4. Процес переговорів відчуває себе так, як це відбувається з ворогом
Всі хочуть угоди, але якщо компанія пропонує без зарплатні заробітну плату без причини - це поганий знак. Навіщо грати в такий надмірний хардбол? Ви коли-небудь отримаєте підвищення, чи компанія завжди буде скупий? Хоча закономірно, що кандидати шукають максимально високу зарплату та пільги, а роботодавці пропонують найменшу можливу суму, сума, яку пропонує роботодавець, все одно має бути розумною. І в ідеалі, під час переговорів про роботу ви повинні відчувати себе на тій же сторінці, що і потенційний роботодавець, і як би ви працюєте над досягненням рішення, яке працює для вас обох.
5. Ви просто не можете зрозуміти, за що ви несете відповідальність
Один інтерв'ю каже вам, що вам потрібно буде керувати чотирма співробітниками. Інший каже, що ви не будете мати жодних обов'язків з управління. Що це таке?
Якщо незрозуміло, що ви будете робити в ролі, або якщо не можете отримати послідовну відповідь від інтерв'юерів, продовжуйте запитувати, поки не зможете знайти надійну відповідь.
І якщо ви все ще не можете сказати, подумайте про зняття своєї кандидатури. Навіть для нової компанії або стартапу слід чітко визначити ваші обов'язки. В іншому випадку, як ви можете дізнатися, чи ви добре?
Нижня лінія: опис посади має бути зрозумілим, а спосіб опису ролі повинен відображати її. Ваші інтерв'юери також повинні мати можливість ділитися деталями про переваги та переваги та просування по службі в компанії.
6. Високий оборот
Природно, що люди можуть переїжджати та виходити з компаній. У наші дні мало людей залишаються в одній компанії досить довго, щоб отримати золотий годинник після виходу на пенсію. Але іноді компанія матиме майже вихід. Це може бути нічого - або це може означати поганий менеджмент, компанію без прибуткового майбутнього або будь-яку кількість проблем.
Одним із способів отримати розуміння може бути запит про свого попередника. Існують всілякі причини, які людина, яка залишилася в ролі, могла піти, але відповідь інтерв'юера може виявитись показовою.
