Зразок опису робочих місць людських ресурсів
Зміст
- Зразок Опис роботи менеджера з персоналу
- Зразок опису робочих місць загального персоналу
- Зразок Опис роботи директора з персоналу
- Зразок опису роботи помічника з кадрових ресурсів
- Зразок опису роботи рекрутера
- Що робить керівник навчальних закладів, директор чи фахівець?
- Що робить менеджер з компенсацій в HR?
- Використовуйте цей шаблон опису завдань для розробки описів завдань
Вам цікаво написати посадові інструкції з персоналу або просто цікаво, що роблять працівники HR? Ці зразкові посадові інструкції з персоналу дають всебічний вигляд того, що виконують кадрові працівники у кожній із цих ролей. Можливо, вам буде цікаво дізнатися про різноманітні обов'язки, які надає HR в організаціях.
Співробітники кадрів роблять багато для захисту інтересів як роботодавців, так і працівників. Вам цікаво дізнатися більше про роль HR? Ці ресурси надають відгуки про:
- Чому HR часто неправильно розуміють,
- Причини, чому працівники можуть ненавидіти HR,
- Як дратувати свого менеджера з персоналу та
- Значення конфіденційності HR.
Вони додадуть вашому розумінню того, що робить ваш персонал з персоналу для вас.
Використовуйте ці зразки, щоб розробити посадові інструкції для вашої організації. Ці вичерпні описи вакансій дають вам ефективну точку відліку для того, щоб побачити широкі ролі персоналу з персоналу, які можуть виконувати у вашій організації. Можливо, ви будете використовувати їх у своїй організації. Також дізнайтеся про спрощення певних службових обов'язків.
Зразок Опис роботи менеджера з персоналу
Менеджер з людських ресурсів керує та керує загальними послугами, політикою та програмами для людських ресурсів для невеликої та середньої компанії або очолює частину HR-функцій у більшій компанії з численними персоналами.
Менеджер з персоналу зазвичай звітує перед директором чи віце-президентом. У невеликій компанії менеджер з персоналу може звітувати перед президентом. Менеджер по персоналу приносить 5-7 і більше років досвіду своєї ролі. Використовуйте цей зразок посадової інструкції менеджера з персоналу, щоб створити власну для вашої організації.
Зразок опису робочих місць загального персоналу
Генеральний спеціаліст з людських ресурсів керує щоденними операціями управління людських ресурсів. У деяких компаніях кадровий спеціаліст відповідає за персоналом, але назва роботи менеджера з персоналу частіше зустрічається, коли працівник є провідним персоналом з персоналу.
Генеральний спеціаліст з управління персоналом керує адмініструванням кадрової політики, процедур та програм. Генеральний спеціаліст з управління персоналом несе відповідальність у таких функціональних сферах: розвиток відомства, інформаційні системи людських ресурсів (HRIS), відносини з працівниками, навчання та розвиток, пільги, компенсації, організаційний розвиток та зайнятість.
Генеральний спеціаліст з персоналу приносить на роботу 3-5 років прогресивно відповідальнішої служби в кадровій службі. Дізнайтеся більше в цьому зразку, описі робочих місць загального персоналу.
Зразок Опис роботи директора з персоналу
Директор з людських ресурсів керує та керує загальним наданням послуг, політик та програм управління персоналом для всієї організації. Директор з персоналу зазвичай приносить на стіл 10 і більше років прогресивно відповідальнішої служби у відділі кадрів.
Очікується, що директор з персоналу виконуватиме функції старшого радника з питань людей та стратегії, консультуючись із вищими менеджерами в організації. Дізнайтеся конкретно, що робить керівник кадрів у цій інструкції.
Зразок опису роботи помічника з кадрових ресурсів
Асистент з питань людських ресурсів допомагає в управлінні щоденними операціями функцій та обов'язків кадрових ресурсів. Робота асистента з персоналу також називається адміністратором персоналу або співробітником з персоналу, залежно від організації.
Асистент з персоналу може приєднатися до вашої організації без досвіду в бізнесі. Краще підготовлені помічники мають досвід роботи, бажано в бізнесі або HR. Співробітники, які є помічниками, часто мають ступінь з питань управління персоналом, управління бізнесом, соціології, психології, розвитку організації та навчання.
Асистент з управління персоналом несе відповідальність у деяких чи всіх наступних функціональних сферах: розвиток відомства, ІРСІ, відносини з працівниками, навчання та розвиток, пільги, компенсації, розвиток організації, виконавча адміністрація та працевлаштування. Знайдіть зразок опису роботи помічника з персоналу.
Зразок опису роботи рекрутера
Рекрутер з кадрових ресурсів несе відповідальність за досягнення всіх аспектів успішного набору персоналу в організації. Кадровий рекрутер розробляє місцеві та національні плани набору персоналу, використовує традиційні стратегії та ресурси, а також розробляє нові, креативні ідеї підбору персоналу. Рекрутер з персоналу відіграє найважливішу роль у забезпеченні найму найкращого таланту у вашій організації.
Співробітники, які займають роботу з персоналу, приносять як мінімум 1-2 роки досвіду роботи з персоналом. Багато кадрових працівників приносять багаторічний досвід пошуку та найму кандидатів. Зразок опису вакансій кадрового персоналу розглядає конкретно роботу рекрутера в організації.
Що робить керівник навчальних закладів, директор чи фахівець?
Не конкретний опис вакансії, як описано вище у цьому списку, але ви знайдете повний опис того, що працює керівник навчальних закладів у цьому місці. Наводяться також конкретні приклади обов'язків керівника навчальних закладів щодо проведення та нагляду за програмами навчання та розвитку працівників.
Все частіше роботодавці та керівництво визнають, що навчання працівників є дуже бажаним. Він пропонує працівникам спосіб розвивати навички та підвищувати їх продуктивність та якість роботи. Навчання особливо важливо для роботодавців, оскільки воно формує лояльність до фірми та сприяє утриманню.
Що робить менеджер з компенсацій в HR?
Менеджери компенсацій - це люди в організації, які відповідають за дослідження, створення та підтримку системи оплати праці компанії. Вони або відповідають за всю систему, або, як у випадку з менеджером з пільг, частиною цілої.
Це не конкретна посадова інструкція, але це загальний опис того, що роблять працівники, які працюють за компенсацію.
Використовуйте цей шаблон опису завдань для розробки описів завдань
Вам потрібен шаблон опису вакансій, щоб спростити процес розробки описів вашої організації для вашої організації? Цей шаблон пропонує вам посібник, який ви можете використовувати для розробки власних описів вакансій. Наведені вище описи робіт з кадрових ресурсів відповідають стилю, рекомендованому в цьому зразковому шаблоні. Погляньте і спробуйте.
