Чому може роботодавець платити бонус за підпис?
Зміст
- Коли роботодавці використовують бонус за підпис?
- Зразкові ситуації, в яких використовувати бонус за підпис
- Використовуйте бонус за підпис, щоб зробити кандидата доступним
- Суть
Бонус за підпис - це одноразова сума грошей, яку роботодавець надає потенційному працівникові. Метою бонусу за підписання є спонукання заявника до входу в організацію роботодавця на розміщеній посаді. Роботодавець сподівається, що пропозиція премії надасть додатковий стимул потенційній особі прийняти пропозицію про роботу.
Коли роботодавці використовують бонус за підпис?
Бонус за підписання найчастіше використовується на посадах вищого рівня або для набору працівників із спеціальними, важко знайденими навичками та досвідом. Прикладами таких потенційних співробітників є експерти з розробки програмного забезпечення, які ефективно працюють в командах і є ефективними комунікаторами, працездатними співробітниками маркетингових досліджень, досвідченими старшими менеджерами з ретельно відточеними м'якими навичками та попередніми обов'язками на рівні управління, а також співробітників, які спеціалізуються на зборі та аналізі даних.
Лікарі сімейної практики та лікарі внутрішньої медицини - ще кілька прикладів, оскільки менше лікарів вирішують вступати в ці спеціальні області, віддаючи перевагу, а не вводити більше вигідних спеціальностей, таких як хірургія. Цінність цих лікарів, як очікується, зростатиме в наступні роки, тому бонус за підписання побачить більше користі.
Бонус за підписання також використовується при нагоді для набору студентів з коледжу з високим потенціалом. Найкращі та найяскравіші студенти матимуть кілька пропозицій роботи від бажаних роботодавців. Ви можете встановити свою роботу на відміну від інших, запропонувавши сплатити бонус за підпис, а також свою базову зарплату, конкурентні переваги та бонусні можливості.
Це важливий інструмент, оскільки війна за спеціалізовані таланти продовжує наростати. Роботодавці, можливо, повинні запропонувати бонус за підписання, щоб залучити потрібний талант.
Бонус за підписання також корисний, коли роботодавець хоче набрати кандидата, коли інші роботодавці можуть змагатися за того самого потенційного працівника. Більшість кандидатів досить відкриті щодо того, що у них є кілька пропозицій.
Вам потрібно визначити, наскільки сильно ви бажаєте кандидата на роботу або як важко буде набрати іншого кваліфікованого кандидата, а потім визначити, чи є найкращим бонусом ставка за підпис.
Зразкові ситуації, в яких використовувати бонус за підпис
Одним із прикладів може бути жінка-розробник програми, яку набирають великі корпорації західного узбережжя, такі як Google та Microsoft, які стикаються з критикою через відсутність різноманітності. Для залучення її послуг, за рахунок залучення гігантських корпорацій, роботодавець із середнього заходу може запропонувати бонус за підпис.
Другий приклад - головний керівник відділу технологій (CTO). Хороші користуються попитом і сильно набираються. Щоб боротися за найталановитішого кандидата, роботодавцю, можливо, потрібно буде запропонувати бонус за підпис.
Третій приклад - менеджер з продажу з перевіреним успіхом у продажах. Ви знаєте, що він отримав ще одну пропозицію роботи, і ви думаєте, що він ідеально підходить для вашої відкритої роботи. Замість того, щоб втратити чудового кандидата, ви пропонуєте йому бонус за підписання, сподіваючись підписати угоду.
Використовуйте бонус за підпис, щоб зробити кандидата доступним
Бонус за підписання також корисний, щоб допомогти кандидату подолати розрив між зарплатою, яку він бажає, та пропозицією, яка стоїть на столі. Це рятує роботодавця від понесених щорічних витрат на вищу зарплату, ніж вони вирішили заплатити за посаду.
Перевага підпису для роботодавця полягає в тому, що це одноразова виплата. Роботодавець не додав, що додаткова компенсація підсумкової суті компанії є періодичними щорічними витратами.
Хоча роботодавці повинні бути обережнішими, використовуючи такий підхід. Коли розпочнуться переговори про зарплату в наступному році, працівник, який отримав бонус за підписання, очікує підвищення, що усуне різницю між його зарплатою та зарплатою плюс премію, який він отримав за наймом. Ви можете банкінгувати на цьому.
Навіть якщо ви сказали їм, що це була разова угода, ви підвищили їхні сподівання. І, по суті, роботодавець щойно відклав проблему доступності до наступного річного циклу підвищення.
Ви не хочете, щоб працівник, який почуває себе недооплаченим і недооцінений, працював на будь-якій роботі для вашої організації. Працівник потенційно може негативно впливати на інших працівників та клієнтів на вашому робочому місці.
Якщо ваші діапазони зарплат є справедливими і ви не дискримінуєте жодного захищеного класу працівників, ви не хочете виплачувати працівникові вихід із свого діапазону. Працівники говорять про гроші, і працівник буде знати.
Суть
Бонус за підписання є корисним інструментом для конкретних ситуацій із працевлаштуванням. Ви повинні використовувати їх з розумом для найму вищих працівників на важкозайнятих посадах. Середній претендент на нормальну посаду не буде шукати або очікувати бонусу за підписання. Вони забезпечують роботодавців лише ще одним інструментом набору та найму найталановитіших працівників.
