Вимоги до фізичного іспиту до занять
Зміст
Фізичний іспит може вимагати від компанії для нових працівників, якщо всі інші кандидати на цю ж категорію роботи також повинні були скласти іспит.
Результати іспиту не можуть дискримінувати працівника, а їхню медичну документацію та історію слід зберігати в конфіденційності та відокремлювати від інших даних.
Очікується, що особа, яка здійснює оцінку, повністю розуміє очікування роботи, щоб визначити, чи зможе потенційний працівник виконати обов'язки, необхідні на посаді.
Роботодавці також зобов'язані створити «розумне житло» для кандидатів з обмеженими можливостями, щоб вони могли розглянути питання про відкриття робочих місць. Вони не можуть відмовитися розглядати кандидатів з обмеженими можливостями, які потребують житла.
Тести на наркотики та алкоголь
Роботодавці проводять тести на наркотики з різних причин, таких як зменшення прогулів та нещасних випадків на роботі, підвищення продуктивності праці та зниження відповідальності за компанію.
Кандидатів із працевлаштування можуть попросити здати різні тести на наркотики. До них відносяться скринінг наркотиків із сечею, тестування волосся, наркотиків чи алкоголю, скринінг наркотиків зі слиною та обстеження наркотиків із потом.
Тести фізичної здатності
Тести на фізичні здібності вимірюють фізичну здатність заявника виконувати певне завдання або силу конкретних груп м’язів, а також загальну силу та витривалість.
Тести на фізичну працездатність можуть проводитись для потенційних працівників у галузі ручної та фізичної праці. Найбільш часто розглядаються такі здібності, як витривалість, гнучкість та сила. Наприклад, роботодавці можуть попросити шукачів роботи довести, що вони можуть підняти задану кількість ваги, що є потребою для успішного виконання конкретної роботи.
Тест на фізичні здібності може включати м’язову напругу та силу, витривалість, серцево-судинне здоров'я, гнучкість, рівновагу та душевну стійкість під фізичним навантаженням.
Тести на фізичну працездатність часто є основою багатьох юридичних баталій на основі зайнятості. Жінки, меншини та люди похилого віку часто піддаються нерівним або нерівномірним тестуванням. Крім того, певні стани, такі як астма, високий кров'яний тиск, проблеми з серцем та інші проблеми зі здоров’ям, по-різному цитуються в АДА. Варто зазначити, що роботодавці можуть нести відповідальність за будь-яку травму, зазнану під час перевірки фізичних можливостей.
Висновок
Фізичний іспит, який проводиться перед працевлаштуванням, гарантує компаніям, що потенційні працівники можуть фізично та розумово взяти на себе відповідальність за роботу. Загалом іспит включає перевірку життєвих ознак кандидата, ваги, температури, пульсу та артеріального тиску. Він також може включати конкретні тести, такі як тестування на наркотики та алкоголь, фізичні здібності та витривалість та психологічне тестування.
Хоча загальний іспит та специфічні тести можуть бути стандартною вимогою, працівникам важливо визнати дискримінацію роботодавців під час її виникнення, а також зрозуміти закони, встановлені ADA для їх захисту.
