Дослідження та результати роботи у відділі корпоративного права

Зміст

• Розмір і структура
• Центри витрат проти центрів прибутку
• Операції з корпорацією проти юридичної фірми
• Перспективи корпоративного зайнятості
• Зарплати та вигоди

Приватна галузь охоплює будь-яку організацію, крім юридичної фірми, яка працює з комерційною вигодою. Корпорації, банки, страхові компанії, фірми з нерухомості, лікарні, титульні фірми та інші організації складають приватну галузь. Приватна галузь - це другий за величиною рівень зайнятості для адвокатів та іншого юридичного персоналу після приватної практики, і тут працюють вісім відсотків юристів-практиків, згідно з "Американським адвокатським фондом".

Розмір і структура

Багато компаній мають власні юридичні підрозділи, які різняться за розміром від одного адвоката до сотень юридичних працівників, включаючи адвокатів, адвокатів, юридичних секретарів та персоналу, який надає підтримку в судових справах. Більшість корпоративних юридичних відділів працюють під керівництвом загального адвоката, який керує корпоративними адвокатами (так званими внутрішніми адвокатами) та інших юридичних працівників.

Залежно від розміру корпорації та складності її діяльності, юридичні відділи корпорації можуть складатися з декількох підрозділів, які зосереджуються на певній юридичній спеціальності. Загальні юридичні відділи корпорації включають загальні судові процеси, злиття та поглинання, загальне корпоративне право, інтелектуальну власність, судові спори по азбесту, відповідність корпорацій та нерухомість.

Центри витрат проти центрів прибутку

На відміну від юридичних фірм, які працюють як центри прибутку для отримання прибутку, корпоративні юридичні департаменти є центрами витрат, витрачаючи корпоративні долари на захист судових позовів, поданих проти компанії, проведення переговорів щодо господарських операцій та здійснення широкого спектру юридичних послуг від імені материнської корпорації та її суб'єкти господарювання.

Оскільки корпорації діють як центри витрат, акцент не робиться на розрахункові години, хоча деякі корпорації вимагають, щоб юридичний персонал відслідковував свої години для різних цілей. Замість того, щоб оплачувати оплачувані години, головна увага юрисконсульта - це ефективне обслуговування юридичних потреб корпорації таким чином, що найменше порушує суть.

Оскільки корпоративні юридичні департаменти не зосереджені на оплаті праці та збільшенні доходу, юридичні працівники в цілому працюють менше годин, ніж працівники юридичної фірми. Однак корпоративна юридична робота, особливо під час пробної або документознавчої операції, наприклад, злиття чи придбання нерухомості, все ще може спричинити зайняті періоди, що потребують тривалих робочих днів.

Операції з корпорацією проти юридичної фірми

Робота на підприємстві відрізняється від юридичної фірми зайнятості кількома значущими способами. По-перше, хоча успіх юридичної фірми залежить від обслуговування широкого кола клієнтів (чим більше, тим краще), а внутрішні адвокати обслуговують лише одного «клієнта» корпорації.

По-друге, головну роль юристів, юристів та інших юридичних працівників здійснює управління зовнішньою адвокатурою. Деякі корпорації, особливо ті, у кого є невеликий внутрішній персонал, виконують невелику юридичну роботу вдома, вважаючи за краще делегувати основні юридичні завдання затвердженому списку місцевих адвокатів. Більш великі юридичні відділи корпорації, особливо ті, хто прагне знизити плату за зовнішні адвокати (яка може становити мільйони щорічно), виконують майже всю основну юридичну роботу.

Перспективи корпоративного зайнятості

За словами Чарльза Волкерта, виконавчого директора Роберта Халфа Юридичного, національного агентства з питань юридичного персоналу, зростають можливості для юристів та юристів. "Можливості збільшуються і залишаться в достатку в найближчі роки", - каже Волкерт. Волкерт пов'язує зростання внутрішньої юридичної зайнятості із спробою зверху вниз побудувати інфраструктуру компанії для управління навантаженнями. "Завдяки цьому відбувається наймання штатних адвокатів та юристів, а також юридичних працівників проекту під час пік судових процесів та інтенсивних документування", - констатує Волкерт.

За словами Волкерта, найбільш гарячими юридичними спеціальностями юристів та юристів є дотримання законодавчих норм, нерухомість, складні судові спори, корпоративне право та інтелектуальна власність.

Зарплати та вигоди

За даними Посібника з юридичних зарплат Роберта Половина, зарплати зростають для юридичних працівників. Адвокати та адвокати, які мають багаторічний досвід, матимуть найбільше можливостей працевлаштування, говорить Волкерт.

Переваги та переваги, які пропонують приватні галузі, також зростають. Деякі корпорації пропонують опціони акцій для всіх працівників або для фізичних осіб у певному професійному сегменті компанії. Варіанти акцій стають більшою частиною компенсаційного пакету юридичного управління високого рівня, намагаючись прив’язати компенсацію до ефективності компанії.

Волкерт також повідомляє про підвищення уваги до якості життя, таких як членство в клубних клубах, флеш-час та спілкування з телекомунікаціями. Деякі корпоративні роботодавці також надають своїм працівникам певні переваги, притаманні галузі. Наприклад, деякі виробники автомобілів дають працівникам автомобіль для особистого користування, виробники програмного забезпечення можуть надавати безкоштовну соду, а авіакомпанії можуть надавати працівникам безкоштовні милі.