Якщо ви працюєте понаднормово для своєї заробітної плати?

Зміст

• Хто має право на оплату понаднормових платежів?
• Що робити, якщо ви думаєте, що вам належить платити за понаднормовий час?
• Що робити, якщо ви не маєте права на оплату понаднормових платежів?
• Перевірте політику компанії
• Поговоріть зі своїм керівником
• Розгляньте питання про підвищення
• Чи варто працювати понаднормово як працівник із зарплатою?
• Суть

Якщо ви заробітна плата, яка складає встановлену суму за рік, вам може бути цікаво, як обробляти запити на роботу, що перевищує стандартні години. Чи може ваш менеджер попросити вас працювати у вихідні через конференцію компанії? Що з терміновими проектами, які вимагають від вас працювати більше 40 годин на тиждень?

Такі типи запитів на понаднормові години не є рідкістю. У опитуванні Jobvite майже 50% респондентів сказали, що їх компанія очікує на них, щоб вони працювали вночі або вихідні. Однак більшість опитаних співробітників вважають за краще не працювати стільки, оскільки вважають, що "розумний середній робочий тиждень повинен становити від 30 до 40 годин".

Якщо ви один із багатьох американців, які працюють на додаткових робочих годинах на своїй посаді заробітну плату, чи маєте ви право на оплату понаднормових? А чи варто працювати понаднормово?

Хто має право на оплату понаднормових платежів?

Перше, що вам слід знати, це те, що існують деякі законодавчі рекомендації щодо оплати понаднормових витрат.

Оновлені правила Міністерства праці США (DOL) щодо придатності до оплати за понаднормовий час набули чинності з 1 січня 2020 року. В результаті працівники, які заробляють 684 долари на тиждень або менше (або 35 568 доларів на рік), мають право на оплату понаднормових витрат. DOL зазначає, що понаднормовий робочий день - це в півтора рази (регулярний час у півтора), але ваша компанія може обрати вищу ставку понаднормових витрат.

Важливо зазначити, що не всі працівники мають право на оплату понаднормових витрат. DOL перелічує три причини, через які люди можуть бути звільнені від норм федерального законодавства про норми праці (FSA) про понаднормовий час:

1. Заробіток заздалегідь визначеної, фіксованої зарплати це не змінюється ні якістю, ні кількістю вашої роботи (тест на основі зарплати)
2. Виплачується понад рівень зарплати, що становить 684 доларів на тиждень або 35 568 доларів на рік (тест рівня зарплати)
3. Виконання виконавчих, адміністративних чи професійних обов'язків- наприклад, якщо ви керуєте іншими працівниками, ви, можливо, не маєте права на понаднормову роботу (перевірка обов'язків)

Крім того, деякі категорії працівників, зокрема деякі фахівці з комп'ютерних технологій, зовнішні продавці та адміністратори, звільняються від понаднормових робочих годин відповідно до настанов DOL. Якщо закон вашої держави відрізняється від федерального закону, то той закон, який працівникам більш вигідний, застосовано.

Що робити, якщо ви думаєте, що вам належить платити за понаднормовий час?

Якщо ви вважаєте, що ви дотримуєтесь критеріїв, які повинні оплачуватися понаднормово, і ви працюєте 40 годин на тиждень, не отримуючи оплату часу і півтора, один із варіантів - звернутися до свого керівника або відділу кадрів, щоб попередити їх про ситуацію.

Можливо, що вони не знають про проблему. Крім того, подальший перегляд вашої роботи або специфікації роботи може виявити, що ви не маєте права на понаднормовий робочий день.

Якщо це не вдалося - або якщо вам не комфортно вести цю розмову з роботодавцем - ви можете звернутися до свого штату чи місцевого офісу DOL. Інший варіант - подати скаргу на свого роботодавця. Майте на увазі, що роботодавці не можуть юридично помститися за вас чи звільнити вас за це.

Що робити, якщо ви не маєте права на оплату понаднормових платежів?

Скажімо, ви не маєте права на оплату понаднормових платежів, але вас попросять працювати додаткові години. Можливо, ви трохи перевищуєте поріг або працюєте в одній з інших непридатних категорій. Які ваші варіанти?

По-перше, ви повинні знати, що за деякими винятками, роботодавці може змусити працювати понаднормово. З юридичної точки зору це означає, що ваш роботодавець може сказати: "Вам потрібно буде прийти в цю суботу", навіть якщо ви вже працювали понад 40 годин на цьому тижні.

Однак, якщо у вас є хороші стосунки зі своїм роботодавцем, ви можете сказати «ні» і зазначити, що ви на той час не доступні без негативних наслідків.

Ось кілька інших кроків, які потрібно зробити, якщо ви працюєте понаднормово:

Перевірте політику компанії

По-перше, подивіться в інтранет мережі компанії, чи є в політиці понаднормовий робочий день, або в посібнику працівника, щоб отримати інформацію про неї. Ви також можете звернутися до відділу кадрів. У деяких компаніях зазвичай пропонують "комп" час, якщо людині доводиться працювати у вихідні або працювати в пізні години.

Поговоріть зі своїм керівником

Іноді менеджер може скласти багато робіт, не усвідомлюючи і не визнаючи, що це більше, ніж можна зробити за день. Якщо ви працюєте за минулий час, коли інші залишають роботу, переконайтеся, що ваш керівник це знає. Вони можуть реагувати, полегшуючи вантаж.

Розгляньте питання про підвищення

Якщо ви регулярно працюєте в понаднормовий час і не відчуваєте, що компенсація належним чином відповідає сумі годин, які ви вносите, повідомте про це свого керівника. Часто компаніям дешевше підняти поточному працівнику, ніж пройти трудомісткий процес набору та навчання нового працівника. Коли ви вимагаєте отримати бонус або підвищити, будьте готові. Це може допомогти скласти список того, скільки годин ви працюєте останнім часом.

Чи варто працювати понаднормово як працівник із зарплатою?

Існують деякі потенційні переваги роботи понаднормово, навіть якщо ви не отримаєте компенсацію за це.

Якщо ваш менеджер та компанія оцінять додаткові години для завершення великого проекту або показ, коли магазин не має достатнього персоналу. Звичайно, ви не можете оцінити банк. Але це допомагає підтримати ваш випадок, якщо ви хочете заохотити чи підвищити ціну.

Іноді ви можете виявити, що вам потрібно працювати понаднормово, тому що звичайний робочий день забитий зустрічами та відволіканнями. Тихий час на початку або в кінці дня може бути результативним.

Якщо виникла така ситуація, може бути корисним зв’язатися зі своїм менеджером. Можливо, ви зможете усунути деякі з цих зустрічей і використати цей час, щоб подбати про свою щоденну роботу.

Пам’ятайте, що робота в понаднормовий час може мати згубний вплив, включаючи травми, збільшення ваги та інші негативні проблеми зі здоров’ям, відповідно до Центрів контролю та профілактики захворювань (CDC). Крім того, додаткові години роботи в офісі або додаткова зміна протягом тижня не обов’язково призведуть до ваших найкращих результатів; Відчуття втоми або зношення не є хорошим рецептом продуктивності.

Суть

Якщо працювати понаднормово, необов’язково, зважте їх за і проти. Якщо це не є обов'язковим, і ви не отримаєте компенсацію за це, знайдіть час, щоб подумати, чи варто залишатися на роботі чи шукати нову роль.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.