Зразки листів догани
Зміст
- Зразок догани для керівника
- 1. Лист догани (текстова версія)
- 2. Лист догани (текстова версія)
- Більше зразків листів догани
Зразок догани для керівника
Ця догана працівникам видається керівнику. Це є серйозним, етичним порушенням для керівника, що нехтує конфіденційністю працівників. Менеджери дотримуються більш високого рівня, ніж цей менеджер виставляв.
Догана менеджеру - рідкісна подія. Зазвичай роботодавці усувають керівника, який порушує стандарти діяльності, від своєї управлінської ролі до того, як необхідні дисциплінарні заходи.
1. Лист догани (текстова версія)
До:
Від:
Дата:
Re: Лист догани
Це офіційна письмова догана за те, що ви не виконали функції своєї посади належним чином, щоб захистити отримані вами конфіденційні знання про працівників, які звітують вам. Розкриття інформації, якою з довірою ділився з вами працівник, іншим працівникам, є порушенням прав на конфіденційність працівника.
Це також є порушенням вашої очікуваної та довіреної управлінської ролі. Насправді, навіть якщо працівник не зазначив, що інформація, яку ви поділилися з вами, є конфіденційною, обговорення справи працівника з іншим працівником за будь-яких обставин є невдачею з вашого боку виконувати очікувану вами управлінську роль. Суворість ваших дій виправдовує дисциплінарне стягнення, яке може призвести до припинення роботи.
Ви отримали усне консультування щодо попереднього правопорушення, в якому ви виявили конфіденційну інформацію, довірену вам працівником. Цим доганом я нагадую про надзвичайно важливе значення щодо збереження конфіденційної інформації, якої вимагає ваша роль.
Я також нагадую вам про надзвичайно важливе значення, яке вимагає вашої надійної належної оцінки як працівника, на якого покладено обов'язки керівництва. Через ваше становище в майбутньому потрібна подальша ретельність у виконанні своїх обов'язків.
Ще одне порушення нашої впевненості у вашій здатності виконувати будь-яку з ваших очікуваних управлінських ролей призведе до додаткових дисциплінарних заходів, аж до можливості припинення роботи.
Копія цієї догани буде розміщена у вашому офіційному особовому справі.
Підпис:
Ім'я керівника:
Дата:
Підтвердження квитанції:
Я підтверджую отримання цієї письмової догани. Моє підтвердження не обов'язково означає мою згоду з його змістом. Я розумію, що копія цієї догани буде розміщена в моєму офіційному кадровому досьє і що я маю право підготувати письмову відповідь, яка буде додана до оригінального догани.
Підпис:
Ім'я працівника:
Дата:
Співробітники, які наполягають на поведінці, яка змушує їх зазнати невдачі на роботі, врешті-решт повинні офіційно почути про проблеми. До того моменту, коли керівник досягне необхідності написати офіційну догану, він чи вона, можливо, вклала кілька годин коучингу та консультування, щоб допомогти працівникові покращити свою роботу.
Створення паперового сліду, який може призвести до звільнення, є доцільним для роботодавця. Це також утримує працівника від засліплення, коли його робота закінчується. Завжди найкраще чітко викладати проблеми, потенційні результати та необхідне поліпшення ефективності в письмовій формі.
2. Лист догани (текстова версія)
До:
Від:
Дата:
Re: Лист догани
Цей лист є офіційною доганою за виставу, яку ви виставили на роботі. Ваша робота, незважаючи на заохочення та регулярний інструктаж та пропозиції вашого керівника, не покращується.
Ми також надали вам навчання на роботі від трьох наших найдосвідченіших співробітників, але ви продемонстрували, що не вивчаєте роботу. Кожен із призначених інструкторів-інструкторів-співробітників оцінив вашу ефективність як незадовільну.
Ваш результат залишається на 30% нижчим від середнього рівня колег. Отже, ваша швидкість, послідовність та надійність - це проблема, коли ми намагаємось заповнювати замовлення клієнтів. Ми не можемо розраховувати на те, що ти зробиш свою роль.
У вас є приблизно два тижні, хоча якщо ми не побачимо раннього прогресу, ви не отримаєте цілих два тижні, щоб продемонструвати, що можете вчитися та виконувати цю роботу. Якщо ви не продемонструєте негайного прогресу, ми припинимо вашу роботу.
Копію цієї офіційної письмової догани ми розмістимо у вашій особовій справі у відділі людських ресурсів.
Будь ласка, сприймайте цю пораду серйозно, оскільки ми вважаємо за краще завжди бачити успіх працівників.
Підпис:
Ім'я керівника:
Дата:
Підтвердження квитанції:
Я визнаю, що отримав цю письмову догану. Моє підтвердження не означає, що я згоден з його змістом. Я розумію, що ви розмістите копію цієї догани в моєму офіційному кадровому досьє. Я також визнаю, що я маю право підготувати письмову відповідь, яку ви додасте до оригіналу догани.
Підпис:
Ім'я працівника:
Дата:
Більше зразків листів догани
- Зразок письмової догани: відвідування
Відмова від відповідальності: Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається світовою аудиторією, а закони та нормативні акти щодо зайнятості залежать від штату до штату та від країни до країни. Будь ласка, зверніться до юридичної допомоги чи допомоги з державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.
