Загальні запитання та відповіді щодо співбесіди за сумісництвом
Зміст
- Загальні питання співбесіди за сумісництвом
- Питання щодо співбесіди за сумісництвом, щоб запитати менеджера з найму
Як і на роботах на повний робочий день, під час співбесіди на роботу за сумісництвом важливо бути готовим. Це означає практику відповідей на питання інтерв'ю, характерні для роботи за сумісництвом, а також типові запитання для інтерв'ю для будь-якої роботи.
Окрім питань про ваші вміння та навички, вам також запитають про вашу наявність та бажаний графік роботи. Існують різні причини, по яких роботодавець може запитати про ваш графік. Одне полягає в тому, що роботодавець передбачає роботу на повний робочий день у дорозі. Або роботодавець впевнений, що робота працює на неповний робочий день і хоче переконатися, що ви будете задоволені наявними годинами.
Залишайте свою відповідь загальною та захопленою роботою та компанією та приходьте на співбесіду, готові обговорити вашу доступність та графік роботи.
Загальні питання співбесіди за сумісництвом
Перегляньте питання, які, швидше за все, вам будуть задані, і подумайте, як ви будете відповідати.
- Які дні / години ви доступні для роботи? - Найкращі відповіді
- Чи є у вас якісь заходи, які заважали б працювати графіку? - Найкращі відповіді
- Чи бажаєте ви брати на роботу неповний робочий день, ніж неповний робочий день, якби була доступна робота? - Найкращі відповіді
- Чому ти хочеш цю роботу? - Найкращі відповіді
- Які ваші зарплатні очікування? - Найкращі відповіді
- Як би ви описали темп, з яким працюєте? - Найкращі відповіді
- Як ви справляєтеся зі стресом і тиском? - Найкращі відповіді
- Ви кваліфіковані на цю роботу? - Найкращі відповіді
- У вас коли-небудь виникли труднощі працювати з менеджером? - Найкращі відповіді
- Чому ти хочеш працювати тут? - Найкращі відповіді
- Чому ми повинні наймати вас? - Найкращі відповіді
- Що ви знаєте про цю компанію? - Найкращі відповіді
- Чому ти найкраща людина для роботи? - Найкращі відповіді
- Який досвід у вас є? - Найкращі відповіді
- Що ви можете сприяти цій компанії? - Найкращі відповіді
- Що вас цікавить у цій роботі? - Найкращі відповіді
- Що вас мотивує? - Найкращі відповіді
- Що ви шукаєте на своїй наступній роботі? Що для вас важливо? - Найкращі відповіді
- Що ви зробите, якщо не отримаєте цю посаду? - Найкращі відповіді
- Які ваші цілі на наступні кілька років? Як ви плануєте досягти цих цілей? - Найкращі відповіді
Питання щодо співбесіди за сумісництвом, щоб запитати менеджера з найму
Одне з заключних питань, яке може вам задати під час співбесіди, - це "у вас є питання до мене?" Одне запитання, яке може виникнути для інтерв'юера, стосується графіку роботи. Коли ви берете співбесіду на роботу на неповний робочий день, важливо уточнити разом із інтерв'юером кількість годин на тиждень, які ви можете розраховувати на роботу, а також, яким буде ваш тижневий графік.
Якщо ж у робочому графіку ви жонглюєте іншими обов'язками, такими як школа та сім'я, вам потрібно мати уявлення про те, якими будуть очікування роботодавця, якщо вас найнять.
Виділіть час, щоб задати питання, які пояснять роботу, графік роботи, щотижневі години, гнучкість та все, що вам потрібно знати, щоб визначити, чи робота найкраще підходить для того, що ви шукаєте. Ось кілька питань, які можуть виникнути у вашого інтерв'ю:
- Якщо мені запропонують цю посаду, як скоро ви б хотіли, щоб я почав займатися?
- Скільки людей, які працюють за сумісництвом, ви працюєте?
- Це посада, яка завжди була за сумісництвом?
- Чи буде можливість у майбутньому працювати повним робочим днем?
- Чи зможу я взяти інтерв'ю з керівником цієї посади?
- Чи є тут штатна людина з подібними обов'язками, з ким би я працював?
- Які обов'язки цієї посади?
- Чи можете ви описати для мене типовий день на цій посаді?
- Як би ви описали стиль управління вашою компанією?
- Скільки працівників, які працюють на неповний робочий день, працює в цій компанії?
- Скільки штатних працівників працює в цій компанії?
- Чи є можливість для зростання в компанії?
- Скільки претендентів ви берете на співбесіду на цю посаду?
- Скільки працівників працюють на цій посаді?
- Кому звітує ця позиція?
- Які типи оглядів ефективності робляться?
- Які якості ви б хотіли бачити у людини на цій посаді?
- Які є деякі виклики на цій посаді?
- Як ви вважаєте, що найкраща частина цієї посади?
- Як ви вважаєте, що є найважчою складовою цієї позиції?
- У вас є додаткові запитання до мене?
- Коли я повинен чекати від вас?
