Внесення інвентаризації особистості

Зміст

• Що можна зробити з інвентаризацій особистості
• Як взяти інвентаризацію особистості
• Використання результатів інвентаризації особистості
• Інвентарні запаси особистості, які використовуються при оцінці кар'єри

Інвентаризація особистості - це інструмент самооцінки, який використовують консультанти з кар’єри та інші професіонали з розвитку кар’єри, щоб допомогти людям дізнатися про їх особистісні типи. Він розкриває інформацію про соціальні риси, мотивації, сильні та слабкі сторони та позиції людей. Експерти вважають, що ці фактори відіграють важливу роль у успішності та задоволенні роботи та кар'єрі.

Люди можуть використовувати те, що вони дізнаються про себе, щоб вибрати кар’єру або вирішити, приймати пропозицію про роботу чи ні. Роботодавці часто дають інвентаризацію особистості заявникам, щоб допомогти у прийнятті рішень щодо найму. Це дозволяє їм дізнатися, який кандидат найкраще підходить для роботи.

Що можна зробити з інвентаризацій особистості

• Інвентаризація особистості може навчити вас про себе, що допоможе вам дізнатися, які професії та робоче середовище добре підходять.
• Окрім того, що ви просто дізнаєтесь про свою особистість, для визначення правильності кар’єри для вас важливо також враховувати такі фактори, як інтереси, цінності та схильності.
• Самооцінка, включаючи проведення інвентаризації особистості, - це лише один крок, який потрібно зробити, щоб знайти правильну кар’єру. Вивчіть професії, які, здається, добре підходять за вашими результатами. Розгляньте службові обов'язки, заробіток, вимоги та професійну перспективу, щоб з’ясувати, чи варто вам продовжувати певну кар’єру.

Як взяти інвентаризацію особистості

Якщо ви працюєте з консультантом з кар’єри чи іншим професіоналом з розвитку кар'єри, вони можуть запропонувати ввести інвентаризацію особистості як частину повної самооцінки. Багато компаній, які публікують описи особистості, дозволяють лише кваліфікованим професіоналам, таким як консультанти та психологи, адмініструвати свою продукцію.

Ви також знайдете в Інтернеті тести особистості. Оскільки багатьом із цих онлайн-оцінок не вистачає достовірності тесту - це означає, що вони не вимірюють те, що слід - результати можуть призвести вас у неправильному напрямку. Якщо ви знайдете безкоштовну оцінку або недорогу оцінку, яку хочете використовувати, уважно вивчіть результати. Якщо вони здаються сумнівними, уникайте прийняття рішень на їх основі.

Що ви можете очікувати, коли ваш радник з питань кар’єри каже, що збираєтесь взяти інвентар особистості? Це залежить від того, яким вони користуються. Деякі інвентаризації особистості - це випробування на папері та олівцях, а інші - комп'ютерні. Ви можете закінчити деякі всього за 15 хвилин, тоді як іншим потрібно близько години для завершення. Деякі оцінки мають різні версії на основі віку та здатності читати.

Використання результатів інвентаризації особистості

Професіонал з кар’єрного розвитку, який керував інвентарем, повинен пояснити ваші результати. Деякі речі, які ви дізнаєтесь, можуть вас здивувати, але інші - не. Ви можете дізнатись, що у вас є приховані риси та характеристики, або інші, яких ви знали, але не знали, можуть сильно вплинути на задоволення від кар’єри.

Ви, можливо, завжди знали, наприклад, що ви любите бути поруч з іншими людьми, але не усвідомлювали, що більше сподобаєтесь своїй роботі, якщо це передбачає багато командної роботи. Або ви, можливо, знали, що вам легко нудно, але не думали, що можете вирішити цю проблему, шукаючи кар’єру, яка пропонує багато різноманітності.

Використовуйте свої результати, щоб знайти професії, про які ви раніше не розглядали, або використовуйте їх, щоб переконатися, що кар'єра, про яку ви пам’ятали, підходить саме вам. Коли ви знаєте про свою особистість, ви також можете приймати рішення щодо середовища, в якому ви хотіли б працювати. Це може бути дуже корисно при оцінці пропозиції про роботу.

Інвентарні запаси особистості, які використовуються при оцінці кар'єри

На ринку існує багато інструментів інвентаризації особистості. Ось кілька прикладів. Ваш кар’єрний радник обере те, що підходить саме вам:

• Індикатор типу Майєрса-Бріггса (MBTI): Це найвідоміші з усіх запасів особистості. Його розробили Катарйн Бріггс та Ізабель Бріггс Майєрс на основі теорії особистості Карла Юнга. MBTI розглядає 16 типів особистості, які вказують на те, як людина вважає за краще енергійно сприймати, сприймати інформацію, приймати рішення та жити своїм життям.
• Шістнадцять анкети особистого фактора (16PF): Цей інвентар вимірює 16 первинних факторів особистості, які, як вважається, складають особистість людини. Компанії можуть використовувати його для підбору персоналу.
• Інвентаризація особистості NEO: NEO-PI розглядає п'ять аспектів особистості. Його слід використовувати лише для підтвердження або уточнення результатів інших запасів.