Що робить директор початкової, середньої або середньої школи?

Зміст

Основні обов'язки та обов'язки
Основна зарплата
Освіта, навчання та сертифікація
Основні навички та компетенції
Прогноз роботи
Робоче середовище
Робочий розклад
Як отримати роботу
Порівняння подібних робочих місць

Директори керують початковою, середньою чи середньою школою і відповідають за все, що відбувається в них. Також їх називають адміністраторами шкіл, вони встановлюють навчальні цілі для своїх шкіл і стежать, щоб вчителі та працівники їх відповідали.

Завдання директора - представляти школу в межах шкільного округу та громади загалом. Він чи вона можуть делегувати деякі обов'язки одному або декільком помічникам директорів.

Основні обов'язки та обов'язки

Ця робота, як правило, вимагає вміння виконувати наступні роботи:

Контролювати навчальні програми
Оцініть плани уроків
Оцініть ефективність навчання та навчання
Зверніться до вчителів, учнів та батьків
Контролювати дисципліну студентів
Забезпечити дотримання всіх законів
Інформуйте співробітників

Директори - найвищий посадовий персонал у школі. Вони відіграють активну роль у прийомі на роботу вчителів та інших працівників школи, і вони, зрештою, несуть відповідальність за те, щоб школа працювала безперебійно та ефективно.

З освітньої точки зору, вони повинні співпрацювати з педагогічним колективом, щоб переконатися, що навчальні програми дотримуються і що учні досягають бажаних цілей та завдань. Це включає оцінку вчителів та допомогу вчителям, коли це необхідно. Директори також повинні контролювати дисципліну учнів та забезпечувати, щоб школа була безпечним та інклюзивним навчальним середовищем. Це часто передбачає пошук та отримання співпраці від батьків.

З точки зору інфраструктури, директори повинні забезпечити належну роботу школи. Якщо виникають потреби в обслуговуванні, директор повинен забезпечити їх задоволення і щоб питання не заважали навчанню.

Це всеохоплююча робота, і те, як до неї звертаються директори, часто задає тон такому середовищу, яким буде шкільна будівля.

Основна зарплата

Оплата директора може змінюватись залежно від розміру шкільного округу та незалежно від того, є вона державною чи приватною. Директори державних шкіл зазвичай заробляють більше, ніж директори приватних шкіл, а більші округи державних шкіл у приміських громадах зазвичай виплачують найвищі зарплати.

Середня річна зарплата: $ 95 310 ($ 45,82 / годину)
10% щорічної зарплати: 144 950 дол. США (69,68 дол. / Год.)
Нижня 10% річна зарплата: $ 61,490 ($ 29,56 / годину)

Джерело: Бюро статистики праці США, 2018 рік

Освіта, навчання та сертифікація

Директори майже завжди є вчителями ще до того, як вести школу. Це означає, що їм спочатку потрібна ступінь бакалавра за освітою та сертифікація викладача державою, де вони працюють. Щоб стати основними, повинні бути дотримані додаткові вимоги до освіти та сертифікації.

Освіта: Отримайте ступінь магістра в галузі управління освітою або освітнього керівництва. Вимоги до прийому в ці програми зазвичай включають ступінь бакалавра з освіти або шкільного консультування.
Сертифікація: У більшості штатів директори шкіл мають бути ліцензованими адміністраторами шкіл. Окрім закінчення магістра, вони також мають скласти письмовий іспит та попередню перевірку. Директорам приватних шкіл зазвичай не потрібна ліцензія.

Основні навички та компетенції

Директори, очевидно, повинні бути досвідченими, як викладачі та обізнані з освітою, але є певні м'які навички, необхідні для управління викладачами, персоналом та студентським корпусом у шкільній будівлі. Сюди входить також спілкування з батьками учнів.

Лідерські здібності: Директори повинні привести команду вчителів та інших працівників школи до спільної мети - забезпечити відмінну освіту для учнів.
Навички міжособистісного спілкування: Уміння вести переговори, переконувати та координувати дії з іншими людьми є важливим для успіху як лідера. Директори повинні вміти налагоджувати добрі стосунки з учнями та їхніми батьками.
Навички комунікації: Хорошим керівникам також потрібні чудові навички аудіювання та говоріння. Директори повинні розуміти потреби студентів з різного походження, роблячи чіткі цілі викладачам та співробітникам.
Вирішення проблеми: Під час роботи будь-якого суб’єкта, в тому числі школи, здатність визначати та виправляти проблеми є надзвичайно важливою.
Критичне мислення: Вирішуючи проблеми або приймаючи рішення, директори повинні визначити різні рішення та варіанти, перш ніж вибрати найкращий.

Прогноз роботи

Зростання кількості робітників для керівників проекту прогнозується на рівні 8 відсотків на десятиліття, що закінчилося в 2026 році, згідно з даними Бюро статистики праці США. Це трохи краще, ніж 7-відсоткове зростання, прогнозоване для всіх професій. Обмежений приріст пов'язаний здебільшого тим, що отвори є обмеженою. Викладачам, які сподіваються стати директорами, можливо, доведеться переїхати до інших районів, якщо в їх нинішніх округах є директори, які закріпилися на своїх робочих місцях.

Робоче середовище

Хоча всі школи мають деякі основні загальні елементи, вони також є власним унікальним середовищем, залежно від рівня класу та соціально-економічного складу учнів. Крім того, директори можуть відігравати велику роль у визначенні середовища конкретної школи через те, як вони ведуть, та очікування, яке вони задають.

Робочий розклад

Директори працюють у шкільний час, а більшість працює понад 40 годин на тиждень протягом навчального року. Окрім роботи в шкільні години, директори, як правило, регулярно відвідують шкільні функції, від спортивних змагань до виставок, концертів тощо. Інколи вони також мають бути доступними на окружних зборах, які можуть проводитись у вечірні години.

Як отримати роботу

НАВЧАЙТЕ ПЕРШИЙ

Дуже рідко хтось із директорів піднімається до цієї ролі з іншого, ніж викладання.

ПОШУЙТЕ АДМІНІСТРАТИВНІ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Під час викладання візьміть на себе адміністративні обов'язки, які можуть допомогти вам поставити радіолокатори району для відкриття.

Порівняння подібних робочих місць

Люди, які зацікавлені бути принциповим директором, можуть також розглянути один із наступних напрямків кар'єри, перерахований із середньорічною зарплатою: