Питання для інтерв'ю про те, як не просуваються на роботі

Зміст

• Що насправді хоче знати інтерв'юер
• Приклади найкращих відповідей на відсутність питань промоції
• Поради щодо найкращого реагування
• Що не казати
• Можливі подальші запитання
• Ключові вивезення

Оскільки роботодавці оцінюють вашу заявку на роботу, вони ретельно переглянуть вашу історію зайнятості. Якщо ви якийсь час були у вашій ролі, вони можуть запитати, чому ваш нинішній роботодавець не просував вас, особливо якщо ви подали заявку на роботу вищого рівня, ніж ваша поточна посада.

Що насправді хоче знати інтерв'юер

Під час співбесіди потенційні роботодавці намагаються визначити ваші сильні та слабкі сторони та визначити, як вони вплинуть на вашу здатність виконувати цю роботу. Вам можуть задати багато різних питань про себе, вимагаючи від вас задуматися над тим, який ви працівник.

Коли інтерв'юери запитують, чому вас не просували, вони хочуть знати, чи є у вас якийсь навик чи кваліфікація, або якщо ви не працюєте в поточній ролі. Крім того, інтерв'юерам може бути цікаво ваше ставлення та реакція - тобто, відсутність рекламної кампанії вас засмутила, чи це спонукало вас сформувати план отримання посади, яку ви бажаєте?

Якщо вам здається, що вас передали для просування по службі, вам слід витратити деякий час на роздуми над тим, як найкраще вирішити питання про те, як не просуватися у вашій останній компанії.

Не потрібно нервувати чи захищатись щодо своєї реакції. Іноді найкращий спосіб отримати заохочення - це змінити компанії.

Менеджери з найму знають про це, і поки ви зможете зробити правдоподібний випадок для своєї кваліфікації, ви повинні мати неабиякі шанси пройти співбесіду та влаштуватися на роботу.

Є багато різних причин, через які вас не могли просунути. У вашій відповіді, це гарна ідея бути прямолінійною, не отримуючи захисних чи емоційних відчуттів.

Поділіться зі своїм інтерв'юером будь-якими логічними причинами, чому ви не просувалися, наприклад:

• Організаційна структура—Можливо, компанія, в якій ви зараз працюєте, має скорочення бюджету, завдяки чому акції затримуються. Або, можливо, довгошановані, шановані колеги займають єдині посади, на які ви мали право просуватися.
• Зовнішні фактори—Популяризація у вашій поточній компанії, можливо, вимагатиме переходу в новий відділ, збільшення кількості подорожей або іншої відповідальності, яка не працює з вашим особистим життям.
• Відсутність кваліфікацій- Будьте обережні тут. Якщо відсутність кваліфікації не дозволить вам просуватися на вашій нинішній роботі, майбутні працівники будуть задаватися питанням, чи буде це робити в їхній компанії. Зазначте кваліфікацію, лише якщо вони не стосуються роботи, або якщо ви можете показати, що ви продовжили додавати ці навички.

У своїй відповіді підкресліть відповідні навички, якими ви володієте. Ваша мета, відповідаючи на це запитання, - представити свій досвід та досвід роботи таким чином, що показує, що ви зараз готові зайняти керівну посаду. Якщо вас не підвищили, оскільки інший кандидат був більш кваліфікованим, ви можете використовувати цю відповідь, щоб поділитися тим, як ви працювали над вдосконаленням навичок, яких вам не вистачало.

Приклади найкращих відповідей на відсутність питань промоції

Подивіться на ці зразкові відповіді, щоб натхненно розробити власну відповідь.

У компанії XYZ, де я працюю, люди мають на рівні управління вимогу мати ступінь випускника, незалежно від інших кваліфікацій. У компанії ABC я керував невеликою командою з трьох людей, і я продовжував відточувати свої управлінські навички в проектах, які я веду в XYZ. Тож я відчуваю себе готовим до наступного рівня.

Чому це працює: Ця відповідь дає зрозуміти, що, хоча працівник не має кваліфікації, він не заважатиме їм добре виконувати свою роль.

Ткапелюх - чудове питання. Минулого року роль відкрилася, і я подав заявку на неї, але компанія в кінцевому підсумку найняла когось ззовні. Коли я попросив відгуків від інтерв'юерів, вони сказали, що вони вважають, що роль вимагає того, хто має більш високий рівень роботи з базою даних. Відтоді я взяв клас і заробив атестацію.

Чому це працює: Ця відповідь робить багато речей добре: вона показує, що кандидат запитує і відповідає на відгуки. Ця відповідь також демонструє майстерність, яку нещодавно додав кандидат.

Ну, це одна з причин, коли я шукаю нові можливості. Компанія ABC - невелика компанія, а організаційна структура - плоска. Це було корисно для мене як працівника, оскільки мені вдалося багато навчитися і розширити свої обов'язки поза межами формального визначення моєї ролі. Але тепер я готовий працювати в ролі XYZ, і після обговорень з генеральним директором компанії зрозуміло, що мені доведеться працювати в іншому місці, щоб досягти цієї кар’єрної віхи.

Чому це працює: З цієї відповіді видно, що кандидат просто вийшов за межі компанії, де він / вона зараз працює.

Поради щодо найкращого реагування

 Не критикуйте компанію: Переконайтесь, що ваші коментарі щодо роботи, керівника та керівництва компанії є позитивними або принаймні нейтральними, незалежно від обставин у вашій поточній чи попередній компанії. Справедливі чи ні, потенційні роботодавці, як правило, стоять на стороні ваших минулих роботодавців і можуть вважати вас скаржником.

Виділіть, як ви працювали, щоб бути готовими до акції: Якщо ви взяли заняття, збільшили свої обов'язки на роботі або взяли на себе нові проекти, згадайте про це у своїй відповіді.

Поговоріть про будь-які відповідні зовнішні фактори: Якщо ви не можете просунути вашу компанію з зовнішніх причин - наприклад, через географічні фактори або організаційну структуру компанії - згадайте про це у своїй відповіді. Таким чином, буде зрозуміло, що йому не вистачає кваліфікації чи досвіду, який стримував вас від просування.

Що не казати

• Негативні коментарі: Будьте позитивними і уникайте особистої критики компанії або вашого менеджера.
• Не впевнені чи нечесні: У вас є відповідь, готовий до цього питання. Якщо ви не дадете прямої відповіді, ваш потенційний роботодавець може задатися питанням, що ви намагаєтесь приховати. Так само будьте чесними у своїй відповіді, оскільки брехня може бути викрита.
• Не дискваліфікуйте себе: Ви пропустили акцію, оскільки вам не вистачає кваліфікації? Ви не ладите з вашим менеджером? Хоча ви повинні бути чесними у своїй відповіді, ви також можете бути стратегічними - уникайте відповідей, які не показуватимуть вас у позитивному світлі. Або якщо ви згадуєте щось, що показує вас у поганому світлі, обов'язково опишіть, як ви вирішили цю проблему. Наприклад, поговоріть про те, як ви додали раніше відсутній навик або покращили стосунки.

Можливі подальші запитання

• Що робить вас кваліфікованим на цю роль?
• Коли в останній раз вас просували?
• Як ви відреагували, коли вас передали на акцію?

Ключові вивезення

Підготуйте: Оскільки це питання складне, практикуйте свою відповідь.

Бути позитивним: Навіть якщо ви обурені тим, що вас не рекламують, уникайте негативу у своїй відповіді, що буде погано відбиватися на вас.

Покажіть, що ви готові: Використовуйте це запитання як можливість продемонструвати, що ви кваліфіковані для ролі, і готові зробити перехід на посаду з більшою відповідальністю.